7 pitanja koja biste trebali postaviti na razgovoru za posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Na razgovoru vrijedi preuzeti inicijativu i obratiti se poslodavcu sa par kontra pitanja, kako kasnije ne bi bilo strašno bolno za osrednje provedeno vrijeme.

1. Koje vještine bi trebao imati idealan kandidat za ovu poziciju?

Definitivno ste pročitali uslove kada ste pogledali konkurs, ali pitanje ipak neće biti suvišno. On će vam dati detaljnije informacije o stanju stvari. Vjerovatno će poslodavac navesti potreban nivo znanja i detaljno opisati za šta će oni biti potrebni. Štoviše, odgovor može sadržavati potpuno nove informacije koje iz nekog razloga nisu bile uključene u oglas.

2. Kako možete napredovati na ovoj poziciji u narednih nekoliko godina?

Teturanje okolo desetak godina je relikt stagnirajućih organizacija sovjetskog doba. Stoga neće biti suvišno razjasniti u kom pravcu će se kompanija kretati u budućnosti i koji su vaši konkretni izgledi za karijeru. Postavljanjem ovog pitanja pokazaćete i da ste zainteresovani za dugoročnu radnu obavezu. Ovo se cijeni u organizacijama koje imaju plan održivosti – što je ono što vam treba.

3. Šta vam se najviše sviđa u ovoj kompaniji?

Lični odnos iskusnog radnika prema poslodavcu je lakmus test postojećih problema. Ako je anketar teško odgovoriti ili odbija odgovoriti, vrijedi razmisliti da li je zadovoljan svojom pozicijom. Vjerovatno ima dosta negativnosti u glavi iza koje se ne vidi ni jedna svijetla tačka. Upletati se u takvu priču je samo gubljenje vremena.

4. Šta je kompanija nedavno postigla?

Saznajte više o poslodavcu prije nego što postavite ovo pitanje. Navedite promjenu ili novi proizvod koji je kompanija upravo predstavila. Ovo će pokazati vašu svijest i interesovanje za vaš budući posao. Takođe ćete potaknuti poslodavca na iskren razgovor o strategiji kompanije i njenim dugoročnim ciljevima. Biće vam jasno da li se zaista uklapate u tim i da li možete da pomognete svojim kolegama.

5. Šta je najznačajnije za kompaniju?

Negde vole novac uprkos svemu, a negde cene ljude koji ga donose. Saznajte prioritete poslodavca i uskladite ih sa svojim očekivanjima. Pitanje će pokazati da li možete normalno raditi u skladu sa korporativnom politikom. Ne biste se trebali upregnuti u poziciju ako je u početku jasno da ionako nećete moći da se prilagodite opštem talasu.

6. Hoću li naučiti nešto novo na ovoj poziciji?

Pitanje nosi tri strateški važne tačke odjednom. Prvo, razumni ljudi razumiju da je nemoguće sve znati i ne stide se to priznati. Drugo, želja za učenjem je znak upitnog uma i trezvene ambicije. I treće, poslodavcu je drago što zna da je regrut došao zbog vještina, a ne zbog živopisnog upisa u radnu knjižicu.

7. Kako ocjenjujete uspjeh svojih zaposlenika?

Možete ići s tokom ili raditi s ciljem u vašim očima, čak i ako je to uobičajeno kao i finansijska nagrada za vaš rad. Razumijevanje kako izgleda jak zaposlenik razjasnit će vašu vlastitu perspektivu. Istovremeno, pitanje će pokazati poslodavcu da se ozbiljno bavite svojim obavezama i spremni ste naporno raditi kako biste dokazali svoju vrijednost.