8 kreativnih načina da pronađete posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako svoj životopis stavite na stranicu za traženje posla i ne radite ništa, morat ćete dugo čekati na poziv poslodavca. Evo nekoliko ideja kako da ubrzate ovaj proces i dobijete poziciju koju želite.

1. Napišite kreativni životopis

Regruter prima mnogo životopisa i pročitat će dokument samo ako je zakačen od prvih sekundi. Stoga ćemo životopis učiniti neobičnim. Tema već dugo nije nova, ali možda imate mnogo pitanja:

• Šta je nestandardno?
• Gdje i u kojim programima napraviti takav životopis?
• Koje pozicije su dozvoljene, a koje ne?

Kreativni životopis je životopis koji pokazuje kreativnost svog kreatora. Nije urađeno u Notepad-u, ali je barem dobro dizajnirano u Wordu ili napisano u InDesign-u. Ima infografske elemente, ili je u potpunosti infografski. A ovaj životopis u obliku web stranice, najvjerovatnije ste već vidjeli, pa čak i igrali.

Na internetu ima mnogo primjera neobičnog pristupa: kandidat ubaci životopis u kutiju krofni i pošalje je u HR odjel ili iznajmi bilbord na pravom mjestu, gdje emituje informacije o sebi.

Ako želite da dizajnirate svoj životopis bez ikakvih ukrasa, učinite to koristeći usluge kao što su Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ili koristite PowerPoint: kreirajte portretni životopis i sačuvajte ga kao PDF ili JPG, ali ne zaboravite da se pridržavate strukture.

Kreativni životopis se može poslati na sve ne tako konzervativne pozicije. Savršen je za trgovca i dizajnera, nije baš dobar za finansijera (iako ovdje možete eksperimentirati) i nikako za glavnog računovođu.

Maryana Onysko "MIT"

Mi u "MYTH" volimo kada nam šalju prekrasne biografije. Lijepo ne znači šareno, ukrašeno. Lijepo znači da su informacije zgodno strukturirane (dobar raspored), te da se stoga čitaju dobro i brzo. Kada vidimo takve biografije, shvatimo da se osoba pripremala, što znači da je najvjerovatnije vrijedna. To je obično slučaj u životu.

2. Pišite

Ova opcija je zanimljiva ako vaš budući posao nije samo zarada, već i profesionalni hobi.

• Pokrenite blog, podijelite svoje znanje i razmišljanja o profesionalnoj temi. Ili pišite na svojim stranicama na društvenim mrežama.
• Komentirajte objave profesionalaca u vašoj oblasti na njihovim vlastitim blogovima i na njihovim stranicama na društvenim mrežama. Pozovite ih da vas smatraju zaposlenim.
• Ako znanje dozvoljava, objaviti u specijalizovanim publikacijama.

To će pokazati da ste strastveni i uključeni u profesionalnu oblast i pomoći će vam da uspostavite veze sa korisnim ljudima. A vaši postovi ili blog se mogu koristiti kao portfolio za vaš životopis jednostavnim postavljanjem linka na njih.

Kada sam prvi put počeo da tražim posao u regrutaciji, pokrenuo sam blog. U njemu je opisala svoje iskustvo pronalaženja posla, koje se vremenom pretvorilo u profesionalni alat. Nekoliko puta mi je, zahvaljujući blogu, ponuđen posao. Za poslodavce je bilo važno da sam strastven u HR-u i da znam pisati.

3. Govori

Moj prijatelj je našao posao zahvaljujući govoru na konferencijama. O radnim postignućima, zapažanjima je govorio hladnokrvno, a obraćali su mu se i sami poslodavci.

Ako još nemate šta da podijelite, možete ići na događaje kao učesnik, upoznati se sa govornicima koji vam se sviđaju i ponuditi im se kao kandidat.

Šta treba da radimo?

• Pohvalite govornika, navedite šta vam se dopalo u njegovom govoru.
• Recite nam nešto o sebi i kako možete biti korisni njegovoj kompaniji.
• Ne gubite kontakt i nastavite komunikaciju na društvenim mrežama, komentirajući njegove objave ili postavljajući pitanja.

Čak i ako niste odmah pozvani na posao, ova osoba može postati vaš prijatelj i mentor. I dugoročno - da vas preporučim svojim prijateljima.

4. Koristite svoje kontakte

Što više ljudi zna o vašem traženju posla, to bolje. Reci mami, bivšoj koleginici o ovome, piši prijateljima.

Napravite listu ljudi koji vas mogu preporučiti u svojim kompanijama. Čak i ako danas nema slobodnog mjesta koje vam odgovara, može se pojaviti sutra. Ako je zaposlenik odnio Vaš životopis u odjel za ljudske resurse, on će biti razmotren i bit će dat odgovor.

5. Koristite društvene mreže

Napravite viralni post da tražite posao. Ako bude zanimljivo, raspršiće se i privući pažnju poslodavaca.

Možete i trebate biti kreativni na društvenim mrežama. Ovo nije životopis u kojem bi sve trebalo biti jasno strukturirano.

• Pišite o tome ko ste i šta možete da uradite.
• Opišite svoje lične kvalitete na zanimljiv način.
• Stavi kul fotku.
• Ponovo objavite u grupama za traženje posla i HR grupama.
• Zamolite svoje prijatelje da ponovo objave.

Zašto radi? Eichari su navikli na pasivnost kandidata i jako se iznenade kada osoba da zanimljivu izjavu o sebi.

Andrey Amiryan iz Realweba dijeli svoje iskustvo: „Upravo sam počeo svoj put u prodaji i zanimali su me različiti pravci. Prvi post je formulisan iz kategorije: „Prijatelji, trenutno tražim posao. Smjer prodaje je vrlo interesantan, kako direktni, tako i drugi smjerovi. Postoji standardni skup kvaliteta, kao iu svakom drugom životopisu, i dodatna neodoljiva želja za učenjem. Spreman sam da krenem sa samih startnih pozicija. Lajkuj, cher, repost”.

Nakon toga sam dodatno pisao ljudima koje sam lično poznavao, tražeći od njih da repostiraju. Vjerujem da je upravo društvena mreža dovela do toga da sam se odmah uključio u razvoj poslovnog pravca, jer je skočio repost osobe koja se vrti u krugu startupa."

6. Zaobiđite ejchar

Ako znate šta da ponudite kompaniji i ako ste sigurni u svoje sposobnosti, pišite direktno budućem lideru.

Da, morate pronaći kontakte. Da, morate dobro razmisliti o tome šta ćete napisati i kako ga zaintrigirati. Da, HRD-i to ne vole, ali vi nećete poslušati HRD, zar ne?

Ova metoda je pogodna za one koji zamišljaju o čemu će razgovarati s vođom, ako pristane da se sastane. Ali budite spremni da on može dostaviti vaš životopis HR-u na početni intervju. Nema ništa loše u tome. Eichari su veoma pažljivi prema kandidatima sa kojima je sam lider tražio da se sastane.

7. Dođite u kompaniju

Evo šta treba da uradite da bi ovo funkcionisalo:

• Pripremite se za sastanak. Prikupite informacije o kompaniji i recite HR-u kako vas toliko privlači rad za njih da ste odlučili riskirati i doći.
• Sa sobom ponesite životopis i portfolio (ako ga ima). Dobro je ako je vaš životopis prilagođen upražnjenom radnom mjestu.
• Razmislite šta ćete reći unapred. Vaš zadatak je da zainteresujete i pokažete da ste osoba koja im je potrebna.
• Budite pozitivni i vodite produktivan razgovor. Uvek je svima prijatno komunicirati sa dobronamernom osobom.

I sam sam angažovao ljude koji su ovo radili. Impresionirala me njihova upornost i spremnost na rizik. Shvaćate da će ova osoba pomjeriti planine da bi dobila posao. A ti ga pažljivo pogledaj: gdje može biti koristan?

Ova metoda ima nedostatke:

• Eichari, kao i svi drugi ljudi, ne vole da ih se oduzima od svakodnevnih zadataka. Vaš dolazak će biti neočekivan i izazvati u najmanju ruku iznenađenje.
• Specijalista je možda zauzet i moraćete da sačekate ili dođete neki drugi dan.

Šta rizikujete:

Potrošeno vrijeme i trud. Možete dobiti nekog agresivnog regrutera koji će izraziti nezadovoljstvo. Ali vjerujte mi, nećete biti uvršteni ni na jednu crnu listu, niti ćete ometati traženje posla

8. Napišite pismo nakon intervjua

Ako ste već prošli intervju, kompanija vam je zanimljiva i postoje dobre šanse da uđete u nju, možete ponovo iznenaditi regrutera tako što ćete mu napisati pismo nakon razgovora. Ova praksa se ukorijenila u inozemstvu, ali nama još nije urođena.

Ovo pismo će ojačati pozitivan utisak o vama, uz pