Može li poslodavac upasti u vaš život

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-13 00:53

Zakon vam dozvoljava da utičete na vas mnogo više nego što mislite. Ali to ne znači da se mora trpjeti grubost i netaktičnost.

Ovaj članak je dio projekta Auto-da-fe. U njemu objavljujemo rat svemu što sprečava ljude da žive i postanu bolji: kršenju zakona, vjerovanju u gluposti, obmanama i prevarama. Ako ste naišli na slično iskustvo, podijelite svoje priče u komentarima.

Gdje je granica između privatnog života i radnih obaveza

Prvi impuls na pitanje "Može li poslodavac ući u privatni život?" - odgovor ne. Sa moralne tačke gledišta, čini se da niko nema pravo da diktira šta da radi, a još više da provjerava kako živite, ako to ne utiče na kvalitet vašeg rada. Ali sa stanovišta zakona, to nije sasvim tačno.

Radno vrijeme nije vrijeme za privatnost. Ako ste u kancelariji u periodu koji je naveden u ugovoru o radu, onda poslodavac ima pravo da vas kontroliše. Na primjer, može okačiti video kameru da provjeri šta radite. Međutim, postoji nekoliko uslova koje organizacija mora ispuniti kako ne bi prekršila vaša prava.

Kompanija mora obavijestiti zaposlene o video nadzoru i dobiti njihovu saglasnost za to. Ukoliko poslodavac tajno špijunira zaposlene, može biti priveden administrativnoj odgovornosti.

Pavel Korneev Vodeći pravnik Evropske pravne službe

Neprijatno je biti pod stalnim nadzorom, čak i ako ne radite ništa za osudu. Ali, nažalost, alternative su ovdje jednostavne: nemojte raditi u kompaniji u kojoj su u kancelarijama okačene video kamere ili pokušavajte razumjeti zašto se to radi. Obično razlog nije šef tiranin i niko vas neće koriti što čačkate po nosu na radnom mestu.

Na primjer, u kancelariji sa velikim protokom klijenata, video kamere će pomoći da se identifikuje lopova ako neko izgubi novčanik iz torbe. A video snimci iz proizvodnog odjela pomoći će da se utvrde uzroci ozljede: kriva je kompanija ili sam zaposlenik.

Kod amatera, pristup sadržaju računara i povezivanje na ekran u bilo kom trenutku je nešto teže. S jedne strane, uređaj pripada kompaniji i morate raditi tokom radnog vremena. Dakle, u ovom trenutku na ekranu ne bi trebalo biti ništa ličnog. S druge strane, i ustavna prava nešto znače.

Poslodavac ne smije kršiti članove 23. i 24. Ustava Ruske Federacije, koji garantuju svakome pravo na slobodu, nepovredivost privatnog života, lične i porodične tajne, zaštitu časti i dobrog imena. Ako se utvrdi da je šef dobio pristup ličnoj prepisci, zaposlenik može tužiti.

Evgeny Ivanov je advokat Evropske pravne službe

Obično, kako bi se isključile takve situacije, kompanija jednostavno blokira pristup društvenim mrežama i drugim stranicama za korespondenciju, ograničava mogućnost instaliranja instant messengera. I, zapravo, sama činjenica korištenja usluga zaobilazeći blokiranje može vam izazvati pitanja.

Ima li ličnog života van kancelarije

Izađete iz kancelarije i zatvorite vrata - čini se da je posao iza i možete sve. Međutim, to nije sasvim tačno. Ovdje granica između zakona i morala postaje još nejasnija. Dakle, u teoriji poslodavac ništa ne krši, ali u praksi takvo miješanje može biti neugodno.

Na primjer, pretpostavimo da ste na bolovanju da pazite na dijete i saznate da je predstavnik kompanije nazvao školu ili vrtić da sazna da li je dijete zaista bolesno. Ovo nije zabranjeno zakonom, ali ostaje talog: ne vjeruju vam.

U nekim oblastima, služba bezbednosti može biti zainteresovana za vašu vezu. Na primjer, ako radite na kasi u banci, ustanova neće biti oduševljena vašom vezom sa jučerašnjim zatvorenikom. Možete kazniti kompaniju samo ako je vaša privatnost narušena zbog postupaka njenih zaposlenih. Na primjer, organizacija je dobila pristup intimnim fotografijama zaposlenika i objavila ih. A samo da saznamo i razgovaramo sa tobom o nedopustivosti takvog odnosa je legalno.

