Kako koristiti gejmifikaciju u životu za postizanje velikih ciljeva

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Vaš život ne mora biti dosadan i monoton. Uz pomoć gamifikacije možete je diverzificirati, kao i razviti i implementirati velike planove.

U starosti, ljudi često gube podsticaj za razvoj, zatvoreni od svijeta. Nemaju radoznalost i žudnju za otkrivanjem nečeg novog. Mnogi počinju da vide stvarnost u nijansama sive.

U nekim slučajevima to može biti opravdano, ali život ne bi trebao biti strašan i dosadan, a razvoj ne bi trebao stati. Možete diverzificirati svoj život, steći nove vještine i doživjeti uzbudljive avanture dodavanjem elemenata igre u kojoj morate savladati teške prepreke.

Takmičite se sa mnogo iskusnijim protivnicima

Najžešća konkurencija se javlja između najuže povezanih organizama.

Charles Darwin

Takmičimo se sa onima koji su nam najsličniji. Dakle, umjetnici se ne takmiče s penjačima, već penjači bruse svoje vještine u potrazi za drugim penjačima.

U poslovanju, male kompanije pokušavaju da se takmiče sa sličnim malim organizacijama, a giganti se bore protiv divova.

Lake pobjede nad slabim konkurentima vam neće pomoći da se izjednačite

Bolje je takmičiti se sa onima koji su otišli daleko ispred u odnosu na vas. Na primjer, ako se odlučite za studiranje borilačkih vještina, onda je za besplatne treninge bolje odabrati mnogo jače protivnike. Da, bićete dobro pretučeni, ali ćete za mnogo kraće vreme postati jači od ostalih učenika.

Vaš ego vas ne bi trebao spriječiti da rastete. O tome piše šahista i majstor Taijiquana Joshua Waitzkin u svojoj knjizi Umjetnost učenja. Weitzkin je ovaj proces nazvao ulaganjem u neuspjeh. Namjerno je birao najjače protivnike, s kojima nije mogao izaći na kraj, ali se postepeno, oponašajući ih i ponavljajući njihove akcije, podigao na viši nivo.

Sličan pristup koriste sportisti za pripremu za takmičenja u izdržljivosti. Voze se zahtjevnijim stazama od ruta tokom same trke.

Takmičite se sa onima koji su tamo gde želite da budete, a ne sa ljudima vašeg nivoa.

Uspješni ljudi donose odluke na osnovu željenih ishoda, a ne trenutnih okolnosti.

Najbolji se takmiče samo sa sobom

Autori Tribal Leadership-a Dave Logan, John King i Halee Fischer-Wright objašnjavaju da je većina korporativnih kultura visoko konkurentna, što znači da se ljudi u gotovo svim organizacijama međusobno takmiče.

Koriste se sva raspoloživa sredstva za uspon na ljestvici karijere. Ljudi su fokusirani na svoje ciljeve, a ne na ciljeve organizacije. Autori knjige su ovo ponašanje nazvali trećom fazom korporativne kulture.

Mnogo manje organizacija razvija kulturu saradnje unutar tima i duh nadmetanja sa vanjskim silama. U takvim timovima svi članovi su posvećeni idejama i ciljevima organizacije. Ova vrsta organizacije naziva se četvrta faza. Tipično, organizacije sa kulturom u četvrtoj fazi dominiraju strukturama sa kulturom u trećoj fazi.

Veoma je retko da organizacija pređe u petu fazu, što podrazumeva da nema konkurencije. Takve grupe ljudi rade jedinstvene stvari, stvaraju vlastite smjerove, žanrove ili niše. Njihovi konkurenti su samo oni sami, a samo njihova sopstvena mašta može ih sputati.

Saradnja donosi bolje rezultate od konkurencije. Postepeno, morate nastojati da se riješite konkurencije kako biste stvorili jedinstvene, inovativne stvari.

Nađite neke mentore i riješite probleme na neko vrijeme

Mentorstvo je neophodno za rast i razvoj. Preporučljivo je pronaći nekoliko mentora koji će vam pomoći u različitim situacijama. Iskusni mentor će vam dati zadatke i vježbe koje će vam pomoći da ojačate svoje najslabije tačke. To mogu biti zadaci neko vrijeme - najnezgodniji i najteži za vas.

Ograničenja u poslu prisiljavaju vas da djelujete brže i dovode vas u stanje fluktuacije. Osim vremenskog ograničenja, možete kreirati i druga pravila za razvoj specifičnih vještina i postizanje ciljeva.

Ako se koncentrišete na razvoj jednog aspekta, onda će se razvijati i druga područja života. Na primjer, ako želite poboljšati svoje roditeljske kvalitete, pokušajte svaki dan mjesec dana da budete pažljiviji prema svojoj djeci, da promišljenije pristupate njihovoj pohvali i ne bacate rutinske fraze. Pratite svoj napredak i podijelite ga sa voljenom osobom - tako će vježba bolje funkcionirati.

Naučite druge da ojačaju vaše znanje i zarađuju

U Enderovoj igri Orsona Scotta Carda, glavni lik, dječak Ender, obučen je da postane vojskovođa i strateg. Kako bi ubrzao učenje i konsolidirao znanje, Ender istovremeno podučava svoje podređene koristeći informacije koje je naučio.

U 2007. godini objavljena su dva članka u časopisima Science. i inteligenciju., u kojem su naučnici potvrdili da učenici bolje pamte, razumiju i primjenjuju stečeno znanje ako podučavaju druge učenike. Ova metoda je nazvana protege efektom. Prema rezultatima testiranja, studenti nastavnici su radili bolje od onih koji su učili samo za sebe.

Ljudi uče dok podučavaju druge.

Lucije Ana Seneka

Osim prednosti brzog učenja, možete zaraditi i podučavanjem drugih. U početku vam se može činiti da nikome nisu potrebne vaše usluge, ali možete pokušati konsultovati potencijalne poduzetnike ili menadžere ili raditi podučavanje.

Ako želite da učite brže, odmah naučite druge ono što ste upravo naučili. To će vam pomoći da svoje znanje prilagodite različitim situacijama i bolje shvatite suštinu prenesenih informacija.

Napravite velike promjene svakih nekoliko godina

Video igre bi bile dosadne kada bi svaki nivo bio isti kao prethodni. Stoga se za vašeg lika stvaraju različiti svjetovi i situacije dok napredujete kroz priču.

Isto tako, možete napraviti velike promjene u svom životu. To ne znači da morate postati potpuno druga osoba, ali možete sami odabrati sljedeći korak i mijenjati se u skladu s njim.

Pretjerana vezanost za prošlost će vas sputavati. Ako ne napravite velike promjene, tada će vaš život stati i izgubiti smisao. Biće vam previše udobno, naviknut ćete se i prestati rasti.

Svaki novi korak u vašem životu zahtijevat će novog vas.

Leonardo DiCaprio

Primjer velike obnove života je usvajanje djece. Nakon takvog šoka, potrebno je 2-3 godine prije nego se potpuna ravnoteža, stabilnost i udobnost ponovo pojave. Ove transformacije mogu biti zastrašujuće ili nepoželjne, ali vam omogućavaju da rastete. Kao rezultat toga, prilagođavate se čak i najdrastičnijim promjenama.

Većina ljudi se mijenja polako i nesvjesno – to je neizbježno. Međutim, promjene često ne znače poboljšanje, a razvoj se možda neće dogoditi. Morate se razvijati svjesno, samoinicijativno.

Pretvorite život u zanimljivu igru

Život se može pretvoriti u igru u kojoj je rast i razvoj zanimljiv i zabavan.

Laka igra samo izaziva dosadu. Isto tako, život će vam biti dosadan ako ne počnete da pronalazite sve teže zadatke za sebe. Trebali bi biti vremenski ograničeni, otkrivati vaše slabosti i razvijati vaše prednosti. Osim toga, zahvaljujući zadacima, moći ćete ostvariti postavljene ciljeve koji će vam se činiti nedostižni, ali samo na prvi pogled.

Igranje bez zabave ili inspiracije je loša igra, pa većinu svog života treba provesti u istraživanju i eksperimentiranju. Probajte nešto novo, rizikujte, proširite vidike, upoznajte nove ljude, razvijajte se. Vi ste osoba, a ne mašina koja postoji samo za obavljanje istih radnji. Provjerite granice mogućeg i razbijte ih.