18 pametnih pitanja koja treba postaviti na kraju intervjua za posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ove fraze će pokazati vaše interesovanje za posao, pomoći će vam da saznate više o poslodavcu i izdvojiti vas među kandidatima.

Lifehacker je uzeo kao osnovu, koji je sastavio Business Insider, i zamolio Alena Vladimirskaya da ih prokomentariše.

1. Jesam li odgovorio na sva vaša pitanja?

Prije nego počnete postavljati svoja pitanja, saznajte da li ih druga osoba ima. Mogli biste reći nešto poput: „Da, imam nekoliko pitanja za vas, ali prvo bih želio biti siguran da ću odgovoriti na vaša. Možda želite da nešto pojasnim ili dam primjere?" Ako kaže: „Ne, nemam više pitanja“, to znači da ste na pravom putu. Ako odluči da pojasni: "Možete li mi reći više o…?" ili "Objasnite šta ste mislili kada ste rekli…?" je vaša druga prilika da ostavite pravi utisak.

Vaš sagovornik će sigurno cijeniti takav prijedlog, a vi možete shvatiti koliko je zainteresiran za vašu kandidaturu.

Alena Vladimirskaya

Samo zapamtite da procijenite situaciju prije nego što postavite takvo pitanje. Da, s jedne strane, na ovaj način možete razumjeti interesovanje za vas kao kandidata. S druge strane, ako ste ranije imali izuzetno aktivan intervju, tokom kojeg ste bili bombardirani pitanjima u stopi od šest u minuti, takav apel može zvučati kao neprikladna ironija ili čak sarkazam.

2. Koje su misije i vrijednosti kompanije? Kako biste opisali svoju korporativnu kulturu?

Ova pitanja će vam dati opštu predstavu o filozofiji kompanije i da li ste spremni da sledite njene principe. Takođe ćete moći da razumete kako je prioritet zadovoljstvo zaposlenih u ukupnom sistemu vrednosti organizacije.

3. Koga smatrate svojim glavnim konkurentima? Koja je vaša prednost u odnosu na njih?

Ovo pitanje će ilustrovati vašu sposobnost da vidite širu sliku tržišta i da kritički razmišljate.

4. Kako me ocjenjujete?

“S obzirom na to da najvjerovatnije već znate kriterije za idealnog kandidata za poziciju, odgovor regrutera će vam reći da li vas on smatra odgovarajućim kandidatom ili ne. Ne očekujte da ćete biti pohvaljeni. Najvjerovatnije će i dalje biti kritika, međutim, po načinu na koji će biti iznesene i po opštoj ocjeni možete shvatiti da li trebate nastaviti da postavljate pametna pitanja regruteru ili ima smisla prekinuti razgovor ranije”, kaže Alena Vladimirskaya.

5. Da li sumnjate u moju kandidaturu?

Ako smatrate da poslodavac oklijeva, imajte hrabrosti postaviti ovo pitanje. On vas stavlja u ranjivu poziciju, ali ćete pokazati da ste dovoljno sigurni u sebe i spremni da otvoreno razgovarate o svojim slabostima. Moći ćete procijeniti trenutnu situaciju i razraditi prigovore koji mogu nastati od regrutera dok još uvijek imate potpunu kontrolu nad njegovom pažnjom.

6. Šta vam se najviše sviđa u radu u ovoj kompaniji?

Ovo pitanje vam omogućava da se približite sagovorniku, jer on, kao i svi ljudi, vjerovatno voli pričati o sebi i onome u čemu je dobro upućen. Takođe, odgovor će vam dati priliku da pogledate kompaniju iznutra.

7. Postoji li još neko koga trebam upoznati?

Upoznavanje potencijalnih saigrača ili šefa je neophodno za svaki intervju. Osim toga, ako vam regruter kaže da ćete morati proći još četiri faze intervjuiranja drugih zaposlenika, dobićete ideju o vremenu procesa zapošljavanja.

8. Kako pomažete svom timu da raste profesionalno?

Ovo pitanje će ilustrirati vašu spremnost da naporno radite na rastu sa kompanijom i uvjeriti drugu osobu da ste zainteresirani za dugoročno partnerstvo. I saznaćete o mogućim programima napredne obuke, što može biti dodatni plus slobodnog radnog mjesta.

Alena Vladimirskaya

Ovo je zaista dobro i korektno pitanje, posebno za mlade kandidate koji treba da napreduju na svojim prvim pozicijama, a ne da zaglave u dnevnom prometu.

9. Koja su 3 najvažnija zadatka pred zaposlenikom na ovoj poziciji u narednih šest mjeseci?

Zamislite svako otvaranje radnog mjesta kao problem za koji se kompanija nada da će ga riješiti s pravim zaposlenim. Što više znate o očekivanjima regrutera i metrikama uspjeha, lakše ćete pokazati svoju podobnost za posao i odrediti prioritete.

10. Koji je bio najzanimljiviji projekat kompanije?

Traženjem konkretnog primjera bolje ćete se upoznati sa radnim okruženjem i ulogom zaposlenih u njemu.

11. Zašto je prethodni radnik napustio ovo radno mjesto?

Ovo pitanje možda zvuči neprijatno, ali želja da se sazna zašto je neko bio nezadovoljan ovim poslom je prirodna. Takođe pokazuje vaše analitičke sposobnosti. Ako je prethodni radnik otišao zbog unapređenja, ova informacija je takođe važna za vas.

12. Koliko traje probni period i na osnovu čega će se sumirati njegovi rezultati?

„Morate razmišljati o budućnosti, a ako vidite da je vaša kandidatura za kompaniju blizu, onda je bolje da unapred shvatite šta se od vas očekuje i da se upozorite na moguće greške“, komentariše Aljona Vladimirskaja.

13. Pročitao sam članak o vašem izvršnom direktoru / projektu vaše kompanije. Možete li nam reći nešto više o ovome?

Ova pitanja pokazuju da ste dobro pripremljeni za intervju i da imate istinski interes za kompaniju i njene lidere. Najvažnije, pobrinite se da ovo nisu glasine.

14. Kako stojite sa fluktuacijom osoblja i šta radite da biste je smanjili?

Ovo je razumno pitanje da pokažete da razumijete važnost dosljednog rada.

15. Kada planirate donijeti odluku o mojoj kandidaturi?

Ovo znanje bi trebalo da bude krajnji cilj vašeg intervjua nakon utvrđivanja vašeg stava prema poziciji i kulturi kompanije.

16. Postoji li još nešto što mogu učiniti da vam pomognem da donesete odluku?

Ovo je jednostavno, pristojno pitanje kako biste bili sigurni da ste dali sve od sebe, a intervjueru da ste entuzijastični i željni posla.

17. Postoji li nešto u mom životopisu što bi me moglo spriječiti da dobijem ovu poziciju?

“Čak i ako vas na kraju ne zaposli ova konkretna kompanija, maksimalno iskoristite intervju – posebno da biste dobili povratne informacije o svom životopisu. Ako u njemu ima grešaka ili kočionih svjetala, bolje je da to saznate. A zatim prilagodite svoj životopis i nastavite potragu za poslom, predstavljajući se u povoljnijem svjetlu “, kaže Alena Vladimirskaya.

18. Postoji li nešto o čemu nismo razgovarali, a što mislite da je važno da znam?

Ovo je dobro završno pitanje koje od vas zahtijeva da samo sjedite i slušate. Osim toga, možete dobiti odgovore na pitanja koja niste pomislili da postavite, a vjerovatno će biti zaista važna.