9 pitanja koja biste trebali postaviti poslodavcu na razgovoru za posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Pitanja koja postavljate na intervjuu mogu povećati vaše šanse da dobijete posao ili da ga trajno izgubite.

Ako na razgovor dođete nepripremljeni, teško da ćete ostaviti dobar utisak. Prije nego što to učinite, svakako saznajte detalje o kompaniji i pripremite nekoliko pitanja. Oni bi trebali biti razumni, razumni i trebali bi pokazati vaš interes za posao. Dobro napisano pitanje učiniće vas pametnim u očima poslodavca.

1. Koje su veštine, osim profesionalnih, potrebne za uspešan rad u vašoj kompaniji?

Pametni ljudi žele sa sigurnošću znati šta mogu očekivati od svog budućeg rada. A odgovor na ovo pitanje pomoći će vam da steknete predstavu o zahtjevima i korporativnoj kulturi kompanije.

2. Mislite li da kompanija ispunjava svoje temeljne vrijednosti? Šta radite da poboljšate performanse kompanije?

Vrlo je važno raspitati se o mogućim nedostacima posla prije nego što ga prihvatite. To također pokazuje da želite bolje razumjeti tok posla od samog početka.

3. Kako ocjenjujete profesionalne sposobnosti zaposlenih u kompaniji?

Znajući kako menadžment procjenjuje uspjeh svojih zaposlenika pomoći će vam da shvatite možete li tamo izgraditi uspješnu karijeru.

4. Kako doprinosite profesionalnom razvoju vaših zaposlenih?

Postavljanjem ovog pitanja pokazat ćete želju za napornim radom i rastom s kompanijom.

5. Koje kvalitete bi trebao imati idealan kandidat za ovu poziciju?

Ovo pitanje će poslodavcu dati do znanja da vam je stalo do vaše budućnosti u ovoj kompaniji. Također ćete moći razumno procijeniti da li ste pogodni za ovo mjesto ili ne.

6. Kada vam se zaposleni obrate sa pritužbama u vezi sa bilo kojim problemom, kako na to odgovarate?

Ako ste zainteresovani za ovo, to znači da razumete važnost rešavanja radnih sukoba za uspeh i rast kompanije.

7. Koji su izazovi sa kojima se kompanija trenutno suočava? Šta radite da ih riješite?

Odgovor poslodavca na ovo pitanje omogućiće vam da bolje razumete njegovu ličnost i ambicije, kao i da dovede do srodnih pitanja.

8. Kako su bivši zaposlenici bili uspješni na ovoj poziciji?

Ovo je još jedan način da saznate šta menadžment podrazumeva pod uspehom.

9. Kako vidite kompaniju za tri godine i kakvu ulogu kandidat za ovu poziciju može imati u ostvarenju vašeg cilja?

Takvo pitanje će vas pokazati kao osobu koja može razmišljati na globalnom nivou i koja želi da ostane u ovom poslu dugo vremena.