Stvari o kojima treba razmišljati prije odlaska na porodiljsko odsustvo: 10 pravih savjeta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Olga Litvinova, potpredsjednica za ljudske resurse i majka troje djece, uspjela je kombinirati posao i porođaj. Prenosi svoje lično iskustvo i govori kako pravilno otići na porodiljsko odsustvo i na šta treba obratiti posebnu pažnju.

Dvije male pruge mogu podijeliti vaš život na vrlo različite "prije" i "poslije". Šta je preko horizonta? Zbog čega su sve žene koje aktivno grade svoju karijeru toliko zabrinute i iznenada saznale da će uskoro postati majke?

Tri puta sam prošao ovim putem, kombinujući posao i decu, pa mi je drago da podelim svoje lično iskustvo.

1. Trajanje porodiljskog odsustva

Kada vaš menadžer sazna da ste u poziciji, jedno od prvih pitanja na koje treba da se pripremite biće: "Koliko dugo planirate da sedite na porodiljskom odsustvu?" Pitanje je vrlo logično i jasno - ako je ključni igrač van pogona, poslodavac treba da shvati šta da radi. Imajte na umu da mnogo toga zavisi od vašeg odgovora: da li će vaše kolege moći neko vreme da podignu ovu funkcionalnost, da li će tražiti nekoga na privremenom porodiljskom ili, iskreno, neće predugo čekati na vaše povratak.

2. Novac

Veoma važna tačka, posebno za one žene čiji prihodi igraju značajnu ulogu u porodičnom budžetu. Mjeseci prije dekreta brzo će proći, pa se fokusirajte na planiranje troškova.

Vrlo mali broj poslodavaca nadoknađuje za ovaj period više od onoga što je propisano zakonom, pa se morate pripremiti na nagli pad prihoda. Ovo nije ni dobro ni loše, samo činjenica. Sve što planirate, slobodno povećajte za 30% - obično postoje nepredviđeni troškovi čije je postojanje sada teško zamisliti.

Oni koji imaju odloženi prihod imaju blagu prednost, kao što je godišnji bonus.

3. Zdravlje

Sada je vrijeme da to učinite, čak i ako vam ruke ranije nisu sezale. Pažljivo proučite koje mogućnosti su dostupne u VHI programu koji nudi poslodavac. Često se, uz dodatnu naknadu, može proširiti i uključiti opcije za vođenje trudnoće i porođaja. Također se raspitajte o programima osiguranja djece.

4. Završetak projekata i prenos predmeta

Ako niste željni da idete direktno iz ordinacije u bolnicu, bolje je započeti ovaj proces unaprijed. Ko su vaši nasljednici i po kojim pitanjima? Napišite plan za završetak ključnih zadataka i dogovorite se unaprijed sa svojim menadžerom. Ako započnu dugi projekti, razmislite o tome ko će vas duplicirati na njima i može onda završiti.

5. Budući način rada

Odredite kada ste spremni da se vratite na posao i u kom formatu. Imala sam iskustvo i vrlo brzog izlaska sa porodiljskog odsustva, i prilike da sjedim skoro dvije godine - razlika je vrlo primjetna. Ako je prijelaz iz jednog stanja u drugo lakši, proces adaptacije je lakši. Također je moguć povratak na posao sa skraćenim ili skraćenim radnim vremenom - razgovarajte o tome sa svojim poslodavcem. Ako vam specifičnosti profesije dozvoljavaju, možete razmisliti o opciji rada na daljinu.

6. Prednosti i pogodnosti

Pažljivo proučite zakone o radu kako biste shvatili koje dodatne mogućnosti imate. Najjednostavniji primjer njihove primjene u praksi je smanjenje radnog dana zbog pauza za hranjenje djeteta, koje su zakonom propisane za zaposlene žene sa djecom do godinu i po.

7. Vaši pomagači

Razgovarajte sa voljenim osobama, ko i u kojim pitanjima može da vas podrži. Također je bolje unaprijed potražiti dadilju kako biste se postupno vratili aktivnom društvenom životu. Inače, prema zakonu, ne samo mama, već i tata, pa čak i baka imaju pravo na roditeljsko odsustvo. Možete promijeniti uloge u procesu. Ja lično znam primjere kada su tate najozbiljnijih muških zanimanja odlazili na porodiljsko odsustvo. Odustanite od stereotipa, radite kako želite!

8. Gadgeti

Stvari kao što su pumpa za grudi, sterilizator, parna mašina, elektronska ljuljačka za malu djecu i još mnogo toga uštedjele su milijune sati novim mamama i oslobodile im ruke za druge važne zadatke. Nije neophodno kupiti sve, mnoge se mogu pozajmiti od prijatelja.

9. Odmor

Za rođenje bebe, a posebno za prvi put neprospavanih noći, zaista će vam trebati snaga. Razmislite kada je bolje uzeti ranije neiskorištene dane godišnjeg odmora. Najčešća situacija je da žena uoči porodiljskog odsustva koristi još jedno plaćeno odsustvo, koristeći ovo zakonsko pravo.

10. Nove karakteristike

Procijenite koje vam se nove mogućnosti otvaraju u periodu dekreta, za šta je prije jako nedostajalo vremena. Idite na izložbu, počnite šivati križić ili se dodatno obrazovati - sve ovisi o vašim interesima i nivou ambicija. Često ova magična pauza može biti odlična odskočna daska za vaš sljedeći skok u karijeri ili pokretanje vlastitog posla.