Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za izlazak
Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za izlazak
Anonim

Često moramo da biramo. I nažalost, to nije uvijek lako. Jedan primjer je odabir mjesta za spoj ili samo večeru. Međutim, postoji odličan način da odaberete pravu opciju za takav slučaj.

Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za izlazak
Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za izlazak

Ljudima je lakše da biraju sa male liste nego da razmišljaju o svim mogućnostima, jer se u ovom slučaju ljudi fokusiraju na predložene opcije i to im ne dozvoljava da troše vreme na razmišljanje o drugim mogućnostima. Na primjer, polaganje testa s višestrukim izborom bit će nam ugodnije od pisanja eseja.

Ova funkcija se može koristiti kada birate mjesto za izlazak ili obrok za večeru. Na primjer, ako vi i vaš partner često ne možete odlučiti šta ili gdje ćete jesti.

Na pitanje "Šta želite za večeru?" dobićemo odgovor „ne znam“, jer ima previše opcija. Jednostavan popis jela ili mjesta samo će zbuniti osobu ili je natjerati da bira između nekoliko vrlo sličnih opcija, što opet odlaže odluku.

Moguće je da neko od partnera uopšte ne želi da odlučuje o bilo čemu, a onda se sve opcije odbijaju. Ovdje je glavna stvar izbjeći "analitičku paralizu" kada je predstavljeno previše opcija, a ništa nije odabrano.

kako napraviti izbor
kako napraviti izbor

Da biste pojednostavili proces donošenja odluka, koristite metodu 5-3-1. Navedite 5 mjesta na koja biste željeli otići. Partner mora izabrati 3 mjesta od njih, a vi ćete donijeti konačan izbor.

Ponudivši svom partneru nekoliko mjesta za izbor, izbjegavate mnogo oklijevanja. Tada donosite konačnu odluku, a partner se više neće moći žaliti na napravljeni izbor, jer je i sam u tome učestvovao. Ova metoda se može koristiti samostalno ako vam izbor predstavlja problem.

Ovo nije igra ili manipulacija, već način da se postigne kompromis sužavanjem broja mogućih opcija.

Možete koristiti obrazac 3-2-1 ako želite.

Ova tehnika se koristi i u menadžmentu: šef može tražiti od podređenog da sa liste odabere zadatak na kojem želi da radi. Zaposlenik će biti zadovoljan što je sam mogao da izabere zadatak i dobiće bolje rezultate rada.

Preporučuje se: