3 koraka za razvoj snažnog karaktera

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Gvozdeni karakter uopšte nije izražen u autoritarnosti.

Postoje mnoge definicije jake osobe. Najčešće se ovaj koncept povezuje sa kvalitetama kao što su poštenje, odgovornost i samokontrola. Ovi savjeti će vam pomoći da nadogradite svoje prednosti i pooštrite svoje slabosti.

1. Razvijte svoje pozitivne kvalitete

Budi iskren

Ne dozvoli šta govoriš i šta radiš. Ne pokušavajte imitirati emocije koje ne osjećate: ljudi često primjećuju laž. Na primjer, ako vas nervira što vaša polovina naporno radi, pronađite snage da kažete: „Izvini što sam tako ljuta i ne podržavam te. Mislim da je to zato što mi samo nedostaješ."

Podignite svoju svijest

Svesnost vam omogućava da istražite sebe na dubljem nivou, da razumete kako se formiraju vaše ideje i reakcije, a ovo je važna faza u radu na vašem karakteru. Odvojite vrijeme za svakodnevnu refleksiju kada sebi možete postaviti pitanja poput "Zašto sam tako reagovao na ove riječi?" i "Šta mogu učiniti da izbjegnem sličan sukob u budućnosti?"

Meditacija takođe može pomoći u podizanju svijesti. Sada postoji mnogo knjiga, aplikacija i majstorskih kurseva za one koji žele da meditaciju učine svojom svakodnevnom praksom, ali im nedostaje slobodnog vremena. Koristite ih!

Razvijte samokontrolu

Počnite sa svakodnevnim sitnicama. Na primjer, postavite sebi cilj da kontrolirate svoj spontani unos hrane. Sljedeći put kada se odlučite za užinu kasno navečer, zastanite i zapitajte se jeste li zaista gladni. Zatim popijte čašu vode. Upravljajte svojim impulsima svjesno i uvedite male svakodnevne navike u svoj život, kao što je pospremanje kreveta ujutro. To će vam pomoći da razvijete disciplinu koja će vam dobro doći u drugim područjima vašeg života.

Budite vjerni svojim principima

Ako vaši postupci nisu u skladu sa vašim uvjerenjima, uvijek ćete se osjećati nelagodno. Znajte i poštujte svoje vrijednosti i moralna načela. Donosite odluke na osnovu njih i ne popuštajte pritiscima spolja.

Uvijek analizirajte svoja rješenja u smislu njihovog uklapanja s vašim internim postavkama.

Preuzmite odgovornost za svoje greške i ispravite ih

Svi su u krivu, a način na koji se nosite s posljedicama svojih pogrešnih odluka odražava vaš karakter. Priznavanje grešaka je pokazatelj snage, a ne slabosti. Nemojte se bojati izviniti se kada situacija to zahtijeva ili nadoknaditi eventualnu štetu. Rekavši: „Žao mi je što sam prisvojio vašu ideju. Priznajem svima da je ona tvoja”, pokazaćeš snagu svog karaktera i izgraditi odnose sa drugima zasnovane na poverenju i međusobnom poštovanju.

budi strpljiv

Sasvim je normalno biti iznerviran u nekim situacijama. Ali strpljenje i izdržljivost se mogu i trebaju trenirati. Na primjer, ako vaš kolega nije tako brzo shvatio informaciju koliko biste željeli, razmislite o tome, možda je to zbog činjenice da ne objašnjavate dovoljno jasno? Ili možda on jednostavno nema vašu tehničku pozadinu i trebate smanjiti upotrebu tehničkih izraza? Naučite postavljati pitanja i ne donosite prebrzo zaključke.

Tražite iskrenu procjenu

Ponekad može biti teško biti objektivan prema sebi. Ako ozbiljno radite na svom liku, zamolite nekoga kome vjerujete da vam da iskrenu, konstruktivnu procjenu. Pitajte o svojim prednostima i slabostima, hvala vam na povratnim informacijama i počnite raditi na sebi.

