11 kategorija radnika kojima je bolje da čiste svoje stranice na društvenim mrežama

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Dok jedan zakon zabranjuje otpuštanje radi mišljenja, niz drugih reguliše ko treba da filtrira sadržaj prilikom objavljivanja na internetu.

1. Službeno

Općinski i državni službenici bi trebali biti oprezniji u svojim izjavama. Prema zakonu, oni ne mogu javno da ocjenjuju rad državnih organa i njihovih rukovodilaca, uključujući odluke viših organa i resora u kojima i sami rade.

Izuzetak je samo za one koji bi trebalo da kažu šta se dešava u jedinici - sekretarice za štampu, na primer. Ali čak i ovo teško da treba shvatiti kao dozvolu za negativne kritike.

Kršenje zakona je razlog za raskid ugovora sa službenim licem. Tako je zamjenik ministra ekonomskog razvoja Ruske Federacije Sergej Beljakov smijenjen nakon što je osudio zamrzavanje fondovskog dijela penzije za 2015. godinu. On se na svojoj Facebook stranici izvinio što zvaničnici nisu održali riječ.

Pored toga, opštinski i državni službenici su dužni da do 1. aprila godišnje izvještavaju o svojim računima na internetu, ako postoje podaci koji omogućavaju identifikaciju identiteta pisca. A po prijemu posla analizira se aktivnost na internetu za prethodne tri godine.

2. Serviser

Što se tiče zabrana, za vojna lica vrijede ista ograničenja kao i za državne službenike. Stoga, zbog kritikovanja rukovodstva, možete izgubiti svoje mjesto.

3. Edukator

U Zakonu o radu postoji više osnova za otpuštanje radnika na zahtjev poslodavca, uključujući i nemoralno ponašanje, ali samo za zaposlene čije aktivnosti imaju vaspitnu funkciju. Riječ je o vaspitačima, vaspitačima u vrtićima, vaspitačima dodatnog obrazovanja djece i odraslih.

Koncept "nemoralnog prekršaja nespojivog sa nastavkom rada" je vrlo nejasan. Konačna odluka ostaje na šefu organizacije.

Učitelj može dobiti otkaz za skoro sve: za fotografiju u kupaćem kostimu, za priznanje da je uložio svoj novac u renoviranje učionice i zatražio pomoć, za zgražanje nad nepravdom. Stoga učitelji, kao niko drugi, znaju da je ćutanje zlato.

4. Sudija

Kodeks sudijske etike kaže da sudija "mora slijediti visoke standarde morala i etike, izbjegavati sve što bi moglo umanjiti autoritet pravosuđa i narušiti ugled sudije". Zbog njegovog kršenja, Temidin sluga rizikuje da izgubi svoj položaj.

U praksi, sudijama su već oduzeta ovlašćenja za fotografije sa nogama na stolu ili sa flašom votke.

Predsjedavajući Vijeća sudija Ruske Federacije Viktor Momotov upozorio je kolege da je potrebno pratiti ne samo sadržaj, već i koga dodajete kao prijatelje, koga volite i tako dalje.

5. Advokat

Advokati, kao i sudije, imaju svoj Kodeks profesionalne etike. On propisuje „u svim okolnostima čuvati čast i dostojanstvo svojstvene profesiji“. Istovremeno, zakon i moral treba da budu u prioritetu nad željama klijenta. Jedna od mjera za kršenje Kodeksa je i oduzimanje statusa advokata.

Na primjer, mogu biti kažnjeni za opscenosti ili "neselektivnu kritiku pravosudnog sistema".

6. Službenik FSB-a

Nije bitno na kojoj funkciji se osoba nalazi u Federalnoj službi bezbjednosti: zabranjeno mu je da objavljuje sve što nagoveštava njegovo radno mesto, ukazuje na kolege, otkriva šta služba radi. Sve ovo je stroga tajna. Štaviše, čak možete navesti svoje lične podatke samo ako to odobri šef FSB-a.

7. Tužilac

Tužioci bi se prilikom davanja javnih izjava trebali rukovoditi zakonom o državnim službenicima.

8. Službenik Istražnog odbora

Istražitelji također podliježu zabranama u zakonu o državnoj službi. Zato je bolje da ćutite o poslu i svakako ne treba da kritikujete svoje šefove.

9. Policajac

Može im se oduzeti naramenica za klevetničko djelo, uključujući i objavljivanje sumnjivog posta.

Štaviše, bolje je pratiti ne samo sadržaj, već i komentare prijatelja ispod objava. Ako drugovi spomenu mamurluk, loše navike ili neprikladno ponašanje, to neće dovesti do ničega dobrog.

10. Zaposlenik kompanije sa lokalnim etičkim kodeksom

Prema Zakonu o radu, oni mogu biti otpušteni zbog višekratnog neizvršavanja radnih obaveza od strane zaposlenog, ako već ima disciplinsku kaznu. Razlozi za izricanje takve kazne često su navedeni u internim dokumentima – opisima poslova i kodeksu korporativne etike.

To je moguće samo ako je zaposlenik upoznat sa lokalnim aktima, što potvrđuje svojim potpisom.

11. Zaposlenik sa sigurnosnom dozvolom

Svako radno mjesto može biti razriješeno zbog odavanja državne, poslovne, službene tajne, ako su ti podaci postali poznati u toku rada. Zato budite oprezni sa dokumentacijom kompanije.

Na šta još obratiti pažnju

Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju po bilo kom osnovu. To znači da niko ne smije biti otpušten zbog izražavanja svog mišljenja na društvenim mrežama, čak i ako objava izgleda moralno upitno. Ali poslodavac ima i druge načine da se oprosti od neželjenog radnika – relativno pošten i prilično podmukao.

Na primjer, štampa je dosta pisala o tome da je Aeroflot otpustio stjuardesu zbog neprikladne objave na Twitteru. Naime, ugovor o radu je zapravo raskinut, ali sporazumno stranaka. A već iz naziva je jasno da i poslodavac i zaposleni moraju pristati na ovu meru. Potonji u ovom slučaju najčešće prima naknadu.

Ako zaposlenik postane krajnje nepoželjan član radne snage, menadžment kompanije može učiniti i sljedeće:

• smanjiti poziciju;
• priznati da zaposlenik ne odgovara poziciji (u praksi je to gotovo nemoguće zbog složenosti procedure);
• provocirati činjenicu kršenja radnih obaveza (na primjer, dati neslužbeni slobodan dan bez odgovarajuće naredbe, a zatim smatrati odsustvo s radnog mjesta odsustvom) i otpustiti "prema članu";
• isplaćuje samo platu ako je neznatan dio plate dok zaposleni sam ne ode.

Da biste se suprotstavili svemu ovome, treba prikupiti dokaze, tražiti svjedoke i ići na sud.