Porodiljsko odsustvo: kako izračunati, urediti i primiti isplate

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Lifehacker je sastavio vodič za buduće majke i govori o porodiljskom odsustvu i beneficijama pri porođaju.

Šta je porodiljsko odsustvo?

U novembru 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu „O beneficijama za trudnoću i porođaj“. Od tada se period kada se žena priprema za majčinstvo i brigu o novorođenčetu popularno naziva porodiljskim odsustvom, odnosno dekretom.

Sa pravne tačke gledišta, Uredba je podijeljena na:

1. Porodiljsko odsustvo (može koristiti samo buduća majka).
2. Roditeljsko odsustvo (može uzeti tata ili, na primjer, baka).

I jedno i drugo se obezbjeđuje i plaća samo ako je rad službeni i ako poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva žena zadržava radno mjesto.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Buduća majka treba da se pripremi za porođaj, a briga o novorođenčetu oduzima puno vremena i truda. Kao mjera socijalne podrške, država zaposlenima garantuje pravo na porodiljsko odsustvo (MA).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od prenatalnog i postnatalnog perioda. Očekivani datum poroda određuje ginekolog. Doktor također ispisuje bolovanje za trudnoću i porođaj.

Obično je porodiljsko odsustvo u 30. sedmici, a odgovarajuće odsustvo je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može otići na porodiljsko odsustvo ranije, tada će njegovo trajanje biti duže.

Prilikom usvajanja ili usvajanja, ženi se daje samo postporođajni dio BiR odsustva - 70 dana za jedno dijete i 110 dana za dvoje ili više.

Za produženje postporođajnog dijela BIR odsustva potrebno je prijaviti se za još jedno bolovanje i napisati prijavu poslodavcu.

Može li se porodiljsko odsustvo produžiti dalje?

BiR odmoru možete dodati i običan. Prema članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeni odmor može se koristiti:

• prije odlaska na porodiljsko odsustvo (do 30 sedmica trudnoće);
• nakon završetka godišnjeg odmora u BiR-u (nakon 140 dana);
• nakon završetka roditeljskog odsustva.

Pri tome, nije bitno da li je žena radila u organizaciji šest mjeseci i kog datuma je stavljena na raspored odmora.

Kako dobiti porodiljsko odsustvo?

Da biste otišli na porodiljsko odsustvo, potrebno je da pišete na ime direktora.

U zaglavlju prijave treba navesti ime osobe. i poziciju rukovodioca, kao i ime primaoca. Tekst treba da sadrži zahtjev za obezbjeđenje odsustva za BIR (navodeći datume na osnovu bolovanja) i ostvarivanje potrebnih naknada. Na kraju - potpis sa dešifriranjem i datumom. Uz dokument se mora priložiti i potvrda o nesposobnosti za rad.

Na osnovu zahtjeva, organizacija izdaje nalog o odobravanju porodiljskog odsustva. Žena ga upoznaje pod potpisom. I u roku od 10 dana joj se naplaćuje porodiljsko.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odlaskom na porodiljsko odsustvo žena prima odgovarajuću naknadu.

Porodiljska naknada se isplaćuje u jednokratnom iznosu i ukupno za sve dane odsustva.

Naknada za porodilje (MSS) iznosi 100% prosječne zarade u dvije godine koje su prethodile dekretu. Izračunava se pomoću sljedeće formule:

PPBiR = prihod 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × broj dana dekreta.

Istovremeno, prosječna zarada ne bi trebala prelaziti maksimum utvrđen zakonom: u 2015. ovaj iznos je bio 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, iz ukupnog broja dana u dvogodišnjem periodu isključeni su bolovanje, samoplaćeno odsustvo, slobodno vrijeme i drugi periodi u kojima nisu naplaćene premije za zaposlenog.

Svoju porodiljsku naknadu možete izračunati koristeći. Pošto se porodiljsko odsustvo obračunava na osnovu bolovanja, obračun se vrši kao za plaćanje bolovanja.

Na koje druge naknade i naknade majke imaju pravo?

Pored porodiljskih naknada, žena ima pravo da računa na još nekoliko naknada (plus materinski kapital pri rođenju drugog djeteta i narednih).

1. Dodatak za ranu registraciju - 613 rubalja (od februara 2017.). Isplaćuje se uz dodatak BIR-a ako se žena obrati ljekaru prije 12 sedmica trudnoće i napiše odgovarajuću molbu poslodavcu.
2. Dodatak za porođaj - 16 350 rubalja (od februara 2017.). Plaća se u paušalnom iznosu jednom od roditelja. Ako se majka prijavi, mora napisati zahtjev, priložiti izvod iz matične knjige rođenih djeteta i potvrdu da otac nije koristio dodatak.
3. Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine u iznosu od 40% prosječne zarade.

Ko može uzeti roditeljsko odsustvo?

Na kraju BIR odsustva žena može uzeti roditeljsko odsustvo ili otići na posao. U ovom drugom slučaju roditeljsko odsustvo može ugovoriti otac, baka ili drugi rođak koji će sjediti sa bebom. Oni mogu dobiti beneficije.

Odsustvo za njegu djeteta može trajati dok beba ne napuni 3 godine, ali se plaća samo prvih 1,5 godina.

U periodu od 1, 5 do 3 godine isplaćuje se mjesečna naknada - 50 rubalja.

Algoritam za izračunavanje naknade za brigu o djeci (CHB) je otprilike sljedeći:

PPPD = prihod 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × 30, 4 × 40%.

U ovom slučaju vrijede ista ograničenja kao i pri obračunu naknade za BiR.

Za dodatak za njegu djeteta možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete napuni godinu i po. Pravo na to ostaje, čak i ako idete na posao sa skraćenim radnim vremenom ili nosite posao kući.

Kako dobiti roditeljsko odsustvo?

Da biste otišli na roditeljsko odsustvo i dobili odgovarajuću naknadu, potrebno je da pišete poslodavcu i priložite:

• izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta;
• potvrdu da drugi roditelj ili nijedan od roditelja dobija PPPD;
• uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
• potvrda sa mjesta rada sa nepunim radnim vremenom da tamo nije naplaćen PPUR (ako je zaposlenik honorarni radnik).

Može li žena dobiti otkaz na porodiljskom odsustvu?

Prema članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i ženi na porodiljskom odsustvu.

Žena na porodiljskom odsustvu ne može dobiti otkaz, čak i ako je radni odnos bio privremen: ugovor o radu na određeno vrijeme se produžava do kraja godišnjeg odmora BiR-a.

Izuzetak je likvidacija organizacije. Ali čak i ako kompanija propadne, mama će i dalje moći dobiti svoje beneficije preko agencija za socijalnu skrb.