Kako otpustiti zbog izostanka: upute korak po korak

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Glavna stvar je ispravno sastaviti dokumente.

Možete raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako bez dobrog razloga nije bio na radnom mjestu tokom cijelog dana ili smjene. Dovoljna su i četiri sata odsustva zaredom.

Ali to se mora učiniti ispravno kako zaposlenik ne bi imao priliku osporiti otkaz na sudu.

1. Zabilježite odsustvo zaposlenog

Kako naknadno niko ne bi sumnjao, izostanak mora biti dokumentovan. Sačiniti odgovarajući akt. U njemu se evidentiraju dan i vrijeme odsustva zaposlenog, kao i dan sastavljanja dokumenta. Važno je da se datumi poklapaju. Taj akt, potpisan retroaktivno, izazvaće sumnju kod sudije ako izostanak odluči da ospori izuzeće.

Potrebno je da dokument potpišu tri osobe koje mogu potvrditi da zaposlenik nije došao na posao – na primjer, rade s njim u istoj kancelariji. Ako izostanak traje nekoliko dana, akt se mora sastavljati svakodnevno.

Važno je da se izostanak upozna sa sadržajem potpisa kada se pojavi.

Uzorak potvrde o odsustvu →

2. Sačekajte objašnjenje od izostavljača

Nije slučajno što zakon sadrži formulaciju o dobrim razlozima. Stoga je važno znati zašto se zaposlenik nije pojavio na poslu. Možda je ušao na hitnu operaciju i još se nije oporavio od anestezije, pa se ne javlja. Za pisanje objašnjenja, zaposlenik ima dva člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije od trenutka kada je to zatraženo.

U zakonima ne postoji tačna lista legitimnih razloga za izostanak. Da jeste, moglo bi izgledati otprilike ovako:

• Privremena nesposobnost za rad, potvrđena bolovanjem.
• Pritvor, administrativno hapšenje.
• Situacije više sile, kao što su nesreća ili nesreća u komunalnom sektoru, potvrđene dokumentima.
• Učešće u štrajku Zakona o radu Ruske Federacije, član 414.
• Donacija Zakona o radu Ruske Federacije, član 186 krvi i njenih komponenti.
• Izvršenje Zakona o radu Ruske Federacije, član 170 javnih ili državnih dužnosti, na primjer, učešće u suđenju kao porota, svjedok ili vojna obuka.
• Kašnjenje u plaćama duže od 15 dana Zakona o radu Ruske Federacije, član 142, ako je zaposlenik pismeno obavijestio poslodavca o odsustvu.

Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, to se takođe mora evidentirati u aktu sa potpisima tri svjedoka.

Dešava se da zaposlenik nestane i da ga je nemoguće kontaktirati ni preko rodbine, ni telefonom, ni golubom pismonošom. Razlog izostanka ostaje nepoznat. U tom slučaju se sprovodi interna istraga. Po nalogu šefa formira se komisija koja će utvrditi sve okolnosti i urediti ih odgovarajućim aktom.

Nemojte pristupiti pitanju s nemarom: pokušajte kontaktirati zaposlenika i pažljivo sastaviti dokumente.

Inače, u slučaju suđenja, sud može stati na stranu počinitelja, čak i ako je on očigledno kriv. Poslodavac je taj koji mora da donese Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. Kodeks Ruske Federacije kako bi se dokazala činjenica izostanka.

Ukoliko zaposleni ni na koji način ne stupi u kontakt, ne digne se na telefon, možete mu poslati zahtjev da se obrazloži preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu. Ovo će vam dati dodatni dokaz u slučaju suđenja da ste uložili sve napore da razjasnite situaciju.

3. Otpustite počinioca

Ako nije bilo valjanih razloga za izostanak, možete odabrati bilo koju vrstu disciplinske mjere: ukor, ukor ili otpuštanje. Kaznu je potrebno izvršiti u roku od mjesec dana po Zakonu o radu Ruske Federacije, član 193. od dana počinjenja prekršaja ili u roku od šest mjeseci od dana njegovog otkrivanja. Termin će se računati od trenutka kada ste naveli da se radi o izostanku.

Ako se donese odluka da se raziđe sa zaposlenikom, izdajte nalog za ostavku. U redu "Osnova" potrebno je navesti sve dokumente koje ste dobili: akte, obrazloženja i sl.

U roku od tri dana potrebno je zaposlenika upoznati sa sadržajem naloga za potpis. Ako izostanek odbije da potpiše, i dalje imate istu efektivnu opciju - sastavljanje akta uz učešće tri svjedoka. Poslednji radni dan zaposlenog je dan pre odsustva.

U radnoj knjižici otpustna evidencija će izgledati ovako:

Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog odsustva, podstav "a" stava 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako vas zaposlenik nastavi ignorirati, pošaljite mu obavijest u kojoj tražite da preuzme radnu knjižicu ili pismeno da vam dozvoli da je pošaljete poštom. Prije nego što osoba reaguje, zadržite dokument kod sebe.