Zahtjev za otpuštanje: kompetentno sastavljamo otkaz s posla

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Gotovo svi zaposleni barem jednom u životu prolaze kroz proceduru za otpuštanje svojom voljom. Stoga smo pripremili upute kako napisati ostavku. Također ćemo vam reći da li se može opozvati i šta učiniti ako prijava nije potpisana.

Šta je pismo ostavke

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za otkaz ugovora o radu. Jedna od njih je inicijativa zaposlenih. Kada odlučite da napustite svoj posao, morate svojom voljom napisati ostavku.

Pismo o ostavci je lični dokument potreban za raskid ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog na inicijativu potonjeg.

Pretpostavlja se da inicijativa dolazi od zaposlenika i da je njegova namjera potpuno dobrovoljna. U praksi to nije uvijek slučaj.

Međutim, primjena člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, u pravilu, je obostrano korisna: i poslodavac ima manje problema, a zaposlenik ima normalan radni dos.

Još jedan plus je što možete dati otkaz čak i tokom perioda privremenog odsustva sa radnog mjesta. Na primjer, dok ste na bolovanju ili godišnjem odmoru. Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, to je neprihvatljivo (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koji su rokovi za podnošenje

Imate pravo otkazati ugovor o radu tako što ćete o tome obavijestiti poslodavca najkasnije do dvije sedmice … To znači da će još 14 dana morati ići na posao i obavljati službene dužnosti. Vjeruje se da će za to vrijeme zaposlenik moći prenijeti predmete na kolege, a poslodavac će moći pronaći zamjenu za njega.

Period od dvije sedmice počinje teći dan nakon što poslodavac primi pismo o otkazu. Na primjer, ako ste ga podnijeli 1. oktobra, dvije sedmice će početi da se računaju od 2., a otkaz će biti izdat 16. oktobra.

Ako poslednji radni dan zaposlenog pada na državni praznik, danom otpuštanja smatra se naredni radni dan. Na primjer, ako ste napisali prijavu 17. aprila, onda će otkaz biti izdat ne 2. maja, već 4. maja.

Ovo je opšte pravilo. Ali postoje i posebni slučajevi.

Stanje	Otkazni rok
Probni rad (dio 4 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije)	3 dana
Sezonski rad (član 296 Zakona o radu Ruske Federacije)	3 dana
Raskid ugovora o radu do dva mjeseca (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije)	3 dana
Raskid ugovora o radu sa trenerom ili sportistom (član 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije)	1 mjesec
Raskid ugovora o radu na inicijativu šefa organizacije (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije)	1 mjesec

Kako napisati pismo ostavke

Ne postoji uniformna forma. Ali postoje pravila za sastavljanje pisma ostavke.

Zakon nalaže da bude napisan: rukom ili otkucan na kompjuteru. Lični karakter izražavanja volje je naglašen i potpisom zaposlenog. Bez toga, aplikacija je nevažeća.

U zaglavlju trebate navesti primatelja ("Ivan Ivanov Ivanovič, generalni direktor SharKo LLC") i primatelja ("od Petrova Petra Petroviča, menadžera prodaje SharKo LLC"). Riječ "Izjava" će biti naslov. Zatim morate formulirati zahtjev za otpuštanje.

Molim vas da me slobodnom voljom otpustite sa mog položaja.

ili

Molim vas da me otpustite svojom voljom na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Molim vas da otpustite.

Napominjemo, prema nalogu Rostruda, zaposlenik nije dužan navesti konkretne motive. I bolje je ne koristiti prijedlog "od" kada označavate datum. Činjenica je da ako napišete „Molim vas da me otpustite od 20. oktobra 2016. godine“, kadrovski službenik će najvjerovatnije dati otkaz 19. Kako biste izbjegli zabunu u datumima, navedite konkretan dan, mjesec i godinu otpuštanja.

Zahtjev za otpuštanje možete podnijeti lično ili poštom slanjem preporučenom poštom sa obavještenjem.

Da li je potrebno vježbati dvije sedmice

Da.

Ali ovo je opet opšte pravilo. Prema dijelu 2 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je rastati se i prije isteka dvonedjeljnog roka po zajedničkom dogovoru strana. Ako direktor nema ništa protiv, otkaz se može ozvaničiti čak i na dan podnošenja zahtjeva.

Takođe, zakon precizira slučajeve kada je poslodavac dužan da raskine ugovor u roku navedenom u prijavi. Na primjer:

• Upis radnika u obrazovnu ustanovu.
• Penzionisanje.
• Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca (to mora biti službeno evidentirano od strane inspekcije rada, suda ili komisije za radne sporove).

Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka ako sam napisao ostavku

Da mogu.

Bacati izjavu na šefov sto, zalupiti vratima i ukucati sve je spektakularno. Ali kontraproduktivno.

Od dana podnošenja zahtjeva za otkaz do dana otkazivanja ugovora o radu i dalje ste zaposlenik kompanije i morate se pridržavati pravila rada.

Odsustvo s radnog mjesta bez dobrog razloga je izostanak. Zbog toga su otpušteni (dio 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i za nedolično ponašanje na radnom mjestu. Dolazak na posao pijan takođe nije opcija.

Možete li se predomisliti

Prema dijelu 4. člana 80. Zakona o radu, imate pravo da povučete svoju prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka obavijesti o otkazu. Po pravilu - do ponoći 14. dana.

Ako ste uzeli godišnji odmor nakon čega je uslijedilo otpuštanje, možete povući prijavu prije početka godišnjeg odmora.

Obrazac prijave nije uspostavljen. Ali možete ga samo preuzeti od odjela za ljudske resurse, možete napraviti bilješku na originalnom dokumentu ili možete sastaviti novi.

Molim vas da moje pismo ostavke svojom voljom smatrate nevažećim.

Molbu možete podići čak i ako je već sastavljen nalog za vaš otkaz i upisan u radnu knjižicu. Ali postoji jedno "ali".

Ako je na vaše mjesto pismeno pozvan drugi zaposlenik, kome se ne može odbiti zapošljavanje (na primjer, putem premještaja), nećete moći povući pismo ostavke.

Šta učiniti ako prijava nije potpisana

Zakon ne obavezuje poslodavca da potvrdi pismo ostavke. Ali u praksi se po pravilu registruju u posebnom časopisu i menadžer stavlja svoj potpis.

Šta ako odjel za ljudske resurse ne prihvati zahtjev ili šef odbije dati autogram? Prvo, da se radujem: vi ste vrijedan zaposlenik, ne žele se odvojiti od vas!

Drugo, napravite potez viteza. Pokušajte registrirati aplikaciju u uredu organizacije kao dolaznu korespondenciju. Zar nije uspelo? Zatim plan B: pošaljite ga preporučenom poštom sa obavještenjem upućenom menadžeru. Poštanska obavijest će potvrditi da je poslodavac primio vašu poruku i viza neće biti potrebna. Onda radite dvije sedmice i možete biti potpuno slobodni.

Druga je stvar ako prijava nije potpisana, otkaz nije formalizovan i ne želite da odete. Ako nakon 14 dana nastavite da radite kao da se ništa nije dogodilo, ugovor o radu će se nastaviti.

Kako je procedura otpuštanja

Po isteku otkaznog roka, poslodavac izdaje nalog za otkaz ugovora o radu. Morate biti upoznati s njim po prijemu (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tada će kadrovski službenik napraviti upis u vašu radnu knjižicu: „Dobrovoljno otpušten, stav 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ili „Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3. dijela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije”.

Vodite računa da stručnjak za ljudske resurse ne pobrka stav, dio i član Zakona o radu. Predviđena je materijalna odgovornost za upis u radnu knjižicu netačne ili nespojive formulacije razloga za otpuštanje (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što dobijete radnu knjižicu i druge potrebne dokumente u ruke, možete se prijaviti za obračun. Mora vam se isplatiti zarada za odrađene dane u mjesecu otpuštanja, te naknada za neiskorišćeno odsustvo, kao i otpremnina, ako je to predviđeno ugovorom o radu.

To je sve! Možete sakupljati stvari, pozdraviti se sa kolegama i ponijeti kući svoj omiljeni fikus.