6 vještina koje će vam pomoći da zaradite više

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Način na koji zarađujete može biti različit koliko i dugine boje. Ali postoji i nešto što ih ujedinjuje. Na primjer, ove vještine, zahvaljujući kojima možete zaraditi više novca u gotovo svim oblastima.

1. Sposobnost pregovaranja

Osoba s visjelim jezikom zna kako predstaviti svoj rad u povoljnom svjetlu i uspješno pregovarati o povišici ili unapređenju.

Mnogi to ne mogu iz više razloga. Prvo, ljudi se boje razgovora, jer uvijek postoji rizik od negativnog ishoda. Ali vaš šef vas neće otpustiti jer tražite povećanje plate. Da, može odbiti, ali niko nije osuđen za takve pokušaje.

Drugo, čak i ako osoba ima hrabrosti da uputi zahtjev, ne zna kako to ispravno opravdati. Zaposlenik jednostavno ne može navesti uvjerljive razloge za unapređenje koji ga razlikuju od drugih kandidata.

Treće, mnogi prebrzo prihvataju negativan odgovor i završavaju pregovore.

Često je riječ ne samo početak.

Vještine dijaloga mogu vam pomoći da postignete bolju ponudu na vašem trenutnom poslu ili vam mogu pomoći da dobro počnete na sljedećem. Da biste to usavršili, možete početi s knjigama kao što su Preduvjeravanje i pregovaranje bez poraza Roberta Cialdinija od Rogera Fishera, Williama Ureya i Brucea Pattona.

Nakon teorije, prijeđite na praksu, bruseći vještinu u manje važnim životnim situacijama. Kad god morate nekoga da pregovarate ili uvjeravate, koristite tehnike iz knjiga. Kada se osjećate samopouzdano, pokušajte podići pitanje plate.

2. Hrabrost da iznesete svoje mišljenje

Većina zaposlenih vrlo često ne komentariše poteškoće ili neefikasnost u procesu rada. Ovi ljudi sjede oborenih nosova, rade svoj posao, šute o problemima i, što je najvažnije, ne pokazuju nikakvu inicijativu.

Vjerovali ili ne, ovakvim ponašanjem i sami sebi uskraćujete veću platu i napredovanje u karijeri. To vas čini nevidljivim, a nevidljivi zaposleni se ne nagrađuju.

Hrabrost da izrazite svoje gledište je od suštinskog značaja čak i na početnim stepenicama na ljestvici karijere. A sa porastom zaposlenih, njegov značaj samo raste.

Naravno, treba razlikovati konstruktivne izjave od pritužbi. Uz pomoć ovog drugog želite da promijenite situaciju samo u svoju korist, čak i ako će to nesrazmjerno zakomplikovati rad vaših kolega. A konstruktivni komentari su usmjereni na dobrobit kompanije u cjelini. To mogu biti komentari o poslovnim problemima i načinima njihovog rješavanja. Žalite se samo u očajnim situacijama, govorite samo ako imate koristi.

Potrebna je hrabrost da iznesete svoje mišljenje, posebno kada vam to može dodati posao. Ali sposobnost da progovorite je ono što dramatično povećava vašu vrijednost kao zaposlenika.

3. Dobro upravljanje vremenom

Gde god da radite, svuda morate da pratite vreme. Sposobnost da ga potrošite na način da na vrijeme obavite zadate zadatke bit će korisna svakom profesionalcu.

Upravljanje vremenom vam omogućava da obavite stvari bez potrebe da radite prekovremeno. Štaviše, pomaže učiniti više od uobičajenog kako biste se izdvojili od ostalih. Dobro upravljanje vremenom također smanjuje stres na poslu, poboljšava koncentraciju, smirenost i osjećaj kontrole.

Postoji mnogo pristupa upravljanju vremenom, ali većina njih su varijacije na listi obaveza.

Zapisujete svoje slučajeve i po potrebi dodajete nove. Zatim se fokusirajte na najvažniji zadatak i završite ga maksimalno efikasno.

Za ljude koji često idu na sastanke, najbolja je kombinacija liste obaveza i kalendara, gdje obaveze popunjavaju prazan prostor između sastanaka. Za rad prema ovoj shemi s malim brojem zadataka bit će dovoljna obična bilježnica s olovkom.

Za složeniji tok posla, lista obaveza u obliku mobilne aplikacije koja se sinhronizuje sa vašim računarom je prikladnija. Na primjer, Todoist sa Google kalendarom je dobar izbor.

Za knjige o upravljanju vremenom, vrijedi pročitati "" David Allen i Cal Newport.

4. Disciplina

Čak i ako upravljate svojim vremenom bolje od bilo koga drugog na svijetu, nećete moći bez sposobnosti da ono što ste započeli dovedete do kraja. Ovo je disciplina – možda najvažnija vještina za posao. On vas čini veoma vrijednim zaposlenikom, spremnim da se nosi s izazovima za nove perspektive.

Jedan od ključnih elemenata discipline je koncentracija. Većina zaista želi raditi, ali mnogi ne znaju kako zadržati fokus na poslu. Ove ljude ometa sve na svijetu: telefon, kolege, snovi i bilo koji događaj koji se događa oko njih.

Da biste se bolje fokusirali na ono što je važno, morate se riješiti ometanja. Kad god je moguće, isključite telefon, pretraživač, e-poštu.

Uvjerite se da za vas ne postoji ništa osim radnih zadataka.

Još jedna korisna strategija koja će vam pomoći da se fokusirate na prave stvari je meditacija. Može se smatrati ekvivalentom vježbanju, ali za mentalne mišiće. Dovoljno je posvetiti pet minuta dnevno meditaciji, glavna stvar je da to radite redovno. Samo sjedite na udobnom mjestu, zatvorite oči i koncentrišite se na izdisaj i udisaj. Čim počnete da se odvlačite od njih, vratite svoje misli nazad.

Drugi ključni element discipline je odgovoran odnos prema poslu. Ovdje je važno zapamtiti da ste za to plaćeni i da da biste zaradili više novca, morate poboljšati svoje rezultate. Poslodavac ulaže u vas da biste zaradili novac. A ako neko drugi rešava iste probleme za manje novca ili čak više za isti iznos, biće vam teško da se takmičite s njim. Zato shvatite to ozbiljno.

5. Sposobnost uspostavljanja pozitivnih kontakata

Održavajte odnose sa ljubaznim kolegama koji ne odišu negativnošću i koji se trude da se ne sukobljavaju sa drugim ljudima. Drugim riječima, uspostavite pozitivne kontakte.

Šta god da radite, nikada vam se neće sve dopasti, kao što nikada nećete odgovarati svima. Ovo je istina života. Nije poenta čak ni u tome kako ljudi misle jedni o drugima, već kako pokazuju svoj stav prema drugima.

Vrlo malo ljudi želi da se druži sa negativnim ličnostima. Ako postoji takva osoba u timu, možete čak nabrojati nekoliko ulizica pored njega. Ali ako nema posebne privilegije, dani njegove karijere su odbrojani.

Mnogi ljudi žele da rade sa pozitivnim i prijateljskim kolegom.

Ne govorimo o pretjeranoj veselosti. Pozitivni ljudi znaju biti zahvalni i saslušati druge, nude vrijedne ideje, odgovaraju na zahtjeve, upuštaju se u razgovore i nikada nikoga u javnosti ne kritikuju. Sa njima je prijatno raditi, češće se ohrabruju.

Budite pozitivna osoba i ne izazivajte sukobe u svom timu. Ako morate nekoga da kritikujete, učinite to konstruktivno i privatno. Pokušajte izgraditi pozitivne odnose sa svima, a ako naiđete na negativnost, zanemarite je.

6. Sposobnost da budete lider

Da biste bili lider, morate preuzeti odgovornost: osmisliti ideje ili djelovati u ime cijelog tima. Lider ne mora da bude menadžer: često neformalni lideri vode zaposlene mnogo efikasnije.

Liderstvo ima značajan uticaj na platu. Zapravo, to je kombinacija svih gore navedenih vještina. Dobar lider je sposoban da uspostavi pozitivne kontakte i da efikasno upravlja vremenom. Ne plaši se učestvovati u pregovorima i iznositi svoje mišljenje. Disciplinovan je, uvek u toku, zna kako da dođe do konsenzusa.

Ako želite da naučite više o liderstvu i razvijete kvalitete koji su vam potrebni, pročitajte knjigu Simona Sineka ili pogledajte njegove TED razgovore.