Može li vas poslodavac natjerati na godišnji odmor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ukratko, da. Ali postoje nijanse.

Treba li ići na odmor

Lako je zapamtiti prijatne informacije, tako da gotovo svi znaju da u Rusiji radno lice ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Podrazumevano, to je 28 dana. Ali može biti više ako osoba radi, na primjer, u opasnim uvjetima ili u određenim strukturama.

Zaposlenik najčešće misli da ima pravo da slobodno raspolaže mogućnošću godišnjeg odmora: da bira kada će otići na godišnji odmor ili da se uopće ne odmara. Ali ovo je zabluda.

Poslodavac je dužan da Vas pošalje na godišnji odmor i da se pobrine da prošetate propisanih 28 dana u toku godine. U suprotnom bi mogao biti kažnjen. Ako je godišnji odmor duži, dozvoljeno je primanje naknade za preostale dane.

Ponekad se dopusti da se odmor odgodi za narednu godinu. Ali samo ako odsustvo zaposlenog ugrozi rad kompanije, a on sam pristane da čeka.

Može li vas poslodavac poslati na godišnji odmor ako ne želite

Glavni dokument koji reguliše kada treba da se odmarate je raspored odmora. Mora se pripremiti najkasnije dvije sedmice prije kraja prethodne kalendarske godine. Prilikom sastavljanja rasporeda uzimaju se u obzir norme zakona, mišljenje sindikata i želje radnika.

Međutim, "uzeto u obzir" ne znači da će vaši prijedlozi biti odlučujući. Vaš odmor može biti pomjeren jer se preklapa s odmorom vašeg partnera ili iz drugih razloga. Evo kako se složiti (ili ne složiti).

Želje su od ključnog značaja samo za neke kategorije radnika: trudnice, višečlane porodice i one koji odgajaju decu sa smetnjama u razvoju. Osim toga, ovo se odnosi i na radnike sa skraćenim radnim vremenom: njihov odmor mora se podudarati s odmorom na glavnom poslu.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Odnosno, ako su datumi uključeni u raspored, potpisan je od strane šefa odjela za ljudske resurse i odobren od strane poslodavca, onda svi zaposleni moraju ići na godišnji odmor prema ovom rasporedu. Ako se predomislite, naravno, možete se sresti. Ali poslodavac to nije dužan učiniti.

Ono što mu zaista treba jeste da vas dve nedelje unapred, potpisom, obavesti da ćete morati da se odmorite. Čak i tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora ili ranije, morate prenijeti naknadu za godišnji odmor.

Ako morate ići na godišnji odmor po rasporedu, o tome ste na vrijeme obaviješteni i novac je uplaćen, moraćete da se odmorite.

Da li je moguće uopšte ne otići na odmor

Ako je poslodavac ispunio sve uslove - napravio raspored godišnjih odmora na vrijeme, obavijestio vas o predstojećem odmoru i uplatio novac - tehnički ćete biti na godišnjem odmoru na ovaj ili onaj način. Međutim, možete nastaviti da radite i radite, ali nećete primati platu - u tom periodu vam je već isplaćen godišnji odmor. Istina, poslodavac sa svoje strane možda neće prihvatiti ovu situaciju i privesti vas pravdi zbog kršenja radne discipline.

Ako je poslodavac u nekoj fazi prijave godišnjeg odmora prekršio pravila, onda je dužan da odgodi vaš godišnji odmor za drugi period dogovoren sa vama. Da biste to učinili, morate podnijeti pismenu prijavu. Njegov tekst bi mogao izgledati otprilike ovako:

Prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora za 2020. godinu, moj godišnji plaćeni odmor je zakazan od 1. do 14. decembra. Poslodavac me nije obavijestio o početku godišnjeg odmora, što je morao učiniti u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa članom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, molim Vas da odgodite moj godišnji odmor za period od 1. februara do 14. februara 2021. godine.

Ako uopće nema rasporeda godišnjih odmora, onda poslodavac ne samo da krši zakon, već i gubi snagu i ne može natjerati zaposlenika da ode na godišnji odmor.