Zašto izbaciti svo smeće iz svog životopisa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Postoje hiljade savjeta kako se ponašati na intervjuu, ali mnogi imaju problema već u fazi "doći na intervju". Ljudi ne čekaju povratni poziv ili e-mail iz kompanije, a često razlog nije to što nemaju iskustva i znanja. Oni jednostavno ne mogu da napišu normalan životopis – dosadne i zbunjujuće eseje ne vole ni menadžeri, ni rukovodioci, niti bilo ko uopšte.

Kakvo smeće ne bi trebalo da bude u vašoj biografiji kako ne biste zaplašili šefa i dobili poziv za intervju?

Jedna od najčešćih grešaka je previše slova. Ljudi pokušavaju da naguraju što više svojih vještina, umjesto da svoj životopis učine koherentnim, logičnim i lakim za čitanje.

Primjer takve greške je životopis od 12 stranica koji je podijelila suosnivačica HireArt-a Eleanor Sharef. Ovaj loš životopis počeo je riječima: „Moje vještine uključuju marketing, društvene medije, upravljanje projektima, računovodstvo, porezno pravo, radno pravo, finansijsko upravljanje, strategiju prodaje, operativnu efikasnost i prodaju softvera. Također sam prošlog proljeća objavio dva romana i napisao zbirku pjesama."

Naravno, vrlo je primamljivo nabrojati sve što ste naučili od djetinjstva, ali ne treba misliti da će vođa biti zainteresiran i važan da to zna. Veliki životopis pun smeća je loš, a evo pet razloga zašto:

1. Poslodavac se neće sjećati ničega

Ako navedete sve svoje profesije, poslodavac ne pamti nijednu. Jednostavno je nemoguće stvoriti jasnu mentalnu sliku tražitelja posla ako je on u životopisu predstavljen kao trgovac, pravnik i rizični kapitalista. Ko je?

Razmislite o tome za koju poziciju se prijavljujete, odaberite vještine koje su joj važne i fokusirajte se na njih.

2. Zbunjujući životopis je zbunjujući

Kao primjer logičnog i efektnog pripovijedanja možemo navesti intervju Ellie Sharef u kojem je razgovarala sa budućim stručnjakom za prodaju.

Kandidat je svoje izlaganje započeo riječima: „Živim i dišem prodaju. Zanima me sve što se tiče prodaje. Zatim je 15 minuta pričao o svojim postignućima u prodaji i zašto je u tome uspio.

Kao rezultat toga, natjerao je suosnivača HireArt-a da vjeruje da zaista voli prodaju i da mu je kompanija potrebna.

Kasnije se ispostavilo da nije bio uspješan samo u prodaji, već se tokom intervjua fokusirao samo na njih, i to je tačno.

Moral: Ako ćete se zaposliti kao menadžer prodaje, zašto reći kako ste dobar računovođa? To će vas samo zbuniti i natjerati da se zapitate da li toliko volite prodaju?

3. Dugačke biografije su loše manire

Životopis duži od dvije stranice smatra se neprofesionalnim. Niko ne voli da čita dugotrajne izlive tražitelja posla, posebno kompanije i korporacije vezane za tehnologiju. To se ne sviđa ni malim startupima, pa ublažite svoj žar i pokušajte sve svoje zasluge uklopiti na dvije stranice. Jednostavno nema nigdje bez sažetosti, kao bez talenta.

4. Bolje je djelo od praznih riječi

Ako zaista želite da se zaposlite u određenoj kompaniji, bolje je da impresionirate svoje šefove svojim veštinama, a ne neutemeljenim pričama o tome koliko ste aktivni-perspektivni.

U praksi Eleanor Sharef bilo je takvih slučajeva kada su podnosioci zahtjeva pomogli kompaniji prije uređaja. Na primjer, jedan kandidat je došao na intervju sa stvarnim idejama za proizvod kompanije, a drugi je postavio potpredsjednika poslovnog razvoja za sastanak u bolnici Stanford.

U svakom slučaju, ako uradite nešto korisno za kompaniju, to će biti mnogo bolje od slanja trotomnog toma svojih zasluga i profesionalnih kvaliteta.

5. Dugačak i zbunjujući životopis donosi očaj

Zamislite da ste izašli na prvi sastanak, a vaša strast čitavo veče priča o tome kako ona to može da uradi, radi ovo veoma dobro i radi sve sasvim dobro. "Kompleksi" - mislite, i, najvjerovatnije, ovo će biti vaš posljednji sastanak.

Isto je i sa intervjuom. Trebalo bi da menadžeru ljudskih resursa pružite dovoljno informacija da ga zainteresujete, ali ne i previše da biste ga zatrpali.

Dakle, prije nego što pošaljete svoj sljedeći životopis, zapitajte se: "Ko sam ja?", odnosno "Ko sam ja u kontekstu ovog posla?"

Napišite svoj životopis na način da izazovete interesovanje i zaintrigirate HR menadžera, tada će on najvjerovatnije htjeti da vas vidi na razgovoru.