Kako koristiti stranice za traženje posla da ispunite posao iz snova

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ovi savjeti će uvelike povećati vaše šanse da privučete pažnju poslodavaca.

„Šta je tako teško? Unesite profesiju i regiju u formular za pretragu - i gotovi ste. Mnogi to rade.

Sa ove tačke gledišta, traženje posla na sajtovima je kao vožnja skutera. Jednostavno: vozite, gurate ili kočite nogom, gledate prolaznike, uživate u vremenu. Za pripremu kotleta potrebna je još veća kvalifikacija.

U međuvremenu, stranice koje se često nazivaju "radnim mjestima" nisu skuteri. U najmanju ruku, dobar sport je odličan. Ako znate kako, možete ići uz povjetarac i brzo stići tamo. Čak i na neravninama ili klizavim putevima po kiši. Ili možete gaziti pješice i nositi bicikl na sebi. U svakom slučaju ćete stići na mjesto, samo su troškovi truda i vremena različiti.

Zašto se, u principu, isplati obratiti se stranicama za traženje posla

Mnogima se ova metoda čini previše jednostavna, nije moderna. Sajtovi za posao su alat masovne upotrebe, istina je. Za njih ima zaista puno kandidata. Dakle, recimo programer koji je pre nedelju dana izrastao iz juniorske pozicije već razmišlja da li da se gurne u laktove sa drugim programerima na sajtu ili da se rasplače na društvenim mrežama da ne on, nego on.

Isto se odnosi na svakog stručnjaka sa velikim radnim iskustvom i/ili jedinstvenim vještinama. Ako traže takve ljude, to je preko poznanika, ali češće ih nađu. Inače, ovo je rezultat ozbiljnog rada na formiranju imidža stručnjaka, odnosno ličnog brenda.

Ali ima tona drugih slojeva u profesionalnoj torti. Osim ako niste stariji programer s iskustvom u Googleu, izvršni direktor velike kompanije ili trener čija je knjiga prepoznata kao bestseler, nema garancije da će za vas postojati niz poslodavaca.

Stoga je uvijek korisno imati zračni jastuk – mogućnost primanja barem nekoliko ponuda u bilo kojem trenutku. Štoviše, vrlo malo ljudi razmišlja o takvim stvarima kao što su umrežavanje i samopromocija u svakodnevnom životu. Ako se ne slažete, recite mi da li imate spreman elevator pitch Kratak govor za prezentaciju koji odražava glavne karakteristike profesionalca: njegove vještine, kvalitete, postignuća. ? Ako ne, onda će stranice za traženje posla svakako dobro doći.

Šta učiniti da pronađete najbolje opcije

1. Kreirajte online životopis

Budimo iskreni: vaše poštansko sanduče neće puknuti od mejlova poslodavaca već prvih dana. Ali ako ispravno popunite svoj životopis, postoji šansa da vas primijeti upravo onaj poslodavac kome ste potrebni.

Za ovo:

• Formulirajte jasan naslov … Dobro: "Menadžer za prodaju građevinskog materijala, poljoprivredne mehanizacije, plastične stolarije", "Računovođa sa iskustvom u vođenju preduzeća od 5 hiljada zaposlenih", "Obezbeđenje sa iskustvom u Oružanim snagama, crni pojas u karateu." Loše: "Menadžer", "Računovođa", "Čuvar". Veoma loše: „Tražim posao (na daljinu)“, „Bez iskustva“, „Operater računara, logističar, prevodilac, fitnes instruktor“.

  • Navedite željenu platu … Fokusirajte se na tržišne prosječne plate u vašoj djelatnosti, prilagođene vašem iskustvu. “Treba mi 80 hiljada rubalja, jer živim u iznajmljenom stanu i imam dvoje djece” - ovo nije argument za poslodavca.

  • Navedite dostignuća … Ako imate malo iskustva, ostvarite uspjeh. Nazovite nesto konkretno za poslodavca, neka salini. “Imam iskustvo u upravljanju timom” je previše nejasno. “Koordinirao rad pet dizajnera. U protekla tri mjeseca odjel je izradio pet brendbookova, uredio tri ulazne grupe, izradio 20 logotipa - već toplije.

  • Dodajte ispravnu fotografiju … Veoma je loše da tražitelj posla objavi takvu fotografiju, nad kojom će poslodavac ili biti zbunjen ili se nasmijati. Fotografija mora da je ozbiljna. Skoro kao pasoš, samo lice nije tako zazidano. I bolje je da te neko slika. Ostavite selfije za društvene mreže.

Vaš životopis na internetu će visiti bez potrebe za vašom pažnjom, dok postoji šansa da dobijete poziv za intervju. Istina, morat ćete izbaciti pisma s ponudama za mrežni marketing, ali to je već proizvodni trošak. Usput, ne zaboravite provjeriti svoju e-poštu barem jednom dnevno.

2. Pažljivo birajte slobodna radna mjesta

Ne šaljite svoj životopis mehanički. Ako ste dadilja koja traži stambeni posao, ne trebaju vam poslovi sa skraćenim radnim vremenom. Ako vam je važan normalan radni dan i slobodni vikendi, ne treba se javljati na pozicije o kojima poslodavac piše: „Potrebna vam je volja da radite van radnog vremena“.

Za sortiranje ponuda koristimo:

• filteri (kao što su "raspored rada", "vrsta zaposlenja", "željena plata" i drugi);
• opisi poslova.

3. Koristite pretplatu

Svi sajtovi za zapošljavanje koji poštuju sebe imaju ovu funkciju - pretplatu na slobodna radna mjesta određene specijalizacije. Nemoj je ignorisati. Nije teško provjeriti 4-5 pisama (za 4-5 pretplata) jednom sedmično. Ali štedite se od potrebe da svaki put idete na stranicu i započnete pretragu od nule.

4. Pogledajte statistiku pregleda vašeg životopisa

Općenito, same stranice o tome obavještavaju podnosioce zahtjeva. Samo otvorite mejlove sa porukama o pregledima - pitam se kako ide proces. Biografiju ste objavili prije nedelju dana, potražnja za vašom profesijom je prosječna ili veća, a pregleda nema? Uvjerite se da se dokument u principu odražava, ponovo ga pročitajte: nema grešaka, ima li dovoljno specifičnosti.

Ako vrijeme dozvoljava, vrijedi pogledati životopis konkurenata: šta pišu, koje su njihove prednosti. Pomalo nalik na paunovo takmičenje – čiji je rep ljepši – ali ako pristupite pitanju analitički, možete jasnije predstaviti svoje prednosti. I u isto vrijeme utvrdite koje vještine nedostaju za povećanje konkurentnosti.

5. Pratite zahtjeve poslodavca

U opisu posla piše: "Dovršite testni zadatak i priložite link do dokumenta u Google dokumentima u svom propratnom pismu." A aplikant radi sve pogrešno: zadatak se unosi direktno u dokument sa životopisom ili čak ignoriše pasus u kojem piše o testu. Mislite li da ovaj kandidat ima velike šanse za intervju? One su nula.

Većina poslodavaca u osnovi ignoriše nepažljive, nemarne osobe koje traže posao. Mogu se razumjeti: vi, na primjer, nećete ići na pregled kod doktora koji može pomiješati jetru sa slezinom samo zato što niste dobro spavali.

6. Pozovite poslodavca

Ovo je mala tajna, poput ritualnog plesa, odnosno nema puno praktične koristi, ali djeluje. Nakon što pošaljete svoj životopis, pozovite poslodavca (broj telefona je naveden ili u opisu posla ili na stranici poslodavca na web stranici). Pitajte da li je vaš životopis primljen. Radujte se onome što ste primili. Izrazite svoj istinski interes da budete intervjuisani (samo suptilno).

Poslodavci, a posebno stručnjaci za ljudske resurse, jako vole kada kandidat ne samo da pošalje svoju biografiju na slobodno kretanje, već ga zanima njegova sudbina. Takvi kandidati se nazivaju motivisanim, i to je jasna prednost.