Sadržaj:

5 znakova da možda radite na daljinu
5 znakova da možda radite na daljinu
Anonim

Ako mislite da će biti više slobodnog vremena na putu, žurimo da vas razočaramo.

5 znakova da možda radite na daljinu
5 znakova da možda radite na daljinu

Da, ne morate trošiti novac i vrijeme na put, ali postoje i nedostaci: od nedostatka komunikacije do nepostojanja granice između osobnog i radnog vremena. Istaknimo pet znakova koji ukazuju da će prelazak na udaljenu lokaciju za vas biti bezbolan i ugodan.

1. Vaš posao se može obaviti na daljinu

Sve zavisi od pozicije koju zauzimate.

Prvo, postoje obaveze koje se fizički ne mogu obavljati na daljinu. Na primjer, ako ste korporativni menadžer prodaje, malo je vjerovatno da ćete zaključiti posao bez osobnog susreta s klijentom. Kada radite sa opremom, takođe će biti veoma teško napustiti kancelariju. Bilo koja pozicija koja uključuje lični kontakt ili posebnu tehničku opremu, a priori, ne može biti udaljena.

Drugo, poslodavci nisu uvijek spremni prihvatiti zaposlenog na daljinski rad. Glavni razlozi: nedostatak kompetencija u upravljanju kadrovima na daljinu, nepovjerenje ili visok stepen odgovornosti za ključne pozicije. Postoje dva rješenja. Prvi je tražiti poslodavca koji u početku nudi rad na daljinu. Druga opcija pretpostavlja da ste već radili u kompaniji najmanje godinu dana i da ste se dobro dokazali. Ako imate dobar odnos sa svojim šefom, razgovarajte s njim i pripremite argumente zašto ćete biti efikasniji na daljinu.

2. Vidite granicu između posla i kuće

Biti u stanju da se organizujete je bitan kvalitet za rad na daljinu. Možete biti produktivni ako imate plan i raspored unaprijed. Ali slijediti vlastiti plan ponekad je teže nego što zvuči.

Ako ne živite sami, upozorite bližnje na svoju svakodnevnu rutinu. Važno je objasniti da ne možete trčati u radnju ili šetati psa samo zato što ste „još uvijek kod kuće“. Pokušajte da vas ne ometaju male stvari. Da biste izbjegli iskušenje da svaki sat provjeravate svoj Facebook feed, isključite zvučna obavještenja u instant messengerima ili nosite slušalice s nenametljivom muzikom.

Vaš cilj je da odredite prioritete svih zadataka i završite one najvažnije. Stoga će, osim kalendara, biti korisno imati i upravitelja zadataka.

Ne pokušavajte da uradite sve odjednom. Naizmjence rješavajte probleme. Ako je kućište veliko i ne znate kako mu pristupiti, podijelite ga na nekoliko malih. Američki konsultant za produktivnost David Allen razvio je "pravilo dva minuta". Ako zadatak traje 2-5 minuta, uradite ga odmah i tek onda pređite na obimnije. Zabilježite utrošeno vrijeme. Tako će vam u budućnosti biti lakše uspostaviti sebi ugodan radni ritam.

Nažalost, nije dovoljno samo ukloniti smetnje i fokus. Postoji suprotan problem – teško je zaustaviti se na vrijeme. Ovo je posebno teško za perfekcioniste. Zamislite da imate tri hitna zadatka. Bolje odraditi prvih 80% i krenuti dalje nego gubiti vrijeme u potrazi za savršenstvom i biti nervozan što nisi ni započeo ostalo. Ne zaboravite na zakon Cyrila Parkinsona: "Rad ispunjava vrijeme predviđeno za njega." Takođe pokušajte da ne odgovarate kolegama koji kasne. Ako zadatak nije hitan, može se odgoditi do sutra.

3. Znajte kako upravljati svojim vremenom

Daljinsko upravljanje je oblik rada. U nekim slučajevima štedi vrijeme, u drugim je obrnuto. Odlučujući faktor je koju ulogu igrate u projektu ili kompaniji i koliko ste uključeni.

O vama ovisi kako ćete organizirati svoje vrijeme i kako ćete obavljati zadatke. Ako ste obezbijedili ne samo platu, već i bonus dio ili kamatu, onda vrijedi pravilo direktne proporcionalnosti: što više radite, više novca dobijate. S jedne strane, kompanija vam daje garancije i povjerenje u budućnost, s druge strane je vjerovatno da će vas kolege iznevjeriti ili će se promijeniti strategija cijelog odjela. Ali ne znate za to odmah – jednostavno zato što radite van kancelarije. Loše izgrađena komunikacija se oštrije osjeća na daljinu. Čekanje na odgovor od kolege je gubljenje vremena. I novac.

Rad od kuće ne može se poistovjećivati sa slobodnim radom. Freelancer je nezavisan i samozaposlen. A biti stalno zaposlen znači praviti kompromise sa kolegama, i uslovno 40 sati sedmično, i redovne Skype konferencije.

Fleksibilan raspored ima dvije strane medalje: možete ustati kasnije ujutro, ali također morate odgovarati na poruke u messengeru kasno navečer, jer daljinski ne postoji nešto poput „Nisam više u kancelariji. Ako je vaša aktivnost vezana za savjetovanje ili prodaju, tada je radno vrijeme raspoređeno doslovno do minuta. Vaš raspored ne zavisi samo od menadžmenta, već i od klijenata.

S druge strane, niko vam neće stajati iza leđa i kontrolisati šta radite. Izvandržavne kompanije često daju mogućnost da početak radnog dana pomjere u roku od dva sata. Uz dobru samoorganizaciju, možete putovati bez prekidanja posla.

4. Možete i bez komunikacije sa kolegama

Ako nikada niste pokušali raditi na daljinu, možda ne možete ni zamisliti da će vam to biti psihički teško. U početku, svi su u iskušenju mogućnosti da rade kod kuće u papučama i sa toplom mačkom koja prede pored sebe. Možda će vam za nekoliko nedelja nedostajati živa komunikacija sa kolegama i neće vam smetati da promenite kućni džemper za odelo.

Ali ima mnogo ljudi koji rade bez problema u ovom načinu rada i ne trebaju svakodnevnu offline komunikaciju. Zavisi od psihotipa osobe i osobina ličnosti. Introvertima će biti lakše Probuđeni introvert: praktične vještine svjesnosti koje će vam pomoći da maksimizirate svoje snage i napredujete u glasnom i ludom svijetu da se koncentrišu samo na zadatke, dok se ekstroverti trebaju povezati s drugima. Teško je unaprijed shvatiti koliko će vam biti ugodno raditi bez kolega. Ali znajući svoj tip temperamenta, već možete pretpostaviti svoju reakciju.

5. Navikli ste da sami generirate zadatke

Kada radite na daljinu, često morate preuzeti inicijativu. Ponekad je to zbog zamagljenih područja odgovornosti i nedostatka brzog odgovora kolega ili menadžera.

Nije bitno da li radite za sebe, u startupu ili u velikoj kompaniji, rezultat se očekuje od vas. Odgovornost i inicijativa su osnovne osobine na daljinu. Trik je u tome da niko ne bulji u vas da vas podseti na rok. Takođe nema šanse da se sastanemo u kancelariji i lično razgovaramo o detaljima projekta. Stoga se svaki dan trebate motivirati, boriti se protiv odugovlačenja i razmišljati o tome kako optimizirati svoj rad.

Srednje i velike kompanije koje zapošljavaju radnike na udaljenim pozicijama imaju svoje kontrolne alate: sisteme upravljanja, menadžere zadataka, brojače vremena. Zapošljavanje udaljenog osoblja je uvijek rizik za kompaniju. Na kraju krajeva, osoba može zatvoriti laptop u bilo koje vrijeme i ne stupiti u kontakt. S druge strane, rukovodstvu je psihološki lakše donijeti odluku o otkazu, jer se sa zaposlenim stvaraju samo profesionalni odnosi bez emocionalne vezanosti. U takvim slučajevima, poslodavac se vodi brojkama, a ne sentimentalnošću.

Ne pokušavamo vas odvratiti od odlaska na daljinu. Umjesto toga, podsjećamo vas da online format nije lijek za probleme na poslu. Možda se samo trebate odmoriti ili promijeniti polje aktivnosti.

Preporučuje se: