Kako se pripremiti za najčešća pitanja za intervju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Razmislite o svojim odgovorima unaprijed kako ne biste propustili posao iz snova zbog male stvari.

Gdje početi

Istražite informacije o kompaniji

Pročitajte članke o kompaniji koju nudi pretraživač. Posjetite njenu web stranicu i saznajte koje proizvode i usluge nudi, koja je njena misija i vrijednosti, gdje se nalazi, ko je vodi. Otvorite odjeljak o odnosima s javnošću i pročitajte najnovija saopštenja za javnost. Ovu informaciju možete spomenuti u intervjuu kako biste pokazali svoju svijest.

Odredite šta se od vas očekuje

Najvjerovatnije će se postaviti pitanje zašto vas vrijedi zaposliti. Izgradite svoj odgovor kako biste pokazali da razumijete potrebe kompanije. Da biste to učinili, pokušajte unaprijed odrediti koje vještine poslodavac traži od kandidata. Proučite opis posla i službene stranice na društvenim mrežama, potražite video zapise o radu u kompaniji.

Potražite informacije o sebi u pretraživačima

Pogledajte šta kompanija može znati o vama, kako ćete se pojaviti u očima sagovornika. Ako postoji nešto negativno na webu, pripremite odgovore na vjerovatna pitanja, ali nemojte se previše opravdavati.

Intervjuirajte sami sebe

Zapitajte se zašto ste pogodni za predloženu poziciju. Definišite svoje jedinstvene kvalitete. Možda ste uradili nešto posebno da završite projekat? Jeste li postigli nešto što drugi nisu uspjeli? Dobrovoljno ste se javili da riješite problem i uspjeli?

Uzmite u obzir svoje vještine i postignuća. Odaberite koje ćete reći budućem poslodavcu.

Vježbajte i planirajte

Podvalite razgovor za posao sa prijateljem, kolegom ili mentorom. Razmotrite odgovore na uobičajena pitanja prije samog sastanka. Ne morate ih pamtiti. Samo odlučite koju strategiju želite slijediti.

Mnoge kompanije sada postavljaju bihevioralna pitanja kako bi razumjeli kako kandidat razmišlja i ponaša se. Obično počinju riječima “Pričajte nam o slučaju kada…” Kao odgovor, ukratko opišite situaciju, kako ste se nosili s njom i kakav je bio rezultat. Razmislite unaprijed o pričama koje odražavaju vaša postignuća ili ponašanje u teškim situacijama. Ako vam ništa ne padne na pamet odmah, odvojite nekoliko sati da razmislite o tome i zapišite dva ili tri od ovih.

Jednostavno pitanje o greškama koje ste napravili može biti zbunjujuće i teško odgovoriti ako se niste pripremili. Zapišite takve slučajeve unaprijed i bit će vam mnogo lakše snalaziti se tokom razgovora.

Uzmite u obzir prethodne intervjue

Napravite dokument prošlih intervjua. Zabilježite njihovo trajanje, vaš utisak o menadžeru, i što je najvažnije, zabilježite o čemu su vas pitali i na šta ste odgovorili. Obavezno istaknite pitanja na koja bi se moglo drugačije odgovoriti. Proučite svoje bilješke i postepeno će se poboljšati vaše pregovaračke vještine.

Budite jasni u vezi sa svojim ciljevima

O njima se najčešće pita. Razmislite o ovom pitanju unaprijed i pokušajte biti iskreni u svom razgovoru. Nedosljedni odgovori neće stvoriti poštovanje i povjerenje koje su vam potrebne od strane menadžera.

Budite pozitivni

Čak i ako trebate razgovarati o neugodnoj situaciji, razmislite kako to učiniti na pozitivan način. Ne govorite loše o prethodnim vođama. Negativan odgovor više će reći o vama i vašim poslovnim kvalitetima nego o osobi koja vas je uvrijedila.

Budite opušteni

Priprema i praksa su veoma bitni, ali takođe morate da se osećate prijatno tokom intervjua. Ako ne možete biti svoj kada se sretnete, gore navedene taktike neće raditi.

Uz to, uvijek je bolje komunicirati sa smirenim i sigurnim kandidatom, a ne sa nekim ko na sve reaguje agresivno ili se ponaša provokativno. Vježbajte smirivanje živaca. Tokom intervjua, fokusirajte se na to kako možete dokazati da ćete biti vrijedan zaposlenik za kompaniju.

Primjeri odgovora na 7 najčešćih pitanja

1. Pričajte o sebi

Možda postoji kvaka. Menadžerima ljudskih resursa nije zakonski dozvoljeno da postavljaju neka pitanja, ali mogu pokušati da vas navedu na razgovor. Ne pričajte o stvarima koje bi vas mogle povrijediti.

I nemojte prepričavati cijelu priču svog života: sagovorniku to svakako nije stalo. Najbolje je da razgovarate o interesima i iskustvu vezanim za posao koji će vam pomoći na predloženoj poziciji.

2. Navedite svoje prednosti i slabosti

Lako je govoriti o prednostima. Na primjer, možete spomenuti da primjećujete male stvari ili dobro radite u timu. Također je vrijedno reći koje razvojne zone vidite i koje korake poduzimate za rast.

Teže je odgovoriti na pitanje o nedostacima. Nemojte ponavljati kliše da previše radite. Ali nemojte imenovati pravu slabost, osim ako je niste prevazišli u sebi. Najbolje je reći nešto što ste već savladali. Na primjer, često ste kasnili, ali ste se onda naučili da stignete na vrijeme jer ste shvatili koliko je to važno za vaše kolege.

3. Gdje se vidite za pet godina?

U stvari, ispitanik želi znati da li je pozicija u skladu s vašim planovima za karijeru. On mora razumjeti zašto se prijavljujete za posao: da biste nešto brzo dobili ili izgradili dugu karijeru. Vaš odgovor će također pokazati koliko su vaša očekivanja realna, bilo da razmišljate o dugoročnim ciljevima ili namjeravate napustiti novo mjesto za nekoliko godina.

Pokažite da vam planiranje nije strano, da se nadate profesionalnom razvoju i preuzimanju dodatnih obaveza. Ali nemojte biti blesavi kao "ne znam" ili "želim zauzeti tvoje mjesto."

Niko ne može tačno predvideti gde će biti za pet godina. Ali sagovornik treba da shvati koliko ste posvećeni svom poslu i industriji u celini.

Ako poslodavac stekne utisak da je ovo mjesto samo međukorak za vas, malo je vjerovatno da ćete biti zaposleni. Recite im da vam je teško da navedete svoju tačnu poziciju za pet godina, ali idealno bi bilo da se pomaknete na ljestvici karijere u ovoj kompaniji.

4. Recite nam kakve ste probleme imali sa svojim šefom ili kolegom i kako ste se s njima nosili

Možda najteža stvar u poslu nije sam rad, već odnos sa drugima. Većina ljudi je u jednom ili drugom trenutku imala poteškoća sa menadžmentom ili kolegama. Kako ste se ponašali u takvoj situaciji će mnogo reći o vama. Objasnite kako ste uspjeli prevladati takve poteškoće - to će poboljšati vaše šanse.

Mikhail Pritula, šef HR iDeals Solutions. Prethodno je radio u Wargamingu, STB, Alfa-Bank. Više od 12 godina u HR.

Na ovo pitanje ne možete odgovoriti sa "ne", jer je to i test poštenja. Samo glupi podređeni nemaju poteškoća sa svojim šefovima.

Mihail preporučuje da se ovako govori: „Da, bilo je. Svi smo mi ljudi i u tom procesu često nastaju trvenja. U takvim situacijama uvijek sam razdvajao emocije i činjenice i radio samo s ovim potonjima. Objasnio je svoj stav ili postupke ako ih je šef kritikovao, ili je postavio mnoga pojašnjavajuća pitanja ako ga ne razumije. Često se ispostavilo da je uzrok poteškoća nedostatak komunikacije, a nakon detaljnih razgovora teškoće su nestale."

5. Koji su vaši zahtjevi za platom?

Odgovor će pokazati koliko su vaša očekivanja realna, da li ste spremni da pregovarate o uslovima ili ćete ostati pri svom stavu. Pokušajte izbjeći odgovaranje na vaš prvi intervju kako ne biste bili previše jeftini. Recite da možete imenovati viljušku za platu ako ozbiljno razmišljate o otvorenoj poziciji. Ali ako je moguće, neka menadžer prvo da broj.

Istražite slične poslove u drugim kompanijama da biste shvatili koliko biste trebali platiti za takvu poziciju. Zapamtite, ne morate se zadovoljiti prvom ponudom. Pokušajte dogovoriti veću platu. Samo u ovom slučaju uzmite u obzir svoje iskustvo i obrazovanje, kao i regiju u kojoj se kompanija nalazi - sve će to utjecati na iznos. Kada imenujete svoj utikač, budite jasni i sažeti. I budite spremni da će nakon toga sagovornik ćutati neko vrijeme.

6. Zašto napuštate svoj prethodni posao?

Sagovornik treba da otkrije kakva ste osoba: neko ko traži samo visoku platu ili neko kome je potrebno mesto za izgradnju dugoročne karijere. Ako se ne slažete sa svojim trenutnim šefom, nemojte govoriti loše o njemu. Samo recite da imate različite pristupe radu. Ako vam je dosadno, recite im da tražite izazovniju i zanimljiviju poziciju. Recite nam šta vam je ovaj posao dobro donio i kako će vam pomoći na novom mjestu.

Ako ste već napustili prethodnu lokaciju, postoji nekoliko opcija:

• Ako si otpušten. Ne bacajte blato na svog bivšeg šefa i kompaniju. Recite da razumijete razlog odlaska i vidite gdje trebate poboljšati. Naučili ste ovu lekciju i ona će vam pomoći da budete bolji.
• Ako ste dobili otkaz. Opet, ne govorite loše o svom prethodnom poslodavcu. Recite da razumijete okolnosti koje su dovele do ove odluke. Spomenite da ozbiljno razmišljate o svojoj budućnosti i da se ne zadržavate na prošlosti. Takođe smo spremni da primenimo sva stečena iskustva ovde.
• Ako sami odustanete. Ne ulazite u detalje govoreći da vam se staro mjesto nije svidjelo. Recite da cijenite iskustvo koje ste tamo stekli, ali osjećate: vrijeme je da potražite nove mogućnosti za razvoj, da steknete nove vještine. Ukratko, želite pronaći kompaniju u kojoj možete rasti.

7. Zašto da vas vodimo?

Ovo možda neće zvučati direktno. Ali svako pitanje na koje odgovorite trebalo bi da pomogne menadžeru da shvati zašto ste baš vi pogodni za upražnjenu poziciju. Fokusirajte se na to kako vas vaše iskustvo čini savršenim kandidatom. Recite nam kako ćete doprinijeti razvoju odjela ili kompanije. Možete koristiti ovu šemu.

Ne mislim da je potrebno da me vodite. Vrijedi odabrati najboljeg kandidata za ovu ulogu: i kompanija i kandidat će imati koristi od toga. Smatram sebe dovoljno dobrom, jer sudeći po konkursu, trebate (navedite uslove), a upravo sam to radio na svom prethodnom poslu. Na primjer, uradio sam (navedite odgovornosti) za svoju kompaniju i dobio (navedite rezultate). Osim toga, jako mi se sviđa vaše društvo, jer (dajte argument).

Mikhail Pritula

Odštampajte svoj opis posla unapred i podvucite tri ili četiri važna detalja. Na primjer, ako se u njemu nekoliko puta pojavljuju izrazi poput „grupa multidisciplinarnih stručnjaka“, „timski rad“, „sposobnost za timski rad“, onda, odgovarajući zašto bi trebali izabrati baš vas, recite nam o svojim sposobnostima u ovoj oblasti.

Forbes je sastavio dugačku listu često postavljanih pitanja. Razmotrite svoje odgovore na njih kako ne biste zeznuli na važnom intervjuu.