9 TED razgovora koji će vam pomoći da postanete nevjerovatno produktivni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Novi i neočekivani načini za postizanje najveće produktivnosti na lak i ugodan način čekaju vas u ovoj kolekciji motivacijskih TED videa.

Ne morate raditi 24 sata dnevno, sedam dana u sedmici da biste bili najproduktivniji. Samo trebate znati kako to učiniti mudro i maksimalno iskoristiti svoje vrijeme. Pogledajte izbor od devet TED predavanja i uvjerite se sami.

1. Neočekivane navike onih koji razmišljaju na originalan način

Ako vas strah od neuspjeha sputava i sprječava u stvaranju novih ideja, opustite se sada i zaboravite na to: Adam Grant ima vrlo inspirativnu teoriju na ovu temu. Siguran je da što više ideja imamo, čak i ako ne baš dobrih, veća je vjerovatnoća da među njima pronađemo nešto zaista vrijedno pažnje. Štaviše, raznolikost i sloboda izbora još nikome nisu naškodile.

Najuspješniji ljudi ne uspijevaju češće od drugih jer je veća vjerovatnoća da će pokušati nešto učiniti. Morate proći kroz mnogo loših ideja da biste dobili nekoliko dobrih.

Adam Grant

2. Kako nam sreća može pomoći da budemo bolji

Shawn Achor, izvršni direktor Good Think Inc., poduzetnik, pozitivni psiholog i autor knjige The Happiness Advantage. Većina Seanovih istraživanja fokusira se na otkrivanje kako su pojmovi kao što su ljudski potencijal, uspjeh i sreća međusobno povezani.

Da li i dalje naivno mislite da je potrebno mnogo rada da biste bili srećni? Neko vas je definitivno dezinformisao! Istina je upravo suprotno: prvo sreća, pa posao. Sean Achor je siguran da efikasnost našeg rada zavisi od njega.

Ako postanemo sretniji, naš mozak kao da je nabijen srećom, odnosno ako ste sretni, počet ćete bolje raditi. Sretna osoba radi 31% efikasnije od nekoga ko je loše, smiren ili anksiozno raspoložen. Ako možemo postati sretni, onda će i naš rad biti uspješniji jer ćemo postati čvršći, brži i pametniji.

Sean Achor

3. Imate zakazano? Prosetaj

Nilofer Merchant Poslovni konsultant, predavač na Univerzitetu Stanford, autor nekoliko knjiga i popularni bloger. Merchant je više puta pomogao velikim kompanijama da razviju korporativne vrijednosti, nove strategije proizvoda i optimiziraju prihode. Uvjeren sam u apsolutne prednosti pješačkih sastanaka.

Ako su vam sastanci u bezličnim konferencijskim salama pod svjetlom blještavih fluorescentnih lampi prilično umorni, a ispijanje kafe i razgovor o poslovima jednostavno nisu dovoljno jaki, onda će vam pomoći šetački sastanci. Umjesto da brišete pantalone u sljedećem restoranu ili zagušljivoj kancelariji, pokušajte to podići na viši nivo - prošetajte! (Ne na mrazu od trideset stepeni.)

Pregovarajte u pokretu. Kombinujte posao sa zadovoljstvom. Iznenadit ćete se kako svjež zrak podstiče bočno razmišljanje i daje mašti na volju. Slijedeći moj savjet, uvest ćete potpuno nove ideje u svoj život.

Nilofer Merchant

4. Zašto ne radimo na poslu

Jason Fried Entrepreneur, koautor Office Is Not Required, suosnivač kompanije 37signals, koja je razvila hvaljeni sistem za upravljanje projektima Basecamp. Jason je strastven u istraživanju saradnje, produktivnosti i prirode posla.

Moderne kancelarije su dizajnirane tako da kada smo tamo, izlažemo se ogromnom broju prisilnih smetnji. Potpuno besmisleni sastanci, glupi razgovori sa kolegama, nečiji dosadni zahtjevi koji ometaju, beskrajne pauze za ručak i pušenje… I stalno pitanje na kraju svakog dana: "Zašto nemam ništa?"

Frid je uvjeren da je za sve krivo kancelarijsko ropstvo. Ljudi koji su slobodni od toga rade mnogo produktivnije samo zato što nisu ometeni i imaju mogućnost da se dugo fokusiraju na trenutni zadatak.

Nemate više radnog dana - postoje samo radni trenuci. Čim pređete prag kancelarije, dan vam se momentalno počinje raspadati na male delove: 15 minuta ovde, pola sata tamo, prošlo je 20 minuta - vreme je da odete na ručak, a onda malo popričate sa kolegama. Svi smo prošli kroz ovo. Uveče se osvrnete na svoj dan i shvatite da niste učinili ništa korisno. Pa da, ali bili smo na poslu.

Jason Fride

5. Sila otpuštanja

Stefan Sagmeister grafički dizajner, suosnivač kompanije Sagmeister & Walsh Inc. Poznat je po dizajnu omota albuma za popularne muzičare. Na primjer, za Rolling Stones i Lou Reeda.

Sagmeisterov njujorški dizajnerski studio postoji više od 20 godina. Međutim, postoji jedna neobična karakteristika: svakih sedam godina odlazi na jednogodišnji odmor kako bi osvježila svoju kreativnost i dobila inspiraciju. Trenutno nije dostupna nijednom od klijenata i bavi se izradom internih projekata, za šta obično nema dovoljno vremena.

Da vam posao ne bi dosadio, morate se povremeno penzionisati. Uzmi godišnji odmor!

Stefan Sagmeister

6. Kako spasiti svijet (ili barem sebe) od loših sastanaka

David Grady menadžer za sigurnost informacija, bloger i novinar. Vjeruje da moć komunikacije može složene probleme pretvoriti u jednostavne.

Zamorni sastanci koji traju beskonačno i čine ogroman broj ljudi nesretnim problem su koji su mnogima poznati. David Grady ima elegantno rješenje koje će radikalno promijeniti njegov odnos prema ovakvim sastancima i malo manje patiti.

Sastanci su važni, zar ne? Saradnja je ključ uspjeha u svakom preduzeću. A dobro obavljen sastanak može donijeti pozitivne rezultate. Ali najčešće se takvi sastanci održavaju na sljedeći način: postoji voditelj koji nema pojma kako voditi sastanak. Ima članova koji nemaju pojma zašto su tamo. Sve se to pretvara u kolektivnu željezničku olupinu. I svi odlaze ljuti.

David Grady

7. Zašto je previše pravila na poslu protiv nas

Yves Morieux, stariji partner u Boston Consulting Group, vodećoj globalnoj kompaniji, i koautor knjige Šest jednostavnih pravila, koja ističe šest ključnih uvjerenja koja pomažu zaposlenima da rade efikasnije u kompaniji i rješavaju dugoročne probleme.

Moderne kompanije imaju tako složenu i zamršenu unutrašnju strukturu da često ometa rad zaposlenih. Yves Maurier nudi nekoliko metoda koje su dizajnirane da pomognu ljudima da sarađuju radi efikasnije interakcije jedni s drugima.

Naše organizacije troše ljudsku inteligenciju. Oni se protive ljudskim nastojanjima. Kada ljudi ne komuniciraju, nemojte kriviti njihovo razmišljanje, mentalitet i lične kvalitete – pogledajte uslove u kojima rade. Da li je zaista u njihovom ličnom interesu da se odluče u korist interakcije ako, pomažući jedni drugima, snize svoje lične pokazatelje? Zašto bi bili zainteresovani za interakciju?

Yves Maurier

8. Kako postati uspješan? Spavaj dovoljno

Arianna Huffington Suosnivač i glavni urednik online Huffington Posta, novinar, autor 13 knjiga.

Vjerovatno ne vrijedi po stoti put govoriti o prednostima dobrog sna. Najbolje što možete učiniti za svoje zdravlje je da spavate dovoljno svaki dan. Za Huffingtona, adekvatan san nam pomaže da budemo produktivniji, donosimo daleko bolje informisane odluke i aktivno generišemo nove ideje.

Pozivam vas da zatvorite oči i otvorite velike ideje koje se kriju u nama. Otkrijte energiju sna!

Arianna Huffington

9. Kako riskirati neslaganje

Margaret Heffernan, izvršna direktorica pet uspješnih kompanija, poduzetnica, autorica knjige The Truth. Heffernan istražuje pitanja kao što su ljudsko razmišljanje i prevencija sukoba na poslu.

Dobri poslovni odnosi nisu uvijek zasnovani na dosljednoj harmoniji jedni s drugima. Stoga, ako se iznenada s nekim posvađate oko radnih pitanja, ne treba da se uzrujavate: ovo je sasvim normalna situacija. Hefernan smatra da je zdravo neslaganje ključ napretka, a u sporu se, kao što znate, rađa istina.

Istina sama po sebi nas neće osloboditi sve dok ne steknemo vještinu, naviku, talenat i hrabrost da je koristimo. Otvorenost nije kraj puta. Ovo je početak.

Margaret Heffernan