Kako osoba sa invaliditetom može naći posao?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Da li je u životopisu potrebno navesti invaliditet, gdje tražiti slobodna radna mjesta i na koje beneficije se može računati - objašnjavamo za Avito Rabota.

Gdje tražiti slobodna radna mjesta

Gradski centri za zapošljavanje

Zakon obavezuje poslodavce da određuju kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Dakle, ako kompanija ima od 35 do 100 ljudi, kvota je jednaka 3% prosječnog broja zaposlenih. A u organizacijama u kojima radi više od 100 ljudi može biti od 2 do 4%. Poslodavac je dužan da te podatke dostavlja službi za zapošljavanje na mjesečnom nivou.

Svako radno sposobno lice koje nema posao može se prijaviti da pronađe odgovarajuće radno mjesto. Da biste to učinili, morate dostaviti službi za zapošljavanje pasoš, radnu dokumentaciju, školsku dokumentaciju, potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Biće vam potreban i individualni program rehabilitacije sa preporukama za uslove rada.

Sajtovi i kanali za posao

Njihova glavna prednost je broj ponuda. Sajtovi za zapošljavanje, grupe na društvenim mrežama i Telegram kanali prikupljaju slobodna radna mjesta iz cijele zemlje, tako da kandidat ne mora biti ograničen na opcije koje su dostupne samo u njegovom gradu.

Ako specijalnost ne zahtijeva redovne posjete uredu ili proizvodnji, možete raditi od kuće i primati gradsku plaću bez preseljenja iz svog grada. Najvažnije je da poslovne kvalitete kandidata odgovaraju zahtjevima poslodavca. To se odnosi i na zdravstveno stanje - neke vrste posla mogu biti izvan moći određene osobe. U tom slučaju, odbijanje zaposlenja smatraće se opravdanim.

Avito Jobs će vam pomoći u potrazi za odgovarajućim prijedlozima - ovdje se prikupljaju za gotovo kandidate s invaliditetom.

Posebna oznaka na konkursu znači da je poslodavac spreman da razmotri sve kandidate pod jednakim uslovima i da neće odbiti osobe sa invaliditetom iz namišljenih razloga.

Portal Federalne službe za rad i zapošljavanje

Ovdje su prikupljeni prijedlozi poslodavaca koji su dodijelili kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, postoje i posebne kategorije slobodnih radnih mjesta za kandidate sa oštećenjem vida i sluha. Neki poslodavci vam dozvoljavaju da radite od kuće ili vam pomažu oko preseljenja i smještaja. Na portalu možete pronaći ne samo slobodna radna mjesta za stalni rad, već i ponude kompanija koje vas pozivaju na praksu ili praksu.

Kako napisati životopis i pripremiti se za intervju

Glavna stvar su profesionalni kvaliteti

Poslodavac mora razumjeti šta novi zaposleni može dati kompaniji. Stoga su osnovna pravila za izradu životopisa standardna. Najprije treba govoriti o svom obrazovanju i iskustvu, opisati glavna postignuća i vještine, podijeliti svoja očekivanja od posla – na primjer, spomenuti zadatke na kojima bi bilo zanimljivo raditi i navesti viljušku za platu.

Osim toga, podnosilac zahtjeva treba da objasni koji su uslovi rada za njega prikladni. Možda radije radi od kuće ili mu je potreban poseban raspored koji se razlikuje od onog koji je postavljen za većinu zaposlenih. Zakon o radu to dozvoljava - radno vrijeme u ovom slučaju je određeno ugovorom o radu.

Da li pomenuti invaliditet u životopisu je lična stvar svakoga

Sve zavisi od konkretne situacije. S jedne strane, to je filter koji će filtrirati poslodavce s predrasudama o poslovnim kvalitetama tražitelja posla. S druge strane, takve informacije će poslodavcu pomoći da odmah shvati da li je u mogućnosti da obezbijedi odgovarajuće uslove za rad.

Na primjer, ako radite na daljinu, nije potrebno ništa natprirodno: zaposlenik s invaliditetom je isti član tima kao i svi ostali. Prilikom rada na teritoriji poslodavca, bolje je da kandidat ne samo da ispriča o invaliditetu, već i da objasni kakva ograničenja nameće – možda je potrebno opremljeno radno mjesto i pristupačno okruženje. Istovremeno, diskriminacijom se može smatrati odbijanje stvaranja odgovarajućih radnih uslova za osobu sa invaliditetom.

Bolje je unaprijed pripremiti odgovore na pitanja o uslovima rada

Invalidnost je i dalje teška tema za diskusiju. Mnogi ljudi jednostavno ne znaju kako komunicirati sa osobama sa zdravstvenim problemima, koja pitanja im mogu postaviti, a o čemu je bolje ne pitati. Možda poslodavac ima upravo takvu situaciju - nikada nije zaposlio radnika sa invaliditetom i nema pojma kako da mu prilagodi uslove rada.

Ovdje možete preuzeti inicijativu i reći sebi o postojećim ograničenjima i dodatnoj opremi koja može biti potrebna na radnom mjestu. Ako tražitelju posla treba dodatno odsustvo ili nije voljan raditi prekovremeno, vrijedi pregovarati na kopnu.

Na šta radnici sa invaliditetom imaju pravo

Kraća radna sedmica

Za osobe sa invaliditetom I i II grupe trajanje radnog vremena sedmično ne bi trebalo da prelazi 35 sati. Istovremeno, nemoguće je platiti samo odrađene sate - plata se zadržava u potpunosti. Takođe, zakonom je zabranjeno uspostavljanje uslova za rad koji pogoršavaju položaj osobe sa invaliditetom u odnosu na druge radnike. Ovo se odnosi i na plate, i radno vrijeme i trajanje godišnjeg odmora.

Opremljeno radno mesto

Poslodavac mora obezbijediti uslove za rad u skladu sa individualnim programom rehabilitacije i zaposlenima sa invaliditetom obezbijediti posebne poslove, vodeći računa o njihovim mogućnostima.

Na primjer, osobi sa oštećenjem sluha mogu biti potrebni vizuelni indikatori koji pretvaraju audio signale u liniju za pomicanje teksta. Kandidatu sa oštećenim vidom potrebno je obezbijediti posebnu opremu - na primjer, displej i tastaturu na Brajevom pismu, a radniku u invalidskim kolicima potreban je poseban namještaj za rad za kompjuterom - barem sto podesiv po visini.

Kako bi pomogao kandidatima, Avito Works ima zgodnu. Možete birati ponude po djelatnostima, rasporedu rada, željenoj plaći i traženom iskustvu, a istovremeno u rezultatima pretrage ostaviti samo one opcije koje su pogodne za osobe sa invaliditetom.

Ako ne želite da provodite puno vremena na putu do posla, koristite kartu. Pronađite svoj dom na njemu - vidjet ćete sva slobodna mjesta koja su u blizini.

Dodatni dani odmora

Dužina godišnjeg odmora za zaposlene sa invaliditetom je najmanje 30 dana. Takođe, zaposleni može da koristi dodatni odmor - njegovo trajanje se utvrđuje dogovorom sa poslodavcem i iznosi do 60 dana. Plata za ovaj period se ne čuva.

Obrada samo po dogovoru

Zaposleni sa invaliditetom mogu raditi prekovremeno, noću ili vikendom, ali samo ako su ispunjena dva uslova. Prvo, zaposlenik ne bi trebao imati kontraindikacije za to - ovdje će opet dobro doći individualni program rehabilitacije. Drugo, treba dati pismenu saglasnost i potpisom se upoznati sa svojim pravom da odbije takve ponude.