Sadržaj:
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49
Timski rad i saradnja godinama su vodili tržište rada. Ispostavilo se da i oni imaju svoje mane.
Fabrike iz kasnog 19. veka i moderne kancelarije nisu toliko različite. Oba su kreirana posebno za saradnju stručnjaka iz različitih oblasti. Želja i sposobnost da rade sami odavno su izašli iz mode.
Međutim, danas mnogi istraživači, pa čak i štampa, govore o negativnim posljedicama saradnje. Ispostavilo se da to nimalo ne rješava probleme poput nesporazuma među kolegama ili rizika od nervne iscrpljenosti. Čak i tehnologije dizajnirane posebno za olakšavanje interakcije zaposlenika sada su podvrgnute kritici. Mnogi korisnici vjeruju da samo još više odvlače pažnju od toka posla.
Saradnja i kreativnost
Saradnja ograničava našu kreativnost, navodi se u studiji naučnika sa Massachusetts Institute of Technology. … Kada nekoliko profesionalaca zajedno razgovara o projektu, nivo kreativnosti u grupi obično opada.
Ispada da je sistem saradnje došao u ćorsokak?
Responsiveness
Kao odgovor na sve veće zahtjeve za timskim radom i sve slabiju saradnju, pojavio se fenomen sveobuhvatnosti. Podrazumijeva da osoba nije u obavezi da gradi karijeru samo u jednoj oblasti i da se specijalizira samo za jednu stvar, što je mnogo važnije da se sagleda cijela slika.
Svaka osoba postepeno akumulira vještine koje su mu potrebne da sama postigne svoje ciljeve. Pristalice sveobuhvatnog pristupa smatraju da je mnogo produktivnije raditi i razvijati se svojim tempom, bez stalnih svađa sa kolegama i sastanaka.
Međutim, ovakav pristup ne znači da svako treba da radi potpuno sam i da radi samo za sebe. To jednostavno nije moguće. I ne možete zaposliti nekoliko ljudi koji su upućeni u različite oblasti, a otpustiti sve ostalo osoblje. Neće biti od koristi, jer su za velike projekte potrebni čitavi timovi.
I pored svih nedostataka timskog rada, teško da ćemo ga uskoro napustiti. I nije tako loše. Čak i najvatreniji sljedbenici sveobuhvatnog pristupa ne zagovaraju potpuno odbacivanje timskog rada, već samo predlažu pronalaženje sredine.
Preporučuje se:
Kako čitanje papira i e-knjiga utiče na naše pamćenje i produktivnost
Istraživanja pokazuju da čitanje papirnatih knjiga umjesto e-knjiga može pomoći da bolje zapamtite informacije i budete produktivniji
Kontrolna lista idealnog radnog mjesta: Šta utiče na vašu produktivnost
Ako se brzo umorite, imate malo vremena ili jednostavno nerado idete na posao - provjerite šta nedostaje u vašoj kancelariji. Uostalom, organizacija radnog mjesta direktno utiče na vašu produktivnost
Da li visina plate utiče na produktivnost?
U 2013. Harvard Business School odlučila je da sazna kako tačno veličina plate utiče na produktivnost. Rezultati studije iznenađeni
Kako nered utiče na produktivnost i šta učiniti u vezi s tim?
Za ljubav prema gomilanju kriva je fiziologija, ali nepotrebnih stvari možete se riješiti u nekoliko koraka. Održavanje reda je sastavni dio radnog ciklusa. Kerry Gleason biznismen, poslovni trener, specijalista za upravljanje vremenom Šolja nedovršenog čaja, futrola za naočare, notes, omot od slatkiša, punjač za telefon… Tokom dana na mom radnom stolu se nakuplja mnogo nepotrebnih stvari.
Kako prazan inbox utiče na vašu produktivnost
Većina problema u području osobne produktivnosti rezultat je neizvjesnosti i konfuzije. Prazan inbox je jedan od načina da to izbjegnete