Koja prava trudnica ima na poslu?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako ćete uskoro postati mama, možete tražiti lakši posao. Ili odmor nije po rasporedu.

Trudnica ima više prava i beneficija od zaposlene koja ne ide na porodiljsko odsustvo. Žena na poziciji može otići u bolnicu, otići na odmor van rasporeda i raditi skraćeno radno vrijeme. I menadžer nema pravo da kazni takvog radnika.

Hajde da shvatimo koje su druge prednosti za trudnice.

Pravo na rad

Poslodavac ne može odbiti da primi ženu na upražnjeno radno mjesto zbog trudnoće. Ako zbog interesantne situacije ne žele da zaposle radnika, to je diskriminacija. Prekršilac će biti krivično gonjen: platiće novčanu kaznu ili će biti poslat na rad za opće dobro.

Trudnica može biti odbijena ako njena stručna sprema ili radno iskustvo ne ispunjavaju uslove poslodavca. Mora dati detaljan odgovor u pisanoj formi zašto je žena odbijena. Obično se objašnjava da kandidat nije prošao zbog niskog nivoa kvalifikacija.

Također, trudnica se ne može izvoditi na posao gdje su uslovi rada preteški ili ne ispunjavaju sigurnosne zahtjeve.

Kada žena bude primljena, počinje da radi bez probnog roka. Ako je zaposlenik sakrio trudnoću od budućeg šefa, to se ne smatra kršenjem. Nema prekršaja od strane poslodavca koji je odredio probni rad, ne znajući da je žena u poziciji. Ali moraće da dokaže da nije znao za stanje zaposlenog.

Žena koja zatrudni tokom probnog roka ne može biti otpuštena, čak i ako ne položi probni rad. Da bi ostala na radnom mjestu, mora dostaviti potvrdu iz bolnice.

Lak rad

Trudnice imaju pravo na lakši rad. Odnosno, žena može tražiti smanjenje radnog opterećenja. Stopu proizvodnje ili usluge treba promijeniti: omogućiti da se manje kupaca usluži u određenom vremenu, napravite manje dijelova itd.

Druga trudnica mora biti premeštena na drugo radno mesto, gde nema uticaja štetnih faktora:

• buka jačine veće od 60 decibela;
• opasne hemikalije;
• tvari s odbojnim i odvratnim mirisima;
• vibracije, ultrazvuk;
• nacrt i tako dalje.

U ovom slučaju zaposleni ne može:

• pokupiti predmete s poda;
• hodati više od 2 kilometra;
• rad u uslovima u kojima se odeća i obuća pokvase;
• rad čučeći, klečeći, pognut;
• stalno dižu utege veće od 1,25 kilograma.

Ove i druge norme utvrđene su u sanitarnim pravilima, kao iu higijenskim preporukama za zapošljavanje trudnica.

Ako uzmemo u obzir sve sanitarne standarde, ispada da čak ni žena na poziciji ne može raditi više od tri sata dnevno za kompjuterom.

I pored olakšavanja uslova rada, trudnicama treba isplaćivati prosečne plate.

Poseban način rada

Trudnice neće imati samo manji teret, već i fleksibilniji raspored rada. Ne mogu raditi na rotacionoj osnovi i putovati na poslovna putovanja. Neprihvatljivo je da se žena bavi takvim poslom, čak i ako to sama želi.

I Zakon o radu također zabranjuje promjenu:

• po noći;
• prekovremeno;
• za vikend;
• tokom praznika.

Zaposleni na poziciji može se kvalifikovati za kratku radnu sedmicu ili smjenu. Ili kombinirajte kratku sedmicu sa radom na pola radnog vremena. Dovoljno je o tome pitati poslodavca i dati potvrdu iz bolnice. To ne utiče na godišnji odmor i radno iskustvo, ali će platiti tačno onoliko koliko je trudnica radila.

Odsustvo iz bolnice

Ministarstvo zdravlja utvrdilo je da žene tokom celog perioda trudnoće posećuju:

• akušer-ginekolog - najmanje sedam puta;
• terapeut - najmanje dva puta;
• stomatolog - najmanje dva puta;
• otorinolaringolog i oftalmolog - najmanje jednom;
• drugi specijalisti - prema indikacijama.

U bolnicu možete ići radnim danima od najranijeg perioda trudnoće. Zakon o radu ne ograničava broj posjeta ljekaru.