2. Naučite empatiju i zahvalnost

Stavite se na mjesto druge osobe

Sposobnost saosećanja je u osnovi snage karaktera. Pokušajte zamisliti kako se drugi ljudi osjećaju. Možda je vaš prijatelj nedavno izgubio voljenu osobu, pa je postao mrzovoljan i razdražljiv? Stavite se na njegovo mjesto i shvatićete motive njegovih postupaka. I tada će vam postati jasno da mu sada ne treba kritika, već prijateljska podrška.

Borba protiv predrasuda

Većina ljudi ima uspostavljen sistem predrasuda – svjesnih ili nesvjesnih, od kojih mnoge nemaju nikakve veze sa stvarnošću. Na primjer, ideja da ljudi bez visokog obrazovanja nisu tako pametni kao fakultetski diplomci. Pogledajte oko sebe i naći ćete prave primjere koji pobijaju ovo uvjerenje.

Shvaćanje vaše pristranosti je prvi korak ka njenom prevazilaženju.

Naučite osjećati i izražavati zahvalnost

Zahvalnost je važan korak ka spoznaji sebe i svijeta oko sebe. Neka to postane dio vašeg svakodnevnog života i vidite kako se vaš karakter mijenja. Svaki dan prije spavanja pomislite na tri stvari na kojima ste zahvalni. Možete čak voditi dnevnik i zapisivati svoje misli u njega.

Takođe, ne zaboravite da izrazite zahvalnost ljudima koji to zaslužuju. Jednostavno "hvala" ili poduži komentar o tome koliko cijenite postupke druge osobe, pomaže vam da vidite snažnu ličnost u sebi.

3. Pokažite liderske kvalitete

Govorite sami i dozvolite drugima da govore

Suočavanje sa stidljivošću može biti izazovno, ali vaš glas se mora čuti. Pokušajte da aktivno učestvujete na radnim sastancima, govorite jasno i jasno, obrazložite svoje gledište i, prije ili kasnije, drugi će početi da vas slušaju.

Ako nemate problem sa stidljivošću, možda nećete primijetiti koliko često prekidate druge i sprječavate ih da progovore. Pokazivanje uzdržanosti je takođe znak snage karaktera. Neka se drugi čuju i često organizirajte rasprave.

Budite otvoreni za nove stvari

Svaki put kada naučite nešto novo, oblikujete svoj karakter. Ne propustite priliku da ovaj princip primijenite u svom privatnom životu i poslu. Možete reći svom šefu: „Želio bih znati više o računovodstvenom dijelu našeg projekta. Mogu li danas prisustvovati sastanku o ovom pitanju?"

Slobodno zatražite pomoć

Neki ljudi misle da je traženje pomoći znak slabosti. U stvari, to je pokazatelj snage vašeg karaktera, vaše sposobnosti da prepoznate i artikulišete svoje potrebe. Vaši zahtjevi trebaju biti konkretni i razumljivi. Umjesto da kažete: "Uopšte ne radite ništa po kući!"

Obratite pažnju na prednosti drugih

Dobri lideri znaju da je efikasnije održavati uspeh drugih nego potcenjivati ga. Pomozite ljudima da vide svoje prednosti i kladite se na njih u timskoj igri. Mogli biste reći: „Stvarno ste dobri u pravljenju prezentacija. Želite li govoriti u ime odjela?"

Fokusirajte se na uspjeh svog tima, ne samo na svoj. Pristupite saradnji sa pozicije „mi“, a ne „ja“.

Naučite se suočiti s izazovima

Umjesto da ignorišete problem, pronađite način da ga riješite. Objektivno procijenite situaciju i izbjegavajte impulzivne reakcije. Na primjer, pretpostavimo da vodite odjel i jedan od vaših vrijednih zaposlenika ode bez upozorenja. Ne ljuti se. Bolje razmislite kako da se izvučete iz situacije. Verovatno ćete morati da preraspodelite zadatke među zaposlenima. Okupite tim, objasnite situaciju i pozovite ih da zajedno razmisle o opcijama.