Kako raditi manje, a raditi više: iskustvo ljudi u Njemačkoj

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Svi želimo manje raditi, a raditi više. Ali kako se to može postići? Odgovor na ovo pitanje je prilično jednostavan i leži na površini. Kako biste se u to uvjerili, predlažemo da se upoznate s tim kako teče radni dan u Njemačkoj.

Njemačka je industrijski centar Evrope i vodeći proizvođač robe za izvoz u azijske zemlje u razvoju. Mnogi ljudi iz prve ruke znaju o visokom kvalitetu njemačke tehnologije.

Istovremeno, poznato je da u Njemačkoj ljudi rade manje nego u većini drugih zemalja (u prosjeku 35 sati sedmično). Pa kako Nemci uspevaju da postignu tako odlične rezultate?

Radno vrijeme = sati kada zapravo radite

Njemačka poslovna kultura nalaže sljedeće: ako je zaposlenik na poslu, ne treba da radi ništa osim svojih radnih obaveza. To znači da nema društvenih mreža, nema ogovaranja sa kolegama i, naravno, starog dobrog "Pravim se da sam jako zauzet, a u stvari ne radim ništa korisno".

Odsustvo vanjskih aktivnosti tokom rada smatra se normom u Njemačkoj, a odstupanja od kojih se doživljavaju izuzetno negativno.

U BBC-jevom dokumentarcu "" jedna Njemica priča o kulturnom šoku koji je doživjela kada je došla u Veliku Britaniju na razmjenu posla:

Zaposleni stalno pričaju o svom ličnom životu tokom radnog vremena. Saznaju ko šta planira za veče i stalno odlaze na kafu.

Žena je bila veoma iznenađena koliko vremena zaposleni provode na društvenim mrežama. U Njemačkoj je pristup Facebooku na radnim mjestima općenito zabranjen, a također nije dozvoljeno dopisivanje putem e-pošte o temama koje nisu vezane za posao.

Radni razgovori i sastanci su uvijek fokusirani

Nemci posebnu pažnju posvećuju ličnim sastancima. Ne lupaju po grmu, već odmah pričaju šta im treba. U Njemačkoj vam neće biti rečeno: "Bilo bi sjajno kada biste mi mogli poslati materijal sutra u 15:00." Umjesto toga, čućete: "Treba mi materijal sutra u 15:00." Vanjski razgovori na poslovnim sastancima također nisu dobrodošli.

Kada su Nemci na poslu, oni su fokusirani i pažljivi na male stvari. To dovodi do povećanja produktivnosti rada u kraćem vremenskom periodu.

Nemački život nije ograničen samo na posao

Nemci naporno rade, ali ne zaboravljaju da se dobro odmore. Pošto tokom radnog dana naporno rade kako bi ostvarili svoje ciljeve, odmaraju se u neradno vrijeme i ne razmišljaju o planovima rada.

Vlada razmišlja o tome da radi nakon radnog vremena.

Budući da na poslu Nemci često imaju formalne odnose ne samo sa menadžmentom, već i sa kolegama, zaposleni se retko sastaju nakon posla. Uglavnom su navikli da jasno prave razliku između posla i privatnog života.

U cilju korisnog provođenja slobodnog vremena, u Njemačkoj se organiziraju Vereins (interesantni klubovi): turistički, muzički, sportski. Dakle, Nijemci svoje slobodno vrijeme provode ne ispred televizora, već u komunikaciji sa zanimljivim ljudima.

U Njemačkoj se zaposlenima odobravaju dugi plaćeni odmori: od 25 do 30 dana. To znači da zaposleni u kompaniji, zajedno sa svojim porodicama, mogu sebi organizirati dobar odmor, na primjer, otići na putovanje.

Porodiljsko odsustvo

Njemačka ima plaćeno porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu djeteta. U SAD se, na primjer, o takvim uslovima može samo sanjati. No, osim plusa, postoje i nedostaci: poslodavci pokušavaju izbjeći zapošljavanje žena za posao, iako se vlada aktivno bori protiv ovog negativnog trenda.

Njemačka se može sa sigurnošću nazvati jednom od najboljih evropskih zemalja u pogledu materijalne pomoći roditeljima.

Zapamtite: ako ste fokusirani na rezultate, onda na poslu treba razmišljati isključivo o poslovima.

Da, ponekad zaista želimo da ćaskamo sa kolegama ili da sedimo na društvenim mrežama tokom radnog vremena… Ali, kao što vidimo, nekada je moguće raditi manje, ali istovremeno bolje, više zainteresovano, što znači da možemo uradite više za manje vremena. Da li se slažete ili imate svoje mišljenje o ovom pitanju?