Kako se zaposliti ako imate više od 45 godina

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Nastavite učiti nove stvari, obratite pažnju na međunarodne kompanije i pazite na svoju kondiciju.

Teško je reći koja je cifra kritična - 40, 45 ili 50, ali teškoće pri zapošljavanju svakako počinju negdje oko 40 godina i vremenom se pogoršavaju. Oni izgledaju ovako: životopisi od 40+ kandidata i njihovi odgovori na slobodna radna mjesta ne pregledavaju se na stranicama za zapošljavanje, a ako ipak uspijete dobiti intervjue na naviku, bira se u korist mlađih kandidata, čak i ako su manje iskusni. i kompetentan.

Ako, objavljivanjem ili slanjem životopisa, da sakrije svoje godine, poslodavac o tome pravi najgore pretpostavke i još je skloniji da se ne zanima za takve kandidate. Neki ljudi potcjenjuju svoje godine kako bi dobili poziv za intervju. Ali ni ovaj trik, po pravilu, ne pomaže. Najčešće, takvi podnosioci zahtjeva, čak i ako su im se svidjeli kada su se upoznali, bivaju odbijeni zbog namjernog davanja netačnih informacija (prevareni na samom početku - nastavit će obmanjivati).

Uprkos zakonskoj zabrani diskriminacije na osnovu pola i godina pri zapošljavanju, poslodavci svoje odluke uspijevaju opravdati frazama poput „Pozivamo vas u naš mladi prijateljski tim“. Vidjevši takve riječi, zaposleni preko 40 godina, ako su, naravno, pametni, treba da uhvate poruku da ih u ovoj kompaniji ne očekuju.

Zašto poslodavci nerado primaju zaposlene starije od 45 godina

Stereotipna ideja kandidata kategorije 45+ nije neutemeljena, jer neki ljudi s godinama sve više pokazuju kvalitete navedene u nastavku. I ni na koji način ne povećavaju produktivnost rada.

Nespremnost za učenje, smanjena sposobnost učenja

Poznata je činjenica: stariji od 40 godina uglavnom manje koriste društvene mreže, nove aplikacije na telefonima, instant messengere, YouTube, Telegram kanale i druga tehnološka i društvena dostignuća novijeg vremena. Često misle da sve znaju u svojoj struci i da je sve novo samo dobro zaboravljeno staro. I često ako uče, i dalje završavaju sa istom količinom znanja koju su imali.

Bahat odnos prema mlađim

Izražava se u stavovima koji ponekad izlaze u obliku riječi "A u naše vrijeme…", "Ovdje je jedna djevojka rekla…", "Zbog godina ti ovo ne možeš razumjeti", moraliziranjem i opšti kritički odnos prema mlađima.

Pretjerana opširnost

Poznato je da tamo gdje će kandidat od 20-30 godina na intervjuu reći 20-30 riječi, kandidat stariji od 40 godina neće reći manje od 100-200. Mnogi poslodavci se jako nerviraju kada ne daju direktan odgovor na pitanje, već krenu veoma daleko, pa ponekad nije jasno ni u kakvoj je vezi odgovor sa pitanjem. Višak nepotrebnih detalja, nemogućnost da se govori kratko i suštinski očito nije dobro za starije od 40 godina.

Težnja ka udobnosti

Oni koji su u zoru karijere radili prekovremeno, tražeći priznanje, karijeru ili rast plate, često se u nekom trenutku desi sagorevanje ili epifanija: „Da li mi je posao najvažnija stvar u životu da ne viđam svoju decu, roditelje, okolni svijet? Po pravilu, sljedeća namjera je tražiti posao na daljinu ili skraćeno radno vrijeme, raditi najviše od 9 do 18, jasno od i do, koristiti sva bolovanja, odmore i vrijeme ručka.

Mogući zdravstveni problemi

Poslodavci se plaše zastoja zadataka ili smanjene produktivnosti zbog povećanog pritiska kod 40+ zaposlenih, nivoa šećera u krvi, vjerovatnoće srčanih problema i slično.

Gubitak entuzijazma

Karijere se često grade unutar iste industrije ili profesionalnog područja. Na primjer, prodaja u farmaceutskim proizvodima ili marketing u financijama. Menadžeri za zapošljavanje i poslodavci često su podložni stereotipu da je najbolji kandidat onaj koji je proveo značajnu količinu vremena u istoj industriji i na istoj poziciji. Pritom se ne uzima u obzir da bi se za tako dugo vremena ista aktivnost mogla umoriti od reda i, možda, već percipirana kao demotivator. Dakle, zahvaljujući stereotipima berača, množi se broj profesionalaca za koje posao postaje sinonim za riječ „muka od toga“. Ulaskom u novi tim, osoba starija od 40 godina vidi da su isti problemi, isti ljudi, a na neki način (na primjer, u pismenosti organizacionih procesa) novo mjesto je čak inferiorno od starog. Nedostatak entuzijazma ne utiče samo na produktivnost, već i obeshrabruje druge zaposlene u kompaniji, tako da stariji zaposleni može postati destruktivni agens.

Značajan dio onih starijih od 4 godine ne odgovara ovom opisu, ali moć stereotipa je moćna. Sada postoji prevelika ponuda kandidata na tržištu (sa izuzetkom određenih oblasti kao što je IT). Stoga, glavna misao poslodavca i regrutera je - zašto bih smatrao kandidate u godinama, ako mogu naći puno odgovarajućih radnika mlađe generacije, sa kojima neće biti takvih poteškoća?

Dodatne prepreke pri zapošljavanju kandidata sa dugogodišnjim iskustvom i velikim iskustvom na poslovima šefa zapošljavanja su:

• Možda je bolji od mene i mene da se spojimo.
• On može bolje od kolega sa manje iskustva da uvidi nesavršene radne procese ili nezakonitost/pravnu nepismenost onoga što se dešava u kompaniji, te postavlja neugodna pitanja, zahtijeva promjene ili brani svoja prava kao zaposlenika. Na primjer, odbit će transportovati velike količine gotovine, prodati necertificiranu / neispravnu robu ili prikazati činjenice u dokumentima koje ne odgovaraju stvarnosti.
• On može otići čim nađe lidersku poziciju, a morat će tražiti novu osobu i ponovo trošiti vrijeme na adaptaciju.
• Vjerovatno je zaboravio "raditi rukama", a može samo voditi.
• U odnosu na njega, kao punoletna osoba, moraćete da se ponašate veoma korektno, a to je veoma nezgodno.
• Njegovi lideri, a možda i on sam, mogli bi biti bolji menadžeri od mene. Sigurno ću izgledati nesavršeno u njegovim očima, ali to mi se ne bi svidjelo.

Gdje pronaći mogućnosti za posao

Ima i dobrih vijesti. Postoji niz mjesta u kojima će zapošljavanje kandidata starijih od 40 godina biti lakše.

Međunarodne kompanije

U nizu ruskih kancelarija međunarodnih kompanija postoje standardi uspostavljeni iz centrala u Evropi ili Americi, gde je, naravno, racionalniji i humaniji odnos prema zaposlenima i kandidatima starijim od 40 godina. Postoje obavezne klauzule o različitosti u HR-u. - zahtjevi da osoblje kompanije bude zastupljeno od strane različitih kategorija zaposlenih u pogledu starosti, pola, nacionalnog sastava. Značajan dio evropskih organizacija revnosno prati poštovanje ovih propisa.

Poslovi koji zahtijevaju dubinsko poznavanje određene predmetne oblasti

Na primjer, postoji stereotip masovne svijesti da se s godinama smanjuje nivo sposobnosti razmišljanja, a za IT sferu upravo te sposobnosti igraju odlučujuću ulogu. Ali upravo informatičari starije generacije sada imaju znatno manje poteškoća u pronalaženju posla nego druge specijalnosti. Očigledno, možete ili napisati kod koji radi, ili ne možete. A radni kod je u ovom slučaju glavni rezultat i kriterij. Stoga, u pozadini totalnog nedostatka stručnjaka na IT tržištu, godine više neće biti jaka prepreka. U sličnoj situaciji - proizvodni tehnolozi, prodavci tehnološke opreme ili druge vrlo specifične robe, svi drugi stručnjaci koji imaju specifične softverske proizvode i traženo znanje.

Prosto ima puno menadžera, pa oni nemaju takvu vrijednost. Uski stručnjaci zlata su vrijedni.

Kompanije u određenim tržišnim sektorima

Poznato je da je u nizu sfera starosna kvalifikacija znatno niža i tamo rado zapošljavaju starije kandidate. To su poslovi osiguranja, usluge nekretninama, maloprodaja (direktori prodavnica, rukovodioci sekcija), proizvodnja, državna preduzeća, neprofitne organizacije (NPO), poljoprivredni sektor, hrana. Ranije je tradicionalni savjet kandidatu koji je imao poteškoća u pronalaženju posla bio da ide na školovanje (fakultet, škola). Sada, u vezi s kolapsom u ovoj oblasti, ova opcija je već mnogo manje relevantna - čak se smanjuju i stope sadašnjih zaposlenih. Pojavila se moćna alternativa – onlajn obrazovanje. Ovo je mjesto gdje biste zaista trebali tražiti slobodna radna mjesta upravo sada.

Poslovi u inostranstvu

Nekima je mnogo lakše naći posao u Americi ili Evropi nego u Rusiji. Samo zbog činjenice da je u Americi, za razliku od Rusije, tržište podnosioca, a ne kompanije (potražnja za kandidatima je veća od ponude), au Evropi je trend opšteg starenja stanovništva učinio poslodavci tolerantniji prema starosnim aspektima. Tamo život sa 45 godina tek počinje. Naravno, ova opcija je pogodna samo za one koji su prijatelji sa stranim jezikom.

Nepopularna radna mjesta među mladim stručnjacima

Jasno je da postoji niz nepopularnih aktivnosti za koje mlađi tražitelji posla nisu oduševljeni. Na primjer, rad sa konfliktnim kupcima. Zato se starije osobe rado zapošljavaju na radna mjesta administratora i direktora trgovina. Prvo, mladi odbijaju sudjelovati u sukobima, a drugo, zaposleni sa životnim iskustvom često vještije rješavaju teške situacije, izglađujući grube uglove i tretirajući problematične klijente sa velikim strpljenjem. Isto tako, niko ne voli hladnu prodaju – svi žele da služe kupcima koji su spremni da kupuju. Ni dugoročne prodaje nisu popularne (kao na tržištu nekretnina).

Kompanije koje nisu baš atraktivni poslodavci

Govorimo o slobodnim radnim mjestima u svim nesimpatičnim oblastima poslovanja, poput agencija za naplatu. Ili u kompanijama koje očigledno mogu imati poteškoća s finansijskom stabilnošću, na primjer, startapima, posebno izvan IT sfere.

Freelance

Svoje usluge kao freelancer možete ponuditi svima sa kojima znate da ste ranije radili, registrovati se na specijalizovanim berzama kao što su Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer i ispunjavati pristigle narudžbe. Kursevi obuke kao što je Talentedme online kurs za žene na HomeWorku. Radim na daljinu”(Želim raditi kod kuće.rf) ili besplatni tečaj na web stranici kadrof.ru, gdje možete pronaći informacije o tome kako početi raditi, gdje pronaći kupce i kako komunicirati s njima. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org pomoći će vam da dobijete popularnu internet profesiju i radite na daljinu.

Šta učiniti da dobijete intervju

1. Idite direktno do menadžera zapošljavanja

Po pravilu, menadžer za zapošljavanje, kada daje instrukcije regruteru o starosnoj kvalifikaciji, i sam je manje sklon da ih slijedi ako vidi odličnog kandidata. Regruteru je, zbog viška osoblja, uopće lakše ne uzeti u obzir ljude koji ne odgovaraju godinama, kako ne bi obavljali nepotrebne poslove. Zašto nagovarati nekoga da traži kandidata starijeg od 40 godina ako ima dovoljno mladih ljudi? Stoga je bolje kontaktirati direktno menadžera za zapošljavanje. Imat će fleksibilniji pristup i vjerovatnije će mu se svidjeti.

Kako direktno kontaktirati menadžera za zapošljavanje:

• Pronađite ga na Facebooku ili LinkedInu, napišite u messenger ove društvene mreže (ukratko !!!) o svojim prednostima kao zaposleniku i želji da radite na odabranoj poziciji.
• Pišite direktno na svoju korporativnu e-poštu. Ogromna većina korporativnih adresa formirana je po istom principu: ime.prezime@ime domene kompanije.ru. Čak i ako ne baš na ovaj način, onda barem jednolično. Odnosno, znajući traženo ime i prezime i email adresu drugog zaposlenika iz iste kompanije, možete jednostavno prikazati adresu menadžera za zapošljavanje.

2. Kontaktirajte poznanike

Umrežavanje je lijek za mnoge bolesti i praktički lijek za zapošljavanje u 40+. Većina tražitelja posla starijih od 50 godina posao pronalazi upravo preko mreže za upoznavanje. Stoga, svi poznanici, rođaci, poznanici poznanika i rođaci rođaka, kao i svi bivši kolege i menadžeri, trebaju biti svjesni vaših traženja posla. Potrebno je aktivno širiti društveni krug u profesionalnom okruženju, tražiti kontakt sa potencijalnim menadžerima za zapošljavanje i održavati te veze. Najbolji načini su tematska obuka, izložbe, konferencije. Dodatno - pridružiti se profesionalnim zajednicama, uključujući društvene mreže, na specijaliziranim internetskim resursima (na primjer, forum za 1C programere) i biti aktivan tamo. To može biti konsultovanje drugih učesnika, objavljivanje postova o temama od interesa za sve.

3. Tražite posao gdje god je to moguće

Koristite sve stranice za traženje posla - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru i ostalo. Napravite listu zanimljivih kompanija - razvijaju, prodaju interesantan proizvod/uslugu, koje imaju mogućnosti za razvoj, top 5 na svom tržištu. Prijavite se na slobodna radna mjesta objavljena na stranicama karijere na njihovim web stranicama. Redovno pratite informacije koje se pojavljuju u profilnim zajednicama na društvenim mrežama i u grupama posvećenim traženju posla (u pravilu se mogu pronaći po ključnim riječima "slobodna radna mjesta", "posao", posao - na primjer, "slobodna radna mjesta i biografije" na Facebooku).

Važno pravilo: obavezno nazovite ponovo ako ste dobili odbijenicu za vaš životopis ili niste dobili nikakav odgovor. U ovoj fazi, ovo je najmoćniji način da se izdvojite iz lavine drugih kandidata. Čak ni propratno pismo ne ističe se toliko u očima poslodavca.

4. Napišite moćan životopis i propratna pisma

Životopis treba sastaviti uzimajući u obzir marketinške principe, principe mehanizama selekcije na radnim mjestima, inače ga poslodavci uopće neće vidjeti. Potreban je jasan fokus na slobodna radna mjesta za koja želite da se zaposlite.

Propratna pisma moraju biti napisana pojedinačno za svaki posao. U ovom slučaju je važna kratkoća (ne više od sedam ili devet redova) i naznaka svih beneficija koje će poslodavac dobiti ako vas preferira.

Šta učiniti da dobijete intervju

Prije svega, radite sa svim stranama 40+ stereotipa, o kojima je gore pisano:

1. Pokažite vještinu i volju za učenjem. Pohađajte kratkoročne kurseve osvježenja znanja koji razvijaju vaše teške vještine. Ne soft skills - komunikacijske vještine, liderstvo, o čemu svi mogu čuti. Naime, hard skills - profesionalne certifikacije, obuka u softverskim proizvodima, tehnologijama. I to su upravo kratkoročni kursevi, a ne drugo visoko obrazovanje, jer visoko obrazovanje po pravilu ne daje određene praktične vještine, a tehnologije koje se nude na većini univerziteta su zastarjele prije 5-10 godina. Na primjer, platforme za učenje na daljinu kao što su Coursera, Edx i visokokvalitetni kratkoročni obrazovni centri poput Specijalističkog centra na Moskovskom državnom tehničkom univerzitetu Bauman mogu se smatrati opcijama za brzo sticanje novih znanja.
2. Čitajte najnovije i najmodernije knjige u struci. Slušajte podcaste, povežite se na profesionalne Telegram kanale. Objasnite kako i gdje studirate, šta čitate i kako stečeno znanje možete primijeniti u svom radu.
3. Pokažite poštovanje prema mlađima i pokušajte se ne odvajati od njih ili im se suprotstavljati riječima, djelima i stavovima. Podijelite šta su naučili od mlađih kolega.
4. Neka bude kratko. Vrlo, vrlo kratko. Odgovorite samo na suštinu pitanja i povucite se svaki put kada želite detaljnije ispričati i postaviti širi kontekst u svom odgovoru.
5. Razgovarajte o tome kako uživate u radu prekovremeno, putujući na posao na drugi kraj grada zbog zanimljivog posla, a ponekad zaboravite na ručak.
6. Započnite vježbanje i budite spremni za demonstriranje fitnes trackera sa snimanjem vaših treninga sagovorniku na intervjuu. Malo je vjerovatno da će ih gledati, ali spremnost da se pokažu dat će dodatni kredibilitet. Naboj vedrine i pozitive i vaša dobra fizička forma odagnaće sumnje poslodavca. Inače, fizička aktivnost povećava brzinu mentalne aktivnosti, a to će također dati dodatne bodove.
7. Suočite se sa svojim entuzijazmom. Pronađite one aspekte u profesionalnoj aktivnosti koji inspiriraju i potražite posao koji se odnosi na te aspekte. Ako ne volite stare tehnologije i softverske proizvode, savladajte nove. Tokom intervjua nemojte pričati o onome što je bilo dosadno, ne govori ni jednu jedinu reč negativno o kompanijama, ljudima, procesima, tehnologijama. Razgovarajte samo o onome što vam se sviđa, zanima, šta vam se svidjelo na prethodnim poslovima.

Osim toga, svom poslodavcu možete reći o očiglednim prednostima povezanih s godinama:

• Svi lični problemi su riješeni (zaljubljivanje, vjenčanje, rađanje djece, vrtići, škole) i sada se možete potpuno koncentrirati na posao.
• Veoma je teško dobiti poziciju u ovom uzrastu. Stoga morate cijeniti rad i držati ga se rukama i nogama, posebno za tako divan posao kao što je ovo radno mjesto.
• Do ovog uzrasta su prošle nevolje koje su bile prije, na primjer, želja za rastom u karijeri. Ostaje samo želja da se radi, da bude koristan i da se dobro zarađuje.
• Konkurencija nestaje s godinama, a javlja se želja za dijeljenjem znanja. Sa zadovoljstvom, pored svog posla, možete preuzeti mentorstvo, obuku i slično.
• Postoji iskustvo u posmatranju procesa u različitim kompanijama/na različitim mestima, što znači da postoji prilika da se ponude korisne ideje za optimizaciju poslovanja.
• Sada je odrasla još jedna generacija od 40+. Razlikuje se od onoga što je nekada bilo po većoj spremnosti i sposobnosti učenja. Ljudi redovno i sa zadovoljstvom stiču nova znanja.
• Savremeni stručnjaci stariji od 40 godina su zaposleni koji su lojalniji kompanijama. Veća je vjerovatnoća da će ostati kod jednog poslodavca nego kod generacije Z.

Prije nego što odete na intervju, svakako morate vježbati. Zamolite kolegu, rođaka ili prijatelja HR-a da vam postavi pitanja koja vas mogu čekati i dajte povratnu informaciju – kako biste znali šta vrijedi, a o čemu ne. Posebno bi bilo dobro pratiti da li u govoru ima znakova želje za utjehom, nespremnosti za učenjem, predrasuda prema mladosti. Zamolite da vas testiraju na sklonost da dugo izražavate svoje misli. Naravno, stručniju pomoć po ovom pitanju pružiće konsultanti koji su specijalizovani za vođenje intervjua za obuku.

Kako djelovati za budućnost

Kao i sa svakim problemom, najbolji način da se uhvati u koštac sa problemom zapošljavanja od 40+ je da ga spriječite. Odnosno, o tome treba razmišljati u ranijoj dobi. Evo šta trebate učiniti:

1. Izgradite veliku mrežu za upoznavanje. Jer, kao što je već spomenuto, ovo je najefikasniji način da se nađe posao u 40+. Korisno je uspostaviti veze ne samo sa vršnjacima na poziciji/profesiji, već prvenstveno sa onim ljudima koji se u budućnosti mogu pokazati kao poslodavci (nivo n+1 ili n+2 od vašeg).
2. Povećajte svoju vrijednost na tržištu rada. Odnosno, nemojte se kupati u zracima slave a la "ja sam odličan vođa", već redovno "radite rukama", bavite se aktivnostima koje drugi ne znaju ili ne vole da rade (na primjer hladno prodaja). Savladajte napredni softver i moderne tehnologije. Učite redovno.
3. Pridržavajte se optimalnog trajanja rada na jednom mjestu - ne manje od 2, ne više od 5 godina. U suprotnom, u prvom slučaju kandidata će regruteri držati pod oznakom "izbacivač", u drugom - "predugo ostaje, neće moći da se prilagodi novom mjestu, eventualno nefleksibilan". I u oba slučaja to će uvelike smanjiti šanse za pronalaženje posla.