Kako da se vaš životopis češće gleda

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Pogledajte dokument očima stručnjaka za ljudske resurse.

Osoba može provoditi sate poboljšavajući svoj životopis i usavršavajući svoj tekst, ali sve je uzalud: ne čita ga. Kandidat se uznemiri, grdi neprofesionalizam regrutera, algoritme internet stranica i smišlja teorije zavjere. Ali u stvarnosti je sve mnogo jednostavnije.

Često desetine ili čak stotine prijava dolaze na slobodno mjesto. Stručnjak za ljudske resurse jednostavno nema vremena da sve pročita. Web stranice za traženje posla omogućavaju vam da pregledate listu biografija poslanih bez otvaranja i saznate najvažnije stvari: kompetencije, posljednje mjesto zaposlenja, očekivane plate. Ako je dokument stigao poštom, zaposleni bi trebao biti dovoljno zainteresovan da klikne na njega.

Stoga je važno raditi ne samo na sadržaju životopisa, već i na njegovom otvaranju za početak.

1. Prilagodite naziv biografije slobodnom radnom mjestu

Recimo da ste upravo napustili posao PR menadžera, ali pristajete na bilo koji posao koji vam se čini sličnim. I tako šaljete svoj životopis za slobodna radna mjesta novinara, copywritera, SMM stručnjaka, menadžera sadržaja i šefa odjela za oglašavanje. Ali još uvijek imate PR menadžera u svom zvanju.

Sa velikim stepenom verovatnoće, vaš životopis će biti zanemaren, jer regruter ima mnogo relevantnih odgovora. Mada, da ste potrošili minut uređujući naslov, bili biste u uzorku.

Više puta sam dobijao biografiju menadžera ureda za poziciju komercijalnog direktora (ništa kao skok u karijeri, zar ne?). Nekada je na mjesto menadžera prodaje doletio "raspršivač oblaka".

Inna Kruntyaeva Rukovodilac odjela ljudskih resursa u grupi kompanija Dzotov Partners

Nemojte biti lijeni da prepravite svoj životopis. Sajtovi za posao vam omogućavaju da umnožavate dokumente i uređujete svaki pojedinačno. Ovo je odličan način da personalizirate svoja slobodna radna mjesta.

2. Dodajte fotografiju

Zamislite sebe na mjestu stručnjaka za ljudske resurse: gledate u tabelu iz „naslova“životopisa, neki imaju fotografije, drugi ne. Gdje će vam se pogled zadržati? Naravno, na slikama.

Dodavanje fotografije je odličan način da privučete pažnju. Ona humanizuje slova i brojeve iz dokumenta i pomaže da osvoji sebe u ovoj fazi. Ali važno je da vas slika prikazuje kao profesionalca. Odnosno, nema slika sa plaže, selfija, skica iz porodičnog života. Međutim, fotografija za pasoš takođe nije najbolja opcija. Dosadno je i jedinice izgledaju atraktivno u ovom formatu.

Živahna portretna fotografija u poslovnom stilu je ono što vam treba.

3. Adekvatno procijeniti očekivanja plata

Ova linija je važna za HR profesionalce. Ako mogućnosti kompanije odgovaraju vašim željama, to je dodatni plus. Oni koji traže posao koji žele mnogo više nisu prikladni: ako poslodavac nije spreman da plati toliko, zašto gledati životopis? A kada su očekivanja plata znatno veća od prosječne plaće na tržištu, to otvara još više pitanja.

Često vidimo količinu 2-3 puta veću od gornje trake za tržište, i postaje zanimljivo kakav je specijalista na nivou Boga. Postavite realna očekivanja. A onda sve zavisi od toga da li vredite deklarisanog novca ili ne.

Ekaterina Dementieva Direktor ljudskih resursa, New Cloud Technologies

4. Navedite ključne vještine

Takvo polje postoji na mnogim sajtovima za traženje posla i veoma je važno. Prvo, algoritmi stranice preporučuju slobodna radna mjesta za vas na osnovu ključnih vještina. Drugo, pomažu stručnjaku za ljudske resurse da brzo utvrdi da li ste pogodni za tu poziciju ili uopće niste. Zato razmislite koje su vaše najvažnije kompetencije. Chur otpornost na stres i društvenost ne nudi - ovo je već svima dosadilo.

5. Pažljivo pročitajte opis posla

Često stručnjaci za ljudske resurse tamo skrivaju zadatke za provjeru pažnje i učinka. Na primjer, predlažu početak slova određenim riječima. Čak i ako je vaš životopis odličan, prednost će imati oni koji su smogli snage da se nose sa zadatkom.

Ako vidim odgovor bez izvršenja takvog zadatka, to znači da je aplikant ili nepažljiv, ili ga je namjerno ignorirao - možda, smatra sebe nadređenim i svojim odgovorom se „snishodio“kompaniji.

Inna Kruntyaeva

6. Dodajte propratno pismo

Ovdje se mišljenja stručnjaka razlikuju. Kada su u pitanju sajtovi za traženje posla i pozicije, sasvim je moguće bez propratnog pisma, osim ako nije drugačije navedeno u opisu posla. Najvjerovatnije će biti toliko odgovora da osoblje za ljudske resurse neće imati vremena za čitanje dodatnih materijala.

Prilično često pitanje: čitaju li HR profesionalci propratno pismo, da li ono privlači pažnju na početku? Vjerovatno ne. Ako je regruter zainteresovan za životopis, on će svakako proučiti sve ono što ste dali uz biografiju.

Ekaterina Dementieva

Ali ako svoj životopis šaljete direktno kao poseban dokument, personalizirano propratno pismo može biti poticaj da ga otvorite. Idealno bi bilo da to napišete na osnovu upražnjenog radnog mjesta - da dokažete da tačno odgovarate zahtjevima kompanije. Ali budite lakonski, ne ulazite u džunglu i izbjegavajte stereotipne, bezlične formulacije.

Po potrebi pišite velikim slovom, stavljajte tačke, ne skraćujte riječi. "Nr" umjesto "na primjer" neće uštedjeti vrijeme, ali će izazvati zbunjenost kod poslodavca. Provjerite svoje ime i potpis u postavkama pošte. Napišite svojim riječima: zamislite da će još 20 odgovora doći na prazno mjesto iz vaših snova s istom formulacijom. Isključite robota copy-paste.

Veronika Ilyina HR-ekspertica Yandex. Practicuma

7. Učinite dokument čitljivim

Ako svoj životopis šaljete kao zasebnu datoteku, uvjerite se da se otvara na računaru primatelja bez izobličenja. PDF format je najprikladniji za to: oblikovanje neće plutati, a programi za čitanje postoje na gotovo svakom uredskom računaru.

8. Koristite alternativne načine za pronalaženje posla

Zapošljavanje preporuka i dalje funkcionira odlično. Možda neće početi češće da otvaraju Vašu biografiju, ali će svaki pogled biti iz vida, dokument će biti pročitan.

Jednako je važno brzo odgovoriti. Ako je stručnjak za ljudske resurse već odabrao hrpu svojih omiljenih životopisa od prvih, postoji veliki rizik da više neće gledati ostale. Dakle, nemojte se oslanjati samo na sajtove za zapošljavanje da biste pronašli posao.

Sprijateljite se sa HR kompanijama koje vas zanimaju na društvenim mrežama, pratite slobodna radna mjesta na karijernim stranicama i Telegram kanalima i pošaljite svoj životopis direktno na navedene kontakte. Proaktivnost povećava vaše šanse da dobijete posao iz snova.

Ekaterina Kovalevskaya HR-poslovni partner obrazovnog portala GeekBrains