Freelance manifest, ili koja je razlika između vas i "velikog šefa"?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Dizajner Paul Jervis napisao je odličan (iako pomalo oštar) post na svom blogu, koji je titlovao "Manifest za one koji rade za sebe." Ako se odlučite za slobodnjak, savjetujem vam da ga pročitate (i pročitate još jedan post koji će vam pomoći da shvatite da li biste trebali biti freelancer ili raditi za nekog drugog).

Počnimo s tim ti si jedan od onih jedinstvenih seronja (da, iz ugla "velikih šefova") koji su odlučili da život u kancelarijskim "ćelijama" radnih mjesta i planirani marš karijere nije za njih … Imate hrabrosti i odvažnosti da krenete na slobodno putovanje - pa hajde da shvatimo šta treba da radite, a šta ne.

Vi se razlikujete od ljudi čija je korporativna lojalnost vezana u kravatu i određena veličinom kompenzacionog paketa. Možete definirati svoj uspjeh bez da morate biti vezani za metriku kvartalnog izvještaja dioničara i prikazana javna zarada. Ne morate donirati da biste spasili pande ili ljame u udaljenim zemljama, gdje vaša kompanija tek planira otvoriti podružnicu. I sigurno nemate razloga za adut na društvenim mrežama činjenicom da 2 puta sedmično možete raditi van kancelarije.

Vi – za razliku od “velikih šefova” – možete pogriješiti, izvinite se za njih i učite iz ovih grešaka ako želite (a ne samo da se plašite za svoju poziciju i pišete ZHPP).

Imate pravo da brinete ne samo o klijentima, partnerima ili rokovima projekta – već i o sebi … Stoga možete usred radnog dana prošetati, baviti se jogom ili smisliti neki hobi za koji svaki dan treba nekoliko sati (ako još uvijek ne znate kako se to može raditi ne samo izvan kancelarijskog života, ali i kada radite u kompaniji, preporučujem čitanje “Kancelarija u funky stilu”).

Vi – za razliku od vrhunskih menadžera koji primaju platu – imate svako pravo da kreirate svoj etički kodeks i sopstveni skup vrednosti na poslu, što će vam omogućiti da ne radite sa ljudima koji su vam nezanimljivi ili neprijatni (sjetite se koliko često menadžer u „kompaniji koja se dinamično razvija“spusti slušalicu i naglas pošalje sagovornika s kojim se upravo razvalio).

Sve možete učiniti za svoje klijente, a pritom "udarati se u prsa" u javnosti nije potrebno … Možete djelovati prema unaprijed osmišljenom planu, ili možda uopće nemate nikakve “kvartalne ciljeve” polazeći putem slobodnjaka. Ne morate zatezati kravatu na vrućini i obući „tamni donji dio – svijetli gornji dio – crne cipele“u bilo koje doba godine. Općenito vam je dozvoljeno da prekršite svako zamislivo i nezamislivo pravilo koje su borci za kancelarijsku kulturu gradili skoro 50 godina od Drugog svjetskog rata.

Niste kontraindikovana individualnost: dok korporacija zakiva bezlična saopštenja za javnost da planiraju da konačno osvoje planetu u ovom kvartalu prodajom novih televizora ili računara sa fundamentalno novim pločicama OS, dozvoljeno vam je da budete svoji i samo radite svoj posao kako vam odgovara.

Imate pravo da odbijete novac i ne budete zavedeni čekom sa mnogo nula za jedan.ako ste uvjereni da prihvatite takvu provjeru ili zaključite takav ugovor je “protiv pravila” koja ste sami sebi postavili.

Izvještavanje i planiranje, izvještaje i ciljeve dajete i postavljate sami, a ne Upravni odbor ili neki "veliki gazda" gore.

Možete uspjeti i dati sve od sebe kako u onome što vam je dobro poznato, tako iu onome o čemu do juče niste ni slutili.… A u isto vrijeme, svojim potencijalnim klijentima možete iskreno reći o svim aspektima svojih vještina čak i prije nego što potpišete ugovor. Ne obavezuje vas bezlična "korporativna etika".

Možete zatvoriti posao, započeti paralelno s drugim ili se čak baviti potpuno novom vrstom djelatnosti.… Korporacije troše godine, ako ne i decenije, na takve procese - imate priliku da to uradite nedeljama i danima.

Možda ne ulazite u pravne ili finansijske aspekte.angažovanjem advokata i računovođe. Štaviše, dovoljan vam je jedan specijalista da na njega prebacite neke svoje probleme, a ne cijeli odjel osoblja.

Možete biti skrupulozni oko toga ko vas i koga zapošljava … Općenito, imate mnogo više mogućnosti za selektivnost i pažljivu selekciju od "velikog šefa", koji jednostavno zbog specifičnosti korporacije ne može ulaziti u takve suptilnosti.

Zapamtite da ste preduzetnik, a ne korporacija … Nikada nećete morati da radite na način na koji „veliki šefovi“rade u strogim i skupim kravatama (usput, skupa kravata „da odiše samopouzdanjem“ni na radnom mestu).

foto: