7 savjeta koji će vam pomoći da prođete intervju i dobijete posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Za neke je to test, za druge šansa, za treće zabava. Ali svako bar jednom u životu prolazi kroz ovo. Naš članak će vam dati sedam vrijednih savjeta za pripremu i prolazak intervjua za posao.

Sprovođenje informacione inteligencije

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: ko posjeduje informaciju, on posjeduje situaciju na intervjuu.

Prije nego krenete u kancelariju, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovske službe ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• kodeks oblačenja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti, itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate da li je web stranica kompanije ili poziv u kancelariju.

Napravite mapu odgovora na uobičajena pitanja

Intervjui za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugom. Mnogi su čuli za stresne razgovore za posao na kojima odjednom počnu da viču na osobu koja traži posao da ih uznemiri. Postoje i takozvani intervjui sa slučajem: podnosilac zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nesretnim klijentom) i posmatra se kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koji tip intervjua preferira određena kompanija, tako da morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite mapu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad preduzeća;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Takođe bi trebalo da unapred pripremite listu tema o kojima biste želeli da razgovarate sa menadžerom za ljudske resurse.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju škakljiva pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju platu želite da primate?" Ali odgovor pomaže intervjueru da shvati vašu motivaciju: novac, socijalne garancije, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukobe sa menadžmentom i kako ste ih rješavali, onda najvjerovatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli da je prebacujete na druge.

Mnogo je lukavih pitanja. Morate biti u mogućnosti da vidite "duplo dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste itd. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se loše ponašao.

Razmislite unaprijed o svom govoru tijela. Ako često trzate nogom od uzbuđenja, onda sedite prekriženih nogu. Ako udarite prstima o sto, pokušajte da svoje ruke zaokupite nečim poput hemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.

Uspostavite tabue na određene teme

„Recite nam nešto o sebi“, pita sagovornik. “Rođena sam 2. aprila 1980. godine (prema horoskopu Ovna). U mladosti je igrao fudbal, bio kapiten gradskog tima. Zatim je diplomirao na institutu… - ako je priča podnositelja zahtjeva približno ista, on tu poziciju neće vidjeti kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakterišu kao profesionalca. U navedenom primjeru ovo je godina rođenja (ovo možete pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjesi.

Postoje teme koje morate tabu za sebe:

• prepričavanje sažetka;
• lični životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu, itd.);
• ugled kompanije i njenih zaposlenih;
• vještine i iskustva koja nisu vezana za budući rad (dobro kuham, razumijem se u vodovod i sl.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje ćete zanemariti. Također, razmislite o tome kako pravilno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjuiranje je afera koja troši živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Da biste se smirili, pogledajte oko sebe. Pregledajte kancelariju, opremu, zaposlene. Detalji će vam reći mnogo o kompaniji u kojoj ćete raditi, a njihova analiza pomoći će da se nervni sistem vrati u normalu.

Kritički pogled na firmu i buduće kolege može povećati samovažnost. Zapamtite, kompaniji su potrebni dobri zaposleni kao što je vama potreban dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, po pravilu, dođe trenutak kada se anketar i sagovornik zamijene mjesta i podnosilac zahtjeva ima priliku da postavlja pitanja od interesa.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćeš li me sam nazvati ili da ti se javim?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:

• Da li kompanija ima hitan problem? Šta misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Šta biste savjetovali nekome ko počne raditi u vašoj kompaniji?

Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuju. Koji - će vam reći klikom na dugme ispod.

Pridržavanje ovih savjeta pripremit će vas za intervju i povećati vaše šanse da dobijete posao.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.