Kako čovek može da ode na porodiljsko odsustvo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Potrebna dokumenta, posebni uslovi i situacije kada će razmena uloga sa suprugom biti od koristi.

Moguće je?

Da, muž može ići na porodiljsko odsustvo umjesto žene.

Neki smatraju da je zvanično uredba kratko odsustvo za ženu 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Zapravo, u zakonima se riječ "dekret" uopće ne spominje, a postoje samo dva odsustva: za trudnoću i za brigu o djeci. U prvu može ići samo majka, a u drugu muž, bilo koji rođak ili zakonski staratelj.

U ovom članku ćemo razmatrati roditeljsko odsustvo koje je dostupno mužu kao dekret.

Zašto bi muškarac ikada otišao na porodiljsko odsustvo?

Postoje situacije u kojima je isplativije izdati dekret ne za ženu, već za muža:

• Žena zarađuje više. Kada osoba ode na porodiljsko odsustvo, plaća joj se 40% prosječne plate u posljednje dvije godine. Ako žena dobije više, njen gubitak od 60% će biti vidljiviji, pa joj je isplativije da ostane na poslu, a mužu da ode na porodiljsko.
• Na poslu mužu prijeti otkaz ili smanjenje plate. U ovom slučaju, bolje je zadržati stabilnih 40% plate nego potpuno izgubiti novac. A ako se pojavi dobar posao, dekret se može ukinuti ili ponovo izdati majci.
• Žena zarađuje isto kao i muž, ali radi manje od šest mjeseci. U tom slučaju ona će dobiti dekret ne na osnovu prosječnog primanja, već na osnovu minimalne plaće. U 2019. iznosi 11.280 rubalja, što je 4.512 rubalja porodiljskog odsustva mjesečno. Inače, uplate za drugo dijete su veće - najmanje 6.284 rubalja mjesečno. Uz istu platu, muž koji je radio najmanje šest mjeseci primat će više novca na osnovu prosječnih primanja.
• Supruga ne radi, a muž, nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, planira zarađivati ili raditi na pola radnog vremena. Tada će mama čuvati dijete, a tata će primati 40% prihoda plus novac za honorarni rad.

Šta je potrebno za ovo?

Dva su ključna uslova za mužev odlazak na porodiljsko odsustvo:

• Supruzi je već isteklo porodiljsko odsustvo - prošlo je 70 dana od rođenja djeteta. Ako su rođeni blizanci ili trojke, trebalo bi da prođe 110 dana, ako je porođaj bio težak - 86 dana. Ovih dana majka dobija platu za bolovanje, a otac ostaje na poslu.
• Niko od rođaka nije uzeo porodiljsko odsustvo niti prima socijalnu pomoć ako je nezaposlen. Postoji izuzetak od ovog pravila: ako je majka na porodiljskom odsustvu sa prvim djetetom, a drugo je rođeno, muž također može izdati dekret. Ili ako se rode blizanci, možete ići zajedno na odmor: dodijelite mamu jednom djetetu, a tatu drugom.

Odsustvo se može koristiti naizmjenično, na primjer, prva godina za ženu, zatim šest mjeseci za muža. Suprug može biti nezaposlen ili samostalni preduzetnik - u ovom slučaju primat će 6.284 rubalja mjesečno ne od poslodavca, već od države.

Ako muškarac radi na više poslova, na porodiljsko odsustvo možete ići samo sa jednim. Bolje je to raditi tamo gdje su plate veće.

Koji dokumenti su potrebni?

Poslodavcu se mora pripisati:

• Zahtjev za roditeljsko odsustvo.
• Kopija izvoda iz matične knjige rođenih.
• Uvjerenje o radu majke da ne koristi roditeljsko odsustvo za ovo dijete.
• Ako je majka nezaposlena - potvrdu socijalnog osiguranja da joj se ne isplaćuju naknade za ovo dijete.
• Ako muškarac radi na svom radnom mjestu manje od dvije godine - potvrda o prihodima sa prethodnog mjesta rada za obračun iznosa porodiljskog.

Da li je moguće sjediti na porodiljskom i raditi?

Zakon ne zabranjuje zaradu tokom porodiljskog odsustva. Možete raditi jednokratni posao po građanskopravnom ugovoru, raditi od kuće ili se zaposliti na pola radnog vremena, pa čak i kod poslodavca kod kojeg ste uzeli godišnji odmor. Glavni uslov je zvanično da se po ugovoru ne radi više od 40 sati sedmično. Ako radno vrijeme nije fiksno, možete preuzeti onoliko posla koliko želite.

Ako žena ne radi, a muž je siguran da će naći posao sa skraćenim radnim vremenom, takva je shema vrlo zgodna. Kao rezultat toga, prihod će iznositi 40% prosječne zarade plus novac za honorarne poslove, a za vrijeme honorarnih poslova majka će moći sjediti sa djetetom. Ovo je isplativije od izdavanja porodiljskog odsustva svojoj supruzi i primanja samo 4 512 rubalja mjesečno.