Poslodavac ne bi trebao prisiljavati zaposlenog da ide na godišnji odmor ili da uzme slobodne dane bez plaće. Trudnica će i dalje isplaćivati prosječnu platu.

Godišnji odmor van rasporeda

Da bi dobio godišnji odmor, novi zaposleni mora da radi u kompaniji najmanje šest mjeseci. Trudnice su izuzetak. Oni mogu otići na odmor u bilo koje vrijeme. Žena sama određuje termine i možda neće provjeravati raspored godišnjih odmora kolega.

Rukovodilac nema pravo da pozove trudnicu na posao na posao, čak i ako je pristala i to pismeno potvrdila.

Slično, zakon zabranjuje uzimanje novčane naknade za odsustvo tokom ovog perioda.

Zabrana otpuštanja

Poslodavac, uz svu želju, ne može da otpusti trudnicu, čak i ako preskoči posao bez opravdanog razloga. Maksimalno što vođa može učiniti je da izrekne ukor ili ukor.

Trudnica može dobiti otkaz bez posljedica u dva slučaja:

• Ako individualni preduzetnik ili privredno društvo prestane da postoji.
• Ako zaposleni radi kao zamjena, a ugovor ističe. Ali poslodavac mora ponuditi drugi posao. Štaviše, potrebno je prikazati sve opcije koje postoje u ovoj oblasti, čak i ako je pozicija niža, a plata manja. Poslodavac može ponuditi mjesto u drugom gradu ili regiji ako je to predviđeno ugovorom, radnim ili kolektivnim ugovorom.

Ako zaposlenici istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, ona može tražiti da se produži do kraja trudnoće. Po želji poslodavac može u ovaj period uključiti i porodiljsko odsustvo. Kao odgovor, žena treba da dostavi potvrdu iz bolnice svaka tri mjeseca, koja dokazuje da je još uvijek na poziciji. Čim šef sazna za rođenje, može raskinuti ugovor.

Trudnica može da napusti posao na sopstveni zahtev. I u isto vrijeme, ne vježbajte dvije sedmice.

Isplata naknada

Zakonodavstvo ne sadrži uobičajeni koncept “porodiljskog odsustva”. Postoji porodiljsko odsustvo, izdaje se kao bolovanje. U zavisnosti od okolnosti, može trajati:

• 140 dana je standardni rok za rođenje jedne bebe;
• 156 dana - ako je porođaj bio težak;
• 194 dana - sa višestrukim rođenjem (blizanci, trojke i tako dalje).

Za to vrijeme ženi se isplaćuje porodiljski dodatak. Ili, jednostavnije, "porodilište". Ove godine je Fond socijalnog osiguranja povećao iznos uplata.

• Maksimalna veličina je 282.493,40 rubalja za 140 dana. Iznos se određuje u zavisnosti od zarade majke za dvije godine. Žena može tražiti maksimalan iznos ako je zaradila 755 hiljada rubalja u 2017. godini i 815 hiljada u 2018.
• Minimalni iznos je 51.919 rubalja za 140 dana.

Ako su rođeni blizanci ili je porod bio težak, isplata će biti veća. Oni će biti uvećani u zavisnosti od toga koliko je dana bilo potrebno provesti na bolovanju.

Nakon porodiljskog odsustva slijedi roditeljsko odsustvo. Može trajati dok beba ne napuni tri godine. Majka zadržava posao, a vrijeme godišnjeg odmora se uračunava u staž.

Dok beba ima manje od godinu i po, žena prima dodatak za negu deteta svakog meseca. Visina isplata je 40% majčine zarade za dvije godine.

Žena može raditi kod kuće ili izlaziti na pola radnog vremena. Tako će primati i beneficije i platu.

Kada dijete odraste, majka prima samo nadoknadu - 50 rubalja mjesečno. Ovaj iznos će joj biti isplaćen dok njen sin ili kćerka ne napune tri godine.

Ako se krše prava trudnice, ona ima pravo da se obrati tužilaštvu, državnoj inspekciji rada i sudu. Navedenim organima možete podnijeti žalbu istovremeno i zasebno.

U ovom slučaju potrebno je priložiti dokumente koji potvrđuju povrede (uključujući pismena objašnjenja svjedoka). U slučaju negativne odluke, moguće je uložiti žalbu kontaktiranjem višeg organa.