Kako shvatiti da vas poslodavac vara i zaštititi se

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Najčešći trikovi poslodavca kreću se od neplaćenog stažiranja do nezakonitog otpuštanja.

Kako prepoznati nesavjesnog poslodavca

Istraživačka služba portala hh.ru sprovela je anketu na oko 9 hiljada korisnika. Pokazao je da se pri traženju posla 65% tražitelja posla barem jednom suočilo s prijevarom svojih poslodavaca. Najčešće se to ticalo visine plata, radnih obaveza, uslova rada i službene registracije. Inspektorat Rostrud je 2019. godine primio više od 400 hiljada ovakvih pritužbi pogođenih građana. Reći ćemo vam kako prepoznati poslodavce prevare i izbjeći da postanete njihova žrtva.

Za zaposlenje

1. Da biste počeli sa radom, morate uložiti

Postoje dva scenarija kada prevaranti traže novac od vas prije preuzimanja dužnosti. U prvom slučaju od vas se traži da kupite kombinezon, platite obuku ili papirologiju. Prevaranti mogu tražiti i depozit za pravo pristupa "tajnim" dokumentima kompanije ili baza klijenata. Nakon što dobijete novac, takvi poslodavci će nestati, a ne samo da nećete dobiti posao, već ćete gubiti vrijeme i novac. Savjesni poslodavci i sami obezbjeđuju zaposlenima sve što im je potrebno, a poslovnu tajnu štite sklapanjem posebnog ugovora sa podnosiocem zahtjeva.

U drugom slučaju, nudi vam se da investirate u posao i postanete “partner”. Na primjer, kupovina i preprodaja proizvoda kompanije, organiziranje vlastitog "tima". Ovo je mrežni marketing i postoji preko 70% šanse da ne zaradite ništa ili da izgubite novac. Finansijske piramide se često maskiraju kao mrežni marketing. Od 2016. godine njihove aktivnosti u Rusiji postale su ilegalne.

2. Odgovornosti u opisu posla ne poklapaju se sa onima koje su objavljene na razgovoru

Dolazite da dobijete posao menadžera. Poslodavac kaže da ćete svake srijede i petka morati da perete podove u kancelariji, a jednom sedmično prenoćite umjesto domara. U firmi ima dosta menadžera, ali nema čistačice i čuvara.

Prema hh.ru, više od polovine prevarenih kandidata žali se na neslaganje između njihovih stvarnih odgovornosti i onih propisanih u konkursima. Dakle, beskrupulozni poslodavci ne samo da mame ljude na manje prestižne pozicije, već i štede na njihovoj zaradi. Na kraju krajeva, niko ne bi trebalo da plaća obaveze koje nisu evidentirane u dokumentima. Imate pravo odbiti da ih ispunite ili zatražite dodatnu opkladu.

3. Niko u kompaniji zaista ne objašnjava šta ćete raditi

Pronašli ste slobodno radno mjesto sa dobrim uslovima, ali ono sadrži samo opšte formalne uslove: iskustvo u prodaji, liderske vještine, poznavanje računara. Na razgovoru takođe ne mogu da vam objasne šta ćete tačno prodati ili ko će voditi.

To je ozbiljan razlog za odbijanje daljih pregovora. Pod krinkom obične pozicije, prevaranti mogu regrutovati ljude da rade u ilegalnim poslovima: finansijskim piramidama, kockarnicama ili bordelima.

4. Na intervjuu morate popuniti detaljan upitnik

Tokom intervjua, svi kandidati se mole da popune „mali“upitnik na šest listova formata A4. Pored profesionalnih dostignuća i radnog iskustva, traži se i podatak o najbližim rođacima: nivo njihovih prihoda, kontakt informacije.

Ne popunjavajte takve formulare! Takvi „poslodavci“ne trebaju radnike. Oni postavljaju intervjue kako bi prikupili informacije i prodali ih spamerima. Takođe, lični podaci se mogu koristiti za krađu vaših sredstava ili za bankarsku prevaru. Pazite da se jednog dana ne nađete među dužnicima mikrofinansijske organizacije.

Upitnici se koriste i u poštenim kompanijama, ali tamo su pitanja obično standardna: godine, pol, registracija, obrazovanje, prethodni poslovi. Stavke koje nisu vezane za zaposlenje, kao što su informacije o voljenim osobama, ne bi trebale biti tu.

5. Od vas se traži da završite težak neplaćeni testni zadatak

Tri dana i tri noći ste proveravali ispitni zadatak, ali vaša kandidatura nije odgovarala poslodavcu. Potrošili ste vrijeme i ništa zaradili, a nakon nekoliko dana vidjeli ste rezultat svog rada na nekoj web stranici.

Prevare na testnom poslu su uobičajene kada tražite udaljeni posao. Od copywritera se traži da napiše članak, od dizajnera se traži da napravi prototip web stranice, od programera se traži da popravi kod. Tada se rad prodaje na berzi slobodnjaka ili čak drsko koristi za svoje potrebe.

Kako ne biste donirali svoj rad prevarantima, pažljivo proučite zadatak i kompaniju koja ga daje. Guglajte stranicu, pročitajte recenzije i zaključite da li se isplati vjerovati ovom poslodavcu.

6. Kompanija koristi posrednički sistem koji vam nije poznat za naknadu

Poslodavac vam kaže da se za obračune sa osobljem koristi posrednička usluga iz koje možete podići novac na karticu. Loše je ako se pokaže da je to sistem sa teškim uslovima unovčavanja i divljom provizijom koja živi u "sivoj zoni". Još je gore ako prevaranti dođu do podataka vaše bankovne kartice putem lažne usluge.

Također, poslodavac koji vodi netransparentno knjigovodstvo može se suočiti sa sudom - i vi ćete biti s njim. Morat ćete vratiti sve neplaćene poreze i dodati još 20%. A ako ste znali da dobijate crnu platu (a niste mogli znati), onda će kazna biti 40%.

7. Nudi vam se da radite bez plate, obećavajući sjajne izglede

Na razgovoru vam se obećava natprosječna plata i rast u karijeri – ali tek tada. U međuvremenu treba stisnuti zube i raditi besplatno i bez registracije. Za mjesec-dva se oproste od tebe, a da ništa ne plate.

Bez obzira na izglede koji vam se pružaju, oslonite se samo na dokumente. U suprotnom, nema garancije da ćete biti plaćeni. Ali čak ni dokumenti ne mogu garantovati rast karijere.

Isto važi i za neplaćenu praksu. Rok za obuku ili probni rad, njihovo trajanje, visina naknade i uslovi rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu ili u posebnom sporazumu. Neprijavljivanje službenog radnika dok ne prođe probni rad predstavlja direktno kršenje Zakona o radu.

8. Ne zaključuju ugovor o radu sa vama

Ponuđen vam je posao, rečeno vam je o vašim obavezama, obećana pristojna plata. Ćute samo o sklapanju sporazuma. Pisali smo više puta o tome zašto je loša plata „na slijepo“. Još jednom, ukratko, šta ovo znači za vas:

• Možete dobiti otkaz u bilo kom trenutku.
• Isplate, uključujući platu, vam nisu zagarantovane.
• Biće vam teško da svog poslodavca pozovete na odgovornost.
• Nećete imati plaćeno odsustvo i bolovanje.
• Možete biti kažnjeni zbog neplaćanja poreza.
• Nećete imati penziju.
• Neće vam biti odobrena hipoteka.

9. Visina bonusa je mnogo veća od plate, a uslovi za njihovo dobijanje su nejasni

Ponuđen vam je posao za koji se plaća plata i bonusi. Čini se da vam sve odgovara, ali kada dođe vrijeme za primanje novca, može vam biti prebačeno tri puta manje od obećanog. Ispada da je plata propisana ugovorom samo trećina obećane plate - ostatak se izdvaja za bonuse i bonuse. Ali kriterijumi za njihovo dobijanje u ugovoru nisu jasno navedeni, a ne zna se ni kada ćete dostići željeni nivo prihoda.

U ugovoru o radu mora biti jasno naznačen iznos plate i bonusa, kao i uslovi za njihovo primanje. Nagrađivanje zaposlenih nije obaveza, već pravo poslodavca.

U toku

1. Kompanija koristi neproziran sistem novčanih kazni i kompenzacija

Dobio si posao u kancelariji. Kasnili smo na sastanak par puta, ponekad su dolazili bez jakne. Kada ste primili uplatu, bili ste iznenađeni kada ste otkrili da vam je dio plate otpisan kao kazne za kašnjenje i nepridržavanje pravila oblačenja.

Prilikom potpisivanja ugovora budite oprezni - iznos kazni može čak i premašiti nivo plate. Ovo je posebno važno kada je finansijska odgovornost za dokumente ili imovinu dodijeljena vama. Sve informacije o tome moraju biti sadržane ili u ugovoru o radu ili u posebnom ugovoru.

2. Radno mjesto u radnoj knjižici se razlikuje od onog koji se nalazi

Odvedeni ste na rukovodeću poziciju, ali pošto to nije bilo u kadrovskoj tabeli, ponuđeno im je da se registruju kao običan zaposlenik. Mnogo vam je obećano, a vi ste pristali. Kasnije se ispostavilo da nije bilo pozicije - nije bilo ni obećane plate. Plaćeni ste kao i svi ostali, a posao je teži. Šef koji nedostaje dodaje bonuse pomoću ogrebotine.

Plata se obračunava prema radnoj poziciji. Osim toga, nesklad između stvarnog položaja i onog zabilježenog u radnom će se ponovo proganjati kada se sljedeći put zaposlite. Uostalom, prema dokumentima, vi niste bili vođa.

3. Reciklaža se ne plaća

Dobili ste posao u kompaniji na četiri radna sata dnevno. Poslovna zaduženja su uključivala sedmično izvještavanje i prisustvovanje sastancima. I već u tom procesu postalo je jasno da jednostavno nema vremena za pripremu izvještaja od 50 stranica u dogovoreno vrijeme, a sastanci se održavaju na kraju radnog dana i traju 2-3 sata. I sve se to ni na koji način ne plaća.

Ni informatičari ni školski nastavnici nisu zaštićeni od preopterećenja. Kako ih tretirati je subjektivno pitanje. Ali ako se reciklaža stalno dešava u kompaniji, bolje je da menadžer odmah upozori na njih i da je spreman da to plati.

Po otkazu

1. Ubijeđeni ste da odete svojom voljom, uz prijetnju otkazom prema članku

Niste se slagali sa svojim šefom i odlučili ste da date otkaz. Pozvao vas je da odete svojom voljom, a želite po dogovoru strana. Zaista, u ovom slučaju poslodavac će biti u obavezi da vam isplati otpremninu. Ali šef se ne slaže i prijeti mu otkazom prema članu ako ne prihvati njegove uslove.

Ne dajte se provokacijama. Otpuštanje po ovom članu moguće je samo uz postojanje disciplinskih sankcija, krađe, pronevjere ili nepoštivanja službenih dužnosti. Ako nemate kršenja radne discipline, onda se nemate čega bojati. Teško je dokazati da niste ispunili svoje radne obaveze. Oni mogu biti navedeni u ugovoru o radu ili u posebnom opisu posla. Međutim, prema Zakonu o radu, poslodavac ima pravo da dobrovoljno unese obaveze radnika u ugovor ili odobri opis poslova – a mnogi poslodavci tu mogućnost zanemaruju.

2. Nije vam isplaćena otpremnina

Odlučili ste da date otkaz i prijavili ste se sredinom mjeseca. Poslodavac je potpisao, plaćeni ste za prethodni mjesec, ali ne žele da plate za tekući. U HR odjelu vam kažu da je to zato što ste otišli svojom voljom, a ne sporazumom stranaka ili tehnološkim viškom.

Međutim, ovo je prekršaj. Razlozi za isplatu otpremnine su brojni i mogu varirati. Međutim, svaki zaposleni, bez obzira na razlog za otpuštanje, ima pravo na ostatak plate za odrađene dane i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ove isplate ste dužni kada dobrovoljno odete.

Kompanija je u obavezi da Vam isplati dodatni novac:

• sa smanjenjem osoblja;
• nakon likvidacije preduzeća;
• kada je potrebno promijeniti položaj, a vaše zdravstveno stanje to ne dozvoljava;
• kada se organizacija pomjeri, a vi ne možete pratiti;
• ako ste pozvani u vojsku;
• ako ste osobu koju ste zamijenili vratili na radno mjesto;
• ako ste proglašeni invalidom iz zdravstvenih razloga;
• ako je organizacija promijenila uslove ugovora o radu, a vi se sa njima ne slažete.

Visina isplata je iznos prosječne zarade za period od dvije sedmice do mjesec dana. Osim mjesečne otpremnine, ako ste smanjeni ili likvidirani, imate i pravo na naknadu dok tražite posao. Ona je također jednaka prosječnoj zaradi i isplaćuje se do dva mjeseca nakon otpuštanja.

3. Žele da vas otpuste protivzakonito

Otišli ste na godišnji odmor, a po povratku dobili otkaz na inicijativu poslodavca. Ovo je kršenje Zakona o radu.

Postoji nekoliko situacija u kojima je otkaz nezakonit. Osoba koja je na godišnjem odmoru, vikendu ili bolovanju ne može biti lišena funkcije. Takođe, zakonom je zabranjeno otpuštanje:

• trudnice i majke sa djecom mlađom od tri godine;
• roditelji koji samostalno odgajaju dijete do 14 godina (invalidi - do 18 godina);
• jedini hranitelji porodice sa djetetom sa invaliditetom ili troje djece od kojih je jedno mlađe od tri godine.

Izuzetak je otpuštanje zbog kršenja radne discipline, smanjenje ili likvidacija organizacije. Trudnica može dobiti otkaz ili otkaz samo zbog zatvaranja preduzeća.

Kako izbjeći prevaru

Većina nevolja sa nesavjesnim poslodavcima može se izbjeći čak iu fazi traženja posla. Dovoljno je pridržavati se jednostavnih savjeta.

1. Ignorirajte poslove sa neadekvatnim platama

Opis posla može mnogo reći o poslodavcu. Na primjer, nudi vam se mjesto asistenta sa platom od 200.000 rubalja, pri čemu se od vas ne traži nikakvo znanje ili iskustvo, a menadžer je spreman da vas prihvati i sutra. Razmislite, da li se ovo dešava u stvarnom životu? Što je veća plata, to će normalan poslodavac više postavljati uslove za kandidata, a selekcija će biti teža i duža. Prijem na prestižne pozicije obično se odvija u nekoliko faza.

Plata "bez plafona" je takođe razlog da budete na oprezu. U najboljem slučaju, sastojat će se od oskudne plate i bonusa, koje i dalje pokušavate dobiti. U najgorem slučaju, naći ćete se u piramidalnoj šemi.

2. Saznajte što je više moguće o kompaniji

Što više informacija prikupite o mjestu gdje namjeravate raditi, to bolje.

• Pronađite web stranicu kompanije. Pogledajte da li se podaci na njemu poklapaju sa onim što piše na konkursu. Ako postoji odjeljak "Slobodna radna mjesta", idite tamo. Pogledajte datume u podnožju stranice da vidite da li ga poslodavac ažurira ili napušta. Ovo je jedan od načina da se uvjerite da kompanija zaista postoji.
• Pogledajte specijalizovane sajtove za zapošljavanje. Ako tražite posao na posebnom resursu, pitajte da li je kompanija tamo zastupljena. Vidi da li ima ličnu stranicu na servisu, šta tamo piše. Ne trude se svi poslodavci dodati takve informacije. Ali to je i dalje dobar način da se shvati da li kompaniji zaista treba osoblje.
• Potražite izjave bivših zaposlenih. Po njima je teško razumjeti pravo stanje stvari, jer kritike često pišu nezadovoljni, ali ipak vrijedi pogledati. Obratite pažnju na određene tvrdnje i koliko često zvuče. “Ne volim direktora” nije konkretna tvrdnja, već subjektivno mišljenje. Ali ako nekoliko ljudi odjednom napiše da kompanija povremeno odgađa plate, to je najvjerovatnije činjenica.

3. Postavljajte pitanja i analizirajte odgovore

Slobodno postavljajte pitanja. Ovo je posebno važno ako vam kažu da je projekat mlad i da o njemu nema javno dostupnih informacija. Ako je poslodavac pristojan, odgovoriće direktno i konkretno. Ali ne postoji stopostotna garancija: prevaranti vam mogu okačiti rezance na uši s nepokolebljivim izgledom.

• Prilikom telefonske komunikacije zatražite više informacija o kompaniji i slobodnom radnom mjestu. Ako ne želite otkriti barem nekoliko detalja i ponudite vam da o svemu razgovarate osobno, ovo je loš znak. Najvjerovatnije se radi o prevarantima.
• Uporedite navedene zahtjeve i odgovornosti sa onima navedenim u oglasu. Ne bi trebalo biti nikakvih odstupanja.
• Obavezno saznajte šta ćete tačno raditi. Ako prodajete, kako, šta i gdje. Ako radite sa osobljem, onda sa čime, u kojoj prostoriji.
• Pitajte kako će poslodavac oblikovati vaš odnos. Nedostatak registracije ili zahtjev za odlaganjem je dobar razlog za odbijanje ponude. Ugovor je garancija i za vas i za poslodavca.

4. Otiđite ako tražite novac

Došli ste da zaradite novac, a ne da ga potrošite. Poslodavac mora obezbijediti uslove za vaš rad. Troškovi obrazovanja i obuke su takođe njegova briga.

5. Ne otkrivajte lične podatke

Ne dijelite svoje lične podatke nikome prije potpisivanja ugovora o radu ako niste sigurni u poštenje poslodavca. Ovo se posebno odnosi na podatke o bankovnim karticama, brojeve telefona, e-mail adrese. Da, čak i e-mail prevaranti mogu koristiti za hakovanje društvenih mreža, krađu podataka i novca, slanje neželjene pošte i virusa. Štaviše, u upitnicima nemojte navoditi podatke koji se ne odnose na zaposlenje: kontakte rodbine, nivo prihoda - Vaših i Vaših najmilijih. Ove podatke prevaranti mogu koristiti za slanje neželjene pošte ili finansijske prijevare.

6. Pažljivo pročitajte ugovor

Sve što ste dogovorili sa poslodavcem mora biti odraženo u ugovoru o radu. To su uslovi rada i odmora, plata, pozicija, dužnosti i oblast odgovornosti.

Obratite pažnju na to kako će vam se obračunavati zarada, kolika je vaša plaća i koliki bonusi. U ugovoru mora biti navedeno za šta kompanija nagrađuje zaposlenog.

Saznajte da li se radnici kažnjavaju i za šta. Ove sankcije takođe moraju biti dokumentovane. Ako posao uključuje finansijsku odgovornost, zatražite priliku da se upoznate sa odgovornom imovinom i relevantnom dokumentacijom.