Zašto žene napuštaju tržište rada: govor Natalie Portman na događaju Moć žena

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Glumica je podijelila svoja razmišljanja o sigurnosti na radnom mjestu i pozvala da poslušaju poruku mliječnih žlijezda.

U oktobru je Variety domaćin godišnje ceremonije Moć žena. Događaj dodjeljuje nagrade ženama koje rade u Holivudu i aktivno su uključene u dobrotvorni rad. Ove godine je održana deseta jubilarna ceremonija. U njemu su bile Emma Gonzalez, koja se aktivno zalaže za kontrolu naoružanja u Sjedinjenim Državama, glumice Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite i Natalie Portman.

Portman je u svom pozdravnom govoru govorila o radu Fondacije Time's Up, koja pruža pravnu zaštitu onima koji su se suočili sa uznemiravanjem ili nasiljem na radnom mjestu. Ona je govorila o skandalu oko producenta Harveya Weinsteina, objasnila razliku između broja diplomiranih i broja žena koje potom ostaju na tržištu rada. I na kraju je pozvala kolege u filmskoj industriji da se međusobno podržavaju i da najmanje godinu dana ne puštaju filmove koji sadrže nasilje nad ženama.

Portman je objavila ovaj govor na Medium-u i mi smo ga preveli.

Imali smo nevjerovatnu sedmicu u Time's Up. Pozdravili smo našu prvu predsjednicu i izvršnu direktoricu, Lisu Borders, koja je prethodno vodila Žensku nacionalnu košarkašku asocijaciju (WNBA). Ona je briljantna, odgovorna liderka sa strateškim pristupom i velikim iskustvom u poslovanju, građanskom aktivizmu i vladi. Sretni smo što će Lisa sada voditi naš posao.

Došao sam na prvi sastanak Time’s Up prije skoro tačno godinu dana nakon što su Megan Twohey, Jodi Kantor i Ronan Farrow zaglušujuće izvještavali o Harveyju Weinsteinu. Već sam čuo priče i bio sam užasnut kada sam saznao koliko daleko seže njegov bijes. Ranije nisam razmišljao o tome koliko je žena preživjelo iz naše industrije zbog njegovih osvetničkih postupaka.

Članci u New York Timesu i New Yorkeru, kao što znate, otkrivaju detalje kako je ocrnio žene koje je napao: rekao je rediteljima da je s tim glumicama teško raditi ili da su lude, savjetovao im je da ne sarađuju sa njima. Weinsteinov advokat David Boies unajmio je ljude da prate ko je prijavio napade. Pokušavali su ih prikazati kao kurve, pratili su svaki njihov korak. Weinstein je to učinio, kao i mnogi drugi seksualni iznuđivači i silovatelji, kako bi lišio svoje žrtve moći.

Uostalom, ako imaju manje ponuda za posao, onda manje novca, što znači i manje moći. Postepeno im se više neće vjerovati, njihova reputacija će patiti, što opet znači da će imati manje mogućnosti da ga uvuku u nevolje zbog njegovih zločina.

I ova strategija funkcionira! Weinstein je još uvijek na slobodi, a okružni tužilac New Yorka Cy Vance odbacio je jučer jedan od slučajeva protiv njega. Harvey Weinstein, čije je ime postalo sinonim za serijskog silovatelja, možda nikada neće legalno platiti za svoje postupke, jer naš pravni sistem i naša kultura štite počinitelje seksualnog uznemiravanja, a ne njihove žrtve.

Kako je istakla Jody Cantor, Weinsteinovi postupci su uticali na generaciju glumica koje su preživjele filmove i bile lišene decenijama posla, a samim tim i plata. Koliko je još žena u našoj industriji i drugdje ušutkano na ovaj način?

Uvijek sam se pitao zašto još uvijek postoji tolika nejednaka raspodjela muškaraca i žena u svim sferama djelovanja, a posebno na rukovodećim pozicijama. Uostalom, univerziteti namjerno pokušavaju da regrutuju isti broj studenata oba pola.

Pitala sam se zašto pravni fakulteti završavaju 50/50, ali samo 20% žena postaje ravnopravni partner u advokatskim firmama. U istom početnom omjeru, svršeni studenti poslovne škole predstavljaju samo 10,6% u upravnim odborima i 4,8% među izvršnim direktorima kompanija sa liste Fortune 500. Filmske odjele također imaju 50% žena, ali je snimljeno samo 11% od 250 najboljih filmova u prošloj godini. zene.

Često se citira teorija da žene napuštaju posao zbog majčinstva ili da profesionalne aktivnosti nisu pogodne za podizanje djece.

I sam sam verovao u nju. Ali uvek mi je bilo sumnjivo da se pozivam na to. Zamislite: žena troši stotine hiljada dolara na pravno obrazovanje, mnogo vremena i truda za učenje, a zatim mnogo živaca da bi stekla pristup pravnoj praksi. I odjednom, nakon nekoliko godina u renomiranoj firmi, napušta svoj omiljeni posao. Posao koji donosi dobre prihode i u koji je toliko uložila. I to radi samo zato što nikada nije razmišljala o mogućoj brizi o djeci. Zvuči nejasno, ali pao sam na to. Ne znam zašto. Valjda sam ovca.

Vrijeme je da razotkrijemo ovaj mit. Prvo, previše je žena koje uopće nemaju djecu, dok se ne odluče za njih ili čija su djeca već odrasla, da bi kao razlog odsustva sa rukovodećih pozicija naveli majčinstvo.

Drugo, postoje mnoge profesije koje se mogu smatrati nespojivim s majčinstvom, ali koje su gotovo u potpunosti okupirane ženama. Na primjer, ginekolog. To je jedna od najzahtjevnijih i emocionalno stresnih grana medicine. Ljekari ovdje moraju uvijek biti spremni za izazov. Međutim, danas su gotovo svi ginekolozi žene. I mnogi od njih imaju djecu. Pa zašto se tako često kaže da žene ne mogu raditi težak posao i biti majke u isto vrijeme?

Postoji jedinstveno velika potražnja za ženama u ginekologiji. Pacijenti žele da ih žene liječe, a to utiče na zapošljavanje. Osim toga, ginekolozi prvenstveno rade sa ženama. Stoga se može pretpostaviti da je stepen uznemiravanja i nasilja na radu u ovoj oblasti veoma nizak. Iz ove priče se može izvući pouka: kada se poveća potražnja za ženama u profesiji, kao i fizička i emocionalna sigurnost na radnom mjestu, žene teže ovoj oblasti i preuzimaju emocionalno i intelektualno stresan posao.

U filmskoj industriji kažu i da je tako malo žena režisera, snimatelja, reditelja kaskadera i gotovo svih drugih profesija, jer je takav život nespojiv sa životom porodice. Ali šta je sa šminkerima i kostimografima? Ovi specijalisti su gotovo uvijek žene. I nekako uspijevaju raditi u filmskoj industriji i brinuti se o svojim porodicama, ako ih ima.

Daleko je veća vjerovatnoća da će žena ostati na poslu zbog svoje djece nego otići zbog njih.

Zamislite žene koje rade na više poslova da bi izdržavale svoje porodice. Zato, molim vas, prestanimo govoriti da su dale otkaz zbog majčinstva. Ovo nije istina.

Naravno, mnoge žene vole sve svoje vrijeme posvetiti djeci, a ovo je divan izbor vrijedan divljenja. Ali ne rade svi to. Da, u svim oblastima uslovi na radnom mestu mogu se značajno poboljšati kako bi se pomoglo zaposlenim roditeljima – i očevima i majkama. Dajte duže porodično odsustvo. Osigurajte mjesto na poslu gdje možete ostaviti malo dijete. Uvesti adekvatan raspored rada kako bi ljudi mogli živjeti svoj život nakon napornog dana. Međutim, isti ginekolozi, na primjer, nemaju produženo porodiljsko odsustvo i nemaju poseban vrtić. Ipak, skoro svi doktori ove specijalnosti su žene. Dakle, to nije razlog zašto oni napuštaju tržište rada.

Budimo iskreni. Razlog zašto je tako malo žena na rukovodećim pozicijama u gotovo svim sferama je diskriminacija.

Manje žena se rjeđe zapošljava i unapređuje. Čak i kada se zaposle, često se suočavaju sa maltretiranjem i napadima, manje su plaćeni od svojih muških kolega. Sve to tjera žene da traže sigurnije opcije i druge načine da osjete svoju vrijednost.

Mnoge žene doživljavaju još veći pritisak i diskriminaciju po više osnova u isto vrijeme. Na primjer, zbog seksualne orijentacije, rase, godina, klase, religije, fizičke sposobnosti. A ako pokušaju da to prenesu, često stvaraju još više problema. Njihov ugled se uništava, što ugrožava njihove buduće mogućnosti zapošljavanja.

Stoga smo u Time's Up-u prije svega stvorili Fond za pravnu odbranu u saradnji sa Nacionalnim centrom za žensko pravo. Jer žene moraju da obezbede hranu za svoje porodice. Da bi to učinili, moraju biti u stanju da rade u sigurnom, pravednom i ne-ponižavajućem okruženju.

U prvoj godini rada, naša fondacija je pomogla preko 3.500 ljudi - od zaposlenih u McDonaldsu, zatvorskih čuvara i vojske, do žena u filmskoj industriji koje se suočavaju sa uznemiravanjem, diskriminacijom, prinudom i nasiljem na osnovu spola. Nedavno su naši advokati pokrenuli slučaj Melanie Kohler protiv režisera Bretta Ratnera i pobedili. Advokat optuženog pokušao je da iskoristi svoja ogromna finansijska sredstva da otkupi njeno ćutanje. Ali Melani nije odustajala od svojih riječi. I povukao je tužbu uz optužbu za klevetu, jer je shvatio da se ona ne može zastrašiti samo zato što on ima stotine miliona dolara, a ona nije.

U Time’s Up želimo da svi ljudi - muškarci, žene, oni koji se ne identifikuju ni sa jednim spolom - uzmu učešće u promjeni i učine proces zapošljavanja poštenijim, jednakim plaćama i sigurnim poslovima.

Sada imamo poglavlja iz tehnologije, finansija, oglašavanja, novinarstva, medicine i sestrinskih organizacija među radnicima u restoranima, domaćim radnicima i radnicima na farmama. Mi smo hiljade žena u svim sferama, ujedinjenih da postavljamo iste zahtjeve cijelom svijetu.

Šta tačno možete učiniti?

1. Pomozite finansijski. Donirajte novac organizaciji za pravnu pomoć.
2. Sastati se. Dogovorite sastanke s drugim ženama i razgovarajte o tome šta želite promijeniti. Ovo je glavni uslov koji pomaže da se nešto uradi.
3. Slušaj. Ako u bilo kojoj grupi kojoj pripadate, svi izgledaju isto kao i vi, promijenite to. Slušajte priče žena s različitim iskustvima: to je zaista otrežnjujuće.
4. Potražnja. Svi imate mogućnost da se dogovorite oko iste uplate. I trebalo bi da te bude sramota ako svi izgledaju kao ti na poslu. Pokušajte među sobom uključiti ljude različitih rasa, godina, spola, orijentacije i fizičkih sposobnosti.
5. Ogovaraj ispravno. Stavite tačku na popularno uvjerenje da su žene nužno neobične ili složene. Ako muškarac kaže da je žena luda ili da je teško raditi s njom, pitajte šta joj je učinio loše. Jer takvom frazom pokušava da potkopa njenu reputaciju. Zaposlite one čije su karijere uništene iz osvete.
6. Nemojte se plašiti da dotaknete ovu temu. Ljudi koji zloupotrebljavaju svoju moć neće se promijeniti po dobroti svoje duše. Oni imaju svoje interese, a svoje ponašanje će promijeniti samo ako im prijeti opasnost da izgube ono što im je važno.
7. Ispričaj novu priču. Zašto ne biste napravili pauzu i bili okrutni prema ženama godinu dana? Šta ako je za to vrijeme bilo moguće osloboditi proizvedeni zabavni sadržaj slika silovanja i ubistava žena? Nemojte im nanositi štetu u projektima koje pišete, producirate, snimate ili reklamirate, pa ćemo vidjeti gdje će to ići.

Želim da završim ovaj govor podsjećanjem da je naša klasa životinja - sisara - nazvana po ženama. Konkretno, u čast naših mliječnih žlijezda. Da, najupečatljivija stvar kod svih životinja ove klase su prsa. Znamo to. Muškarci to znaju. Mala djeca to sigurno znaju. Zanimljivo je da sam na prvom sastanku Time’s Up-a dojila svoju ćerku i ne samo da mi je to bilo dozvoljeno, već sam to i primila sa odobravanjem i divljenjem. Sve u svemu, naše grudi su fantastične. A mlečne žlezde imaju svoju poruku.

Mnogi muškarci se ponašaju kao da živimo u igri sa nultom sumom. Kao da će žene dobiti poštovanje, priliku i priznanje koje zaslužuju, muškarci će izgubiti svoje.

Ali znamo poruku mliječnih žlijezda: što više mlijeka dajete, više ga proizvodite. Što više ljubavi dajete, više volite. Isto se može reći i za vatru. Kad nečiju baklju upališ svojom, ona se ne gasi. Samo širite svjetlost i toplinu.

Stoga, moja posljednja molba svima: širite vatru. Upalite baklje drugih žena i stvorite više topline i svjetlosti za sve nas. Obećavaš li mi ovo?