10 fraza koje nikada ne biste trebali reći svom šefu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ove neoprezne riječi mogu vas dovesti u nevolje.

1. Ne mogu / nemoguće je

Svakoj kompaniji su potrebni zaposlenici koji su sposobni da se nose sa zadacima. Pogotovo ako se od njih traži da urade nešto duž profila, a ne da grizu lakat ili nose pantalone preko glave. Stoga brz odgovor o nemogućnosti izvršenja zadatka samo govori o nevoljkosti za rad.

Šta zamijeniti

Neki zadaci zaista mogu biti teški za ostvarivanje ili se mogu provesti sa strašnim posljedicama. Stoga pažljivo saslušajte zadatak, a zatim se vratite argumentima zašto ga je nemoguće završiti, šta se može učiniti u tom pravcu i kakve mogu biti posljedice.

2. Ovo nije moj opis posla

Šta god da mislite, vaš šef će verovatno čuti samo o vašoj nespremnosti da se razvijate. Čak se i kreativni rad vremenom pretvara u rutinu, pa bi iskusnom zaposleniku trebalo biti veselje da dosadne obaveze mijenja za nove. Štaviše, to je ono što će vam u budućnosti pomoći da se prijavite za pozicije sa većom platom.

Šta zamijeniti

Ako planirate da odustanete od nekog zadatka ne iz lijenosti, već zato što ste zauzeti, objasnite situaciju i razgovarajte kome možete delegirati neke od tekućih poslova kako biste oslobodili vrijeme za nova postignuća.

3. I šta ću dobiti za to?

Sve dok ne govorimo o obradi, licitiranje je rijetko prikladno. Malo je vjerovatno da ćete biti poslani na istovar kamiona ako ste menadžer. A za obavljanje tekućih zadataka već primate platu.

Šta zamijeniti

Pitanje nadoknade treba pokrenuti kada preopterećujete ili se vaša lista obaveza nije promijenila, već proširila. Ali za razgovor o povećanju plate morate pripremiti argumente koji dokazuju vašu efikasnost.

4. Grešite

Da, ubaciti svog šefa u grešku je veoma primamljivo. Pogotovo u javnosti: neka svako vidi da bi ti trebao biti na njegovom mjestu. Jedini problem je što je već na funkciji, i to vjerovatno zasluženo. I generalno, uobičajeno je da čovjek griješi, čak i ako je šef. Dakle, nećete postići svoj cilj, a vođa se može pokazati osvetoljubivim.

Šta zamijeniti

Pozovite se na autoritativne izvore. Na primjer, možete pitati da li šef koristi svježe podatke jer tromjesečni izvještaj ima drugačiju cifru. Ukažite na grešku brigom za zajednički cilj, a ne izazovom.

5. Ne znam

Ako niste u razredu u srednjoj školi, niko ne očekuje da se setite svega. Kada postavljate pitanje, dobijate instrukcije da pronađete odgovor na njega, a ne test pamćenja uopšte.

Šta zamijeniti

Ako je potrebno vrijeme za pronalaženje odgovora, pitajte koliko brzo trebate dati podatke. Zatim napravite pauzu da saznate informacije koje su vam potrebne.

6. Pokušat ću / pokušat ću

Vrijeme kada se bez problema moglo probati završilo se na dodjeli diploma. Sada se od vas očekuju rezultati. Čini se da vam fraza "Pokušat ću" ostavlja način da pobjegnete. Ali ako onda dođete i kažete da ste pokušali, ali niste uspjeli, neće se dobro završiti.

Šta zamijeniti

Dogovorite se sa svojim šefom da ćete se, dok budete obavljali novi zadatak, sastati s njim i postavljati pitanja kojim putem dalje. Ovo će vam pomoći da ostanete na kursu i iznevjerite cijeli tim.

7. Ili ću odustati

Nakon ove fraze, odmah treba da prestanete, jer inače nije jasno zašto je uopšte izgovarate. Nakon postavljanja ultimatuma, pregovori se obično ne vode.

Šta zamijeniti

Ako su uslovi nespojivi sa životom, počnite tražiti novi posao. U slučaju da se poteškoće i dalje mogu riješiti, razgovarajte sa svojim nadređenima o tome šta se može promijeniti na ne-ultimativan način.

osam. Ovo nije moja krivica

Prebacivanje odgovornosti na nekog drugog je sumnjiva strategija, posebno ako ste vi odgovorni za ishod zadatka. Dobar šef, na sastanku sa svojim menadžmentom, preuzima krivicu za greške odjela: nije pratio i nije ga kontrolirao.

Šta zamijeniti

U slučaju greške, priznajte je i izvucite zaključke.

9. Ne mogu raditi sa…

Postoje problemi koje treba riješiti menadžment ili odjel za ljudske resurse. Na primjer, kada je u pitanju uznemiravanje. Ali to se ne odnosi na ličnu nesklonost i nepodudarnost temperamenata. Gazda nije vaspitač u vrtiću, ne može prestupnika da strpa u ćošak.

Šta zamijeniti

Možda postoji jedan razlog za pritužbu: osoba ne radi dobro, zbog čega pati cijela kompanija. A to se, po pravilu, može potvrditi činjenicama. Trebali biste imati listu problema i listu mogućih rješenja. I ne biste trebali u njega umetati klauzulu „odbaciti“. Ako je situacija ozbiljna, šef će donijeti svoje zaključke.

10. Ovo ranije nismo radili

Tradicija je sjajna. Ali u svakom poslu bolje je tražiti nove načine za brže i efikasnije obavljanje zadataka.

Šta zamijeniti

Kada vodstvo obećava probleme, procijenite rizike i podijelite ih sa svojim šefom. Istovremeno, ne zaboravite na tačku broj 4: nemojte gurati nos u grešku.