Pitanja za intervju: Šta poslodavac zaista želi da zna o vama?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Dakle, pozvani ste na intervju. Tri su glavna pitanja na koja bi regruter trebao dobiti odgovore kako bi shvatio da li ste pogodni za posao:

1. Hoće li kandidat moći obavljati ovaj posao?
2. Hoće li kandidat raditi ovaj posao?
3. Hoće li se uklopiti u korporativnu kulturu kompanije?

Obično se postavljaju pitanja s konotacijama kako bi vas što bolje upoznali i donijeli pravu odluku. Vaš zadatak je da iskreno i potpuno odgovorite na sva pitanja. U ovom članku ćemo vam dati 10 pitanja koja vam mogu postaviti na intervjuu, kao i reći koje skrivene informacije nose. Dobro razmislite o svom odgovoru, vaše riječi poslodavcu mogu reći mnogo više nego što mislite.

Vratimo se na vaš prethodni posao: šta je nedostajalo, šta tražite na željenoj poziciji?

Ovo pitanje nastoji da shvati zašto ste dali otkaz na prethodnom poslu. Ako ste otpušteni, onda će regruter jednostavno shvatiti šta vam je nedostajalo na prethodnoj poziciji. Recimo da ste odgovorili: "Nisam imao dovoljan pristup svom menadžeru i to je otežalo rješavanje nekih problema." Nakon toga, anketar može postaviti sljedeće pitanje: "Možete li navesti konkretan primjer kada ste morali sami donijeti odluku zbog činjenice da niste imali priliku da se konsultujete sa menadžerom?" Vaš odgovor na ovo pitanje pomoći će poslodavcu da identifikuje vašu moguću oblast donošenja odluka i shvati koliko često ćete morati da se konsultujete sa menadžmentom prilikom donošenja odluka.

Kojim ste se osobinama vašeg prethodnog lidera divili, a koji su vas nervirali?

Pažnja! Ušli ste u veoma opasnu teritoriju. Vaš odgovor bi trebao postići savršen balans pozitivnih i negativnih recenzija. Regruter će shvatiti koliko ste taktični kada odgovarate na škakljiva pitanja, a također će odrediti da li se stil rukovođenja koji vam se sviđa poklapa sa onim koji imaju u kompaniji. Ako ste neku osobinu nazvali „omiljenom“koja se ne uklapa u kulturu kompanije, ili se to ne sviđa poslodavcu, onda se najvjerovatnije nećete kvalifikovati za ovu poziciju.

Kako reći zaposleniku koji je radio u kompaniji 25 godina da mu se radno mjesto smanjuje i da on više nije potreban kompaniji?

Ovo pitanje je više nego realno s obzirom na trenutno stanje na tržištu rada. Kompanije pokušavaju smanjiti broj radnih mjesta kako bi opstale. Naravno, ako se prijavljujete za lidersku ulogu, onda ćete se morati nositi s takvim situacijama. Poslodavac će želeti da zna kako ćete o tome reći osobi kako biste je što manje uznemirili, da li ćete mu zahvaliti za godine koje je dao kompaniji.

Kakvu nagradu želite da dobijete za dobro obavljen posao?

Ovo naizgled vrlo jednostavno pitanje pomaže intervjueru da shvati šta vas motivira: novac, dodatno slobodno vrijeme ili službeno priznanje vaših zasluga. Ako idete na razgovor za rukovodeću poziciju, onda je moguća modifikacija ovog pitanja: kako ćete nagraditi svoje zaposlenike? Regruter želi znati da li ćete se ponašati prema svojim podređenima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju.

Možete li navesti primjer situacije u kojoj ste vi i vaš menadžer imali nesuglasice i kako ste ih riješili?

Anketar će pokušati shvatiti da li preuzimate odgovornost za razlike ili pokušavate okriviti šefa. Regruter želi znati kako ćete izgraditi komunikaciju i na kojoj osnovi mogu nastati sukobi.

Kada osoba kaže „ja sam cjelovita osoba“, šta to za vas znači?

Sljedeće pitanje bi moglo biti: "Kako ćete pokazati integritet na poslu?" Integritet je širok pojam. Većina ljudi misli da imaju integritet, ali možete li na konkretnom primjeru radne situacije objasniti šta je to? Anketar određuje da li razumijete pojmove koje koristite.

Recite nam svoje iskustvo u radu sa starijom generacijom i sa mlađom generacijom. Navedite po tri kvalitete koje cijenite u oba

Ako zapošljavate veliku kompaniju, vjerovatno će biti ljudi svih uzrasta. Naravno, poslodavac želi da zna da li možete da sarađujete sa oba. Ako intervjuirate za rukovodeću poziciju, onda će anketara zanimati koje ćete kvalitete ljudi različitih generacija koristiti za postizanje cilja.

Mislite li da postoji starosna diskriminacija na tržištu rada? Ako jeste, zašto?

Neki tražitelji posla, kada govore o tome zašto ne mogu da se zaposle, kažu da je to zbog godina ili zato što traže previše novca. Najvjerovatnije pokušavaju dobiti posao za koji su previše kvalifikovani. Imaju puno vještina i iskustva, previše za poziciju za koju se prijavljuju, te shodno tome žele da primaju odgovarajuću platu. Međutim, poslodavcu je lakše pronaći osobu sa nižim kvalifikacijama i isplatiti mu odgovarajuću platu. Takođe, poslodavac može misliti da će vam biti dosadno na ovoj poziciji i da nećete biti produktivni. Dakle, ako i dalje želite da dobijete ovaj posao, nemojte koristiti takva objašnjenja.

Možete li me na osnovu našeg razgovora uvjeriti da ste najkompetentniji zaposlenik kojeg bismo mogli zaposliti za ovu poziciju?

Anketar želi da zna da li imate dobru ideju o poslu koji morate da obavite i da li razumete šta se od vas očekuje. Evo je, vaša prilika da se prodate po cijeni.

Osvrćući se na svoj prethodni rad u drugim kompanijama, možete li detaljno opisati koja vam je kultura bila najbliža i zašto?

Anketar želi da shvati koji tip korporativne kulture vam je najbliži. Ovo je jedan od najvažnijih kriterijuma za izbor radnika. Ovo je važno i za vas. Stoga je pre odlaska na intervju poželjno upoznati kulturu kompanije. Možda vam ne odgovara.

Prije nego odete na intervju, preporučujemo da pročitate i naš članak o tome koja pitanja trebate postaviti na intervjuu kako biste dobili što više informacija o kompaniji. Kao i izbor članaka o zapošljavanju i pravilnom pisanju životopisa.