Sadržaj:
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49
Savjeti od prije skoro 80 godina i danas su aktuelni.
Godine 1944. Ured za strateške službe - prethodnik CIA-e - distribuirao je povjerljivi pamflet. Sadržavao je upute za stanovnike zemalja nacističkog bloka koji su simpatizeri zemalja antihitlerovske koalicije. Sve preporuke su bile usmjerene na ometanje proizvodnje.
"Jednostavne tehnike sabotaže na radnom mjestu" skinuta je tajnost 2008. i sada se može naći na web stranici CIA-e. Ovo je uputstvo za obične ljude, koje je osmišljeno da oslabi moć zemalja nacističkog bloka i smanji tempo proizvodnje u svim oblastima.
Ako pogledate upute općenito, postaje jasno: vrlo je lako pretvoriti se u lošeg zaposlenika.
Odabrali smo najzanimljivije citate iz ove brošure. Unatoč suhoparnom jeziku i specifičnosti konteksta, svi savjeti u nastavku opisuju uobičajeno ponašanje radnika u svakoj kancelariji i u bilo kojoj proizvodnji.
Proverite da li se neko od vaših kolega pridržava ovog uputstva.
Savjeti za radni tok
- Insistirajte da se sve dešava uslovljenim kanalima. Ne tražite lake načine, obeshrabrujte brze odluke.
- Držite govore. Govorite što češće i što je duže moguće. Ilustrirajte svoje ideje dugim anegdotama i ličnim primjerima.
- Ako je moguće, rješavati probleme uz učešće komisija, slati probleme na dalje proučavanje i razmatranje. Pokušajte osigurati da komisija ima što više ljudi - najmanje pet ljudi.
- Postavljajte nebitna pitanja što je češće moguće.
- Zahtijevajte najpreciznije riječi tokom razgovora, u minutima i rezolucijama.
- Insistirajte na preispitivanju pitanja, vratite se na ono što je već odlučeno na prošlom sastanku.
- Ohrabrite druge da budu razumni, oprezni i izbjegavaju žurbe. To može dovesti do poteškoća ili problema u budućnosti.
Leadership Tips
- Odredite koji od vaših zaposlenika radi najosnovniji i najbeznačajniji posao. Smislite važne zadatke i postavite ove kolege na dužnost. Dajte prednost najneefikasnijim zaposlenicima.
- Insistirajte da posao obavite besprijekorno. Neka oni koji su napravili i najmanje greške to ponove.
- Da biste smanjili timski duh, promovirajte one koji najmanje rade. Budite podrška najneefikasnijim radnicima.
- Organizujte konferenciju u vreme kada je broj hitnih zadataka dostigao kritični nivo.
- Povećati broj procedura i uputstava vezanih za plate. Najmanje tri osobe moraju odobriti sve one dokumente kojima bi se bavio jedan zaposleni.
Savjeti za zaposlene
- Radite polako.
- Povećajte broj pauza na maksimum.
- Loše radite svoj posao. Za to krivi alate, mašine ili opremu. Žalite se da sve ovo ometa vaš normalan rad.
- Nikada nemojte dijeliti iskustvo ili vještine s nekim kome nedostaju.
Kompletna uputstva o tome kako biti loš radnik možete pronaći ovdje.
Preporučuje se:
Workona za iPad vam omogućava da organizujete veze i dokumente na mreži za rad u pretraživaču
Biće mnogo praktičnije raditi s njim s tableta, pogotovo ako se stalno utapate u gomili otvorenih kartica. Usluga Workona sada ima posebnu aplikaciju za iPad. Omogućava vam da kreirate radne prostore sa kolekcijama raznih veza, onlajn dokumenata, bilješki i lista.
Kako automatizirati rad s poštom i ne patiti od stotina dolaznih poruka
InboxZero, Mailstrom, Mailbird, kao i posebna proširenja i filteri pomoći će vam da prilagodite svoj klijent e-pošte što je zgodnije moguće
5 važnih pravila za rad od kuće za one koji su prebačeni na udaljenu lokaciju
Ako ste navikli da radite u kancelariji, može vam biti teško da pređete na rad na daljinu. Evo kako to učiniti da biste ostali efikasni
RECENZIJA: “Pokažite svoj rad! 10 načina da budete zapaženi", Austin Cleon
Ako vaš sljedeći proizvod ne uspije, svakako biste trebali pročitati knjigu Austina Cleona Pokaži svoj rad!10 načina da budete primjećeni. Hajde, idi u kupatilo! Orao je cijelu godinu, napuhao se…napokon rodio! Vaša kreacija, vaša ideja… Ali to nikoga ne zanima.
Razlike između tihog načina rada i načina rada Ne uznemiravaj u iOS-u: koji je bolji za korištenje
Tihi način rada i način rada Ne ometaj nisu ista stvar. Razmotrimo njihove razlike i shvatimo u kojim slučajevima koristiti ovu ili onu opciju