5 grešaka u karijeri koje smetaju uspjehu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Na prvi pogled, ovi pristupi poslu mogu izgledati vrlo razumni, ali dugoročno će postati ozbiljna prepreka na vašem putu ka karijeri.

Lynn Taylor, autorica knjige Tame Your Terrible Office Tyrant: Kako upravljati dječjim ponašanjem šefa i napredovati u svom poslu., govori o nekim uobičajenim ponašanjima koja mogu naštetiti vašoj karijeri. I dok su greške svakako korisne – učimo iz njih – neke od njih se mogu izbjeći.

1. Sve preuzimate na sebe i nosite sami

Svi su, vjerovatno, morali da se suoče sa takvim vukom samotnjakom dok su radili. Trudi se da dokaže da je jedini ratnik na ovom polju, potpuno zanemarujući timski rad. Ovaj "sindrom heroja" obično ne vodi ničemu dobrom.

U početku takav solo rad zaista može ostaviti utisak i zaslužiti priznanje uprave, ali to će brzo proći, ali nakon toga ne možete računati na pomoć kolega.

Za uspjeh kompanije važan je rad cijelog tima, a ne samo vaš lični doprinos.

2. Spremni ste da izdržite zbog novca i karijere

Autoritet i novac su, naravno, dobri, ali malo je vjerovatno da ćete moći raditi s punom predanošću ako odnosi sa kolegama i menadžmentom ne budu uspjeli.

Nije tajna da ljudi u većini slučajeva napuštaju kompaniju zbog neslaganja sa nadređenima. Istovremeno, ako su vrijednosti i principi kompanije u suprotnosti s vašim, to je gotovo uvijek primjetno od samog početka. Međutim, mnogi odbacuju svoj unutrašnji glas za primamljive izglede.

Veoma ste kratkovidi kada odlučite da ostanete u takvom društvu. Biće vam teško i neprijatno raditi u tome, vrlo brzo ćete poželeti da odustanete od svega.

Prije nego prihvatite visoko plaćen posao, odvažite prednosti i nedostatke. Razmislite da li želite da radite sa ovim ljudima.

3. Odustajete bez cenjkanja

Spontana odluka da prestanete rijetko je ispravna. Ako postoji nešto što vam ne odgovara na trenutnom poslu, najbolje je prvo o tome razgovarati s menadžmentom i pokušati pronaći kompromis.

Otpuštanje zaposlenih je po pravilu potpuno iznenađenje za menadžera. Odlazak iskusnog specijaliste je uvijek veliki gubitak za kompaniju. Možda bi vaš menadžer rado pristao da vam da sve što vam je ponuđeno na novom mestu, ali vi ste već sve odlučili i niste mu dali nikakvu šansu.

Menadžment nije uvijek svjestan ličnih ambicija svakog člana tima. Vi sami treba da ga diplomatski obavestite o svojim težnjama, a ne da čekate da vam šef pogodi da vam podigne platu ili da plati staž.

Ne stidite se svojih ambicija. Naprotiv, ako dozvolite da se realizuju, oni mogu koristiti ne samo vama, već i kompaniji.

4. Ne govorite ono što mislite

Ponekad se plašimo svađe i radije radimo u tišini ono što smo gore odlučili. Ovo posebno važi za početnike koji ne rizikuju da se svađaju sa iskusnijim kolegama.

Takva linija ponašanja, prvo, prepuna je činjenice da ćete se smatrati nedostatkom inicijative, a drugo, vrlo brzo ćete se početi osjećati nelagodno. Ako imate ideje, one se mogu i trebaju iznijeti. Dobrim liderima nisu potrebni zaposlenici koji nemaju mišljenje i koji se slažu sa svime što im se kaže. Ovi lideri znaju da određeni otpor pomaže u donošenju ispravnih odluka.

Pametan vođa uvek vidi kada se podređeni slažu sa njim samo iz želje da udovolji šefu. Takva ulizica ne ide u vašu korist.

5. Izbjegavate rizike

Nemojte se plašiti da preuzmete odgovornost. Naravno, mnogo je lakše i sigurnije raditi ono što je poznato i poznato. Problem je što na taj način nikad nigdje ne stižete. Da, nećete pogriješiti, ali ćete u isto vrijeme ostati gdje ste sada.

Govorite na sastanku, predložite novi sistem, osmislite nestandardno rješenje. Naravno, ne treba da radite ništa brzopleto.

Ako imate nešto da ponudite, ponudite to i pokažite spremnost da odgovarate za posledice. Ovo ne samo da će vam dati priliku da se dokažete, već i pobuditi poštovanje tima, čak i ako ne uspijete.