Vrijedi rezervisati: nažalost, ne postoji jedan ili dva slučaja kada bankovni blagajnik ukrade iznos od nekoliko miliona ili čak desetina miliona rubalja zarad životnog partnera.

Evgeny Ivanov je advokat Evropske pravne službe

Na primjer, u Baškiriji je blagajnica ukrala 25 miliona zbog dugova njenog muža. U Himkiju je službenik banke, zajedno sa cimerom, ukrao 21 milion iz trezora.

10 trikova prevaranta na koje padaju čak i pametni ljudi

Zašto ne platiti alimentaciju je odvratno

"Iscelitelj me je dugo gledao, a onda je hodao okolo sa svijećom." Kako liječe iscjelitelji i čemu to dovodi?

Lično iskustvo: kako sam pisao horoskope

Kako vas onlajn gatare varaju i isisavaju vam novac

Kako mito od 200 rubalja vuče zemlju na dno

Zašto ilegalno preuzimanje sadržaja čini osobu ne piratom, već lopovom

Lično iskustvo: kako dug čini život pakao

Još klizaviji problem je kontrola nad izgledom i ponašanjem. Kodeks oblačenja se može uneti za radno vreme kompanije. Ovo je sastavljeno relevantnim lokalnim aktom, sa kojim ste dužni da se upoznate. Što se tiče pojavljivanja uposlenog izvan radnih zidova, također nije zakonom zabranjeno miješanje - tačno sve dok ne smatrate da su vaša prava povrijeđena.

U slučaju ekscesa na terenu uvijek se možete obratiti Ministarstvu rada za pismeno objašnjenje ili odmah podnijeti tužbu.

Izuzetak su zaposleni u sektoru obrazovanja. Učitelji, vaspitači u vrtićima, vaspitači dodatnog obrazovanja dece i odraslih mogu dobiti otkaz zbog nemoralnog čina. Štaviše, ovaj pojam nema definiciju, sve ostaje na nahođenju poslodavca. Na primjer, u Omsku je učiteljica dobila otkaz zbog fotografije u kupaćem kostimu.

Postoji još nekoliko kategorija radnika koje bi trebalo da budu opreznije: sudije, advokati, vojska, policija, službenici. Ovdje je možda bolje poslušati vođu i usporiti, inače slučaj može završiti skandalom i otkazom.

Zašto legalno ne znači normalno

Za bezobrazluk, neznanje, nezdravu radoznalost nema članova u Krivičnom zakoniku i Zakonu o upravnim prekršajima, ali ih to ne čini prijatnijim. Od osobe sa kojom ravnopravno komuniciramo to ne dozvoljavamo. Ali odnos sa poslodavcem je drugačiji. U njima postoji jasna hijerarhija, a mnogi su spremni da izdrže od šefa više nego što bi trebalo. Zato su u adekvatnim kompanijama romantične veze između menadžera i podređenog često zabranjene: nikada ne možete biti sigurni da je običan zaposlenik stupio u kontakt dobrovoljno, a nije bio prisiljen na to.

Ovo se odnosi i na ometanje privatnosti. Često se podređeni čini kao nešto poput nerazumnog mladića kojeg mudri starješina uči na očinski način, s visine prošlih godina. Samo što to ne funkcioniše tako. Prvo, specijalista u svojoj oblasti može biti apsolutni laik u drugima. Drugo, vaš ljubavni život se njega ne tiče.

Ako se nosite sa poslom, ne kršite zakone, odredbe ugovora o radu i lokalne akte, onda niste dužni da se povinujete ni jednom hiru uprave.

Moraćete da odlučite šta da uradite kako treba ako se vaš šef meša u vaš život. Reći da je ovo dovoljno izdržati je previše bahato, jer mnogo zavisi od zarade.

Ali bilo bi pogrešno vjerovati da je radni odnos u kojem menadžment smatra da ima pravo biti nepristojan i naučiti vas životu norma. Šefovi nisu ljubazna vila koja vam daje novac. Kmetstvo je ukinuto, a vi ste punopravni učesnici u procesu rada. Događa se i drugačije – važno je to imati na umu u slučaju da mislite da nema izlaza.

Pa, ako u sebi osjećate sklonosti revolucionara, samo razgovarajte sa svojim šefom – nježno i bez grubosti, ne morate biti kao. Moguće je da nakon toga ipak morate odustati. I formalno ne zbog razgovora: možete, na primjer, prestati plaćati bonus. Menadžment ima moć da vašu kompaniju učini nepodnošljivom. Ali tako ćete barem biti prvi koji će jasno staviti do znanja da ovo što se dešava nije normalno.