Kako pobijediti odugovlačenje i postići svoje ciljeve

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Postizanje vaših ciljeva nije lako. Mnogi su oduševljeni da počnu, ali s vremenom postaju pod stresom, odugovlače i traže izgovore za sebe. Nije u pitanju nedostatak upornosti; samo postavljate pogrešne ciljeve.

Previše važnosti pridajemo brojevima

Kada planiraju svoju karijeru, mnogi ljudi svoje ciljeve vezuju za određene brojeve: „Želim da napredujem za tri godine“, „U sledećem kvartalu želim da oborim prodajne rekorde kompanije“, „Želim da povećam prihod za 30% za godinu dana.”

Ali suočite se s tim, hoćete li postići ove ciljeve ili ne ovisi ne samo o tome koliko naporno radite. Mnogo je faktora koje ne možete kontrolisati. Stoga su ciljevi vezani za određene brojke mač sa dvije oštrice. S jedne strane, znamo tačno u kojem smjeru da se krećemo, ali s druge strane, sami sebe zabijamo u kruti okvir.

Ako ne ispoštujemo rok, osjećamo da ne možemo izaći na kraj sa situacijom i počinjemo da odugovlačimo. Ili, što je još gore, postajemo razočarani u sebe.

Dakle, umjesto da razmišljate o konkretnim akcijama za postizanje cilja, postavite sebi ovo pitanje: "Koji je moj motiv?"

Zašto je bolje razmisliti o svojim motivima

Ako shvatimo zašto sebi postavljamo konkretan cilj, mnogo nam je lakše razviti navike da ga postignemo. Osim toga, riješit ćemo se osjećaja umora i stresa koji nastaje kada se trudimo da sve obavimo na vrijeme.

Na primjer, ako je vaš cilj napredovati na novi nivo karijere i postati lider, pokušajte pronaći pozadinu iza ovog cilja. Ako nastojite osigurati da vaše ideje postanu pokretačka snaga u razvoju kompanije, onda vaše akcije ne bi trebale biti ograničene na pokazivanje vaših liderskih vještina ili nadmetanje sa kolegama za željenu poziciju. Morate razviti naviku da iskoristite prilike koje se otvaraju za dobrobit kompanije, ponudite vrijednije povratne informacije na sastancima i ojačate saradnju među kolegama. Tako ćete prestati da brkate svoj motiv (da povećate uticaj u kompaniji i doprinesete njenom razvoju) sa načinom na koji ćete postići cilj (zauzeti lidersku poziciju).

Da, odabirom kratkih rokova ponekad brže postižemo svoje ciljeve, ali ovaj pristup ima i značajan nedostatak. Ne uživamo u procesu i postajemo žrtve odugovlačenja.

Pokušajte promijeniti svoj stav prema ciljevima i ne razmišljajte prije svega o brojevima, već o motivima svojih postupaka. Na ovaj način ćete vidjeti da imate više mogućnosti da postignete ono što želite nego što ste mislili. I sam proces će postati ugodniji.