5 razloga zašto je prijateljstvo sa kolegama loša ideja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Neugodne situacije, ometanja, sukobi interesa i još mnogo toga.

Ovaj članak je dio projekta "". U njemu govorimo o odnosima prema sebi i drugima. Ako vam je tema bliska - podijelite svoju priču ili mišljenje u komentarima. Čekaće!

Prema američkoj anketi iz 2019., samo 15% ljudi vjeruje da njihove kolege imaju prave prijatelje. Štaviše, 2004. godine ova brojka je dostigla 30%, a 1985. godine - do 50%.

U Rusiji niko nije proveo slične studije, a možda će, s obzirom na razliku u mentalitetu, ovi pokazatelji biti veći. Ali osnovna ideja ostaje ista: nisu svi voljni da sklapaju prijateljstva na poslu. A evo nekoliko razloga zašto to ima smisla.

1. Prijatelji će češće biti ometeni

I sami to priznaju kada učestvuju u anketi. Ovdje je, općenito, sve logično. Ako prijatelj radi u susjednoj kancelariji, mnogo je više iskušenja da odete u sobu za pušače ili popijete dodatnu šolju čaja u prijatnom društvu. Kao i međusobno ćaskanje u messenger-u ili samo ćaskanje dok radite.

Malo je vjerovatno da će ovo imati veliki utjecaj na rezultate, ali rad s tako snažnom distrakcijom može biti težak.

2. Više prijatelja - manje alternativnih mišljenja

Da, tokom jedne od anketa pokazalo se da timovi koji se sastoje od prijatelja ređe dolaze sa svežim inovativnim idejama, jer svi njihovi članovi imaju tendenciju da razmišljaju u približno istom pravcu, podržavaju jedni druge i ne ulaze u rasprave. Ali rasprave, ako se vode na civilizovan način, naprotiv, mogu dovesti ljude do zanimljivih odluka.

3. Odvajanje ličnog od radnika može biti teško

Pogotovo ako ljudi često komuniciraju u procesu rada, a ne samo sjede negdje u različitim odjelima. Prebacivanje i vidjeti pred sobom ne samo prijatelja, već i kolegu može biti teško. Kao i stavljanje profesionalnog iznad ličnog.

Stoga nisu isključene teške i neugodne situacije. Na primjer, takve:

• Čovek je izneo glupu ideju, ali niko se nije usudio da mu to kaže: nisu želeli da uvrede prijatelja.
• Neki od zaposlenih povremeno promrmljaju, ali na to zatvaraju oči iz prijateljstva.
• U konfliktnoj situaciji ljudi staju na stranu prijatelja - bez obzira da li je u pravu ili ne - i predrasude prema njegovom protivniku.
• Mnogo je teže biti strog sa prijateljem, pogotovo ako su u teškim trenucima. Dakle, tok posla može patiti.
• Ako se prijatelji van posla žestoko svađaju, moguće je da će im neko vreme biti teško da sarađuju. A sukob će se rasplamsati i na poslu.

4. Prijateljstvo je nespojivo sa konkurencijom

Ako su oba prijatelja na otprilike istim pozicijama i imaju slične ciljeve u karijeri, njihova veza može postati problem. Jer prijatelj je i takmičar.

I morate da rešite tešku etičku dilemu: budite čvrsti i pokušajte da zaradite višu poziciju ne osvrćući se na svog prijatelja i njegova osećanja, ili budite meki i propustite dobru priliku za karijeru. Balans između ova dva ekstrema je moguć, ali može biti teško postići.

5. Prijateljstvo nije vječno

Ljudi povremeno prekidaju veze. Ponekad - vrlo neprijatno. I nakon što je jedan od njih namestio drugog, rekao mu gadne stvari ili uradio nešto loše, oni i dalje moraju ujutro doći na posao i komunicirati. Nije tako teško kao kada romantični par raskine, ali je i prilično nezgodno.

A ako ljudi uspiju da se posvađaju tako da se od prijatelja pretvore u neprijatelje, svako od njih će imati lične podatke o drugom. Biće dovoljno širiti tračeve, vršiti pritisak na bolne tačke i činiti gadne stvari. A to može odlično uticati i na karijeru i na psihološku klimu u timu.

Dakle, prije nego što se slažete s osobom, uključujući i prijateljski, pažljivo pitajte kako govori o prošlim prijateljima.

Naravno, postoje i pozitivni aspekti. Ljudi koji imaju prijatelje u timu rade bolje i dobijaju više pažnje i podrške. Osjećaju se važnima i dijele misiju kompanije.

Međutim, vrijedi zapamtiti da dolazite na posao kako biste riješili određene probleme i zaradili novac. A prijateljstvo ponekad može stati na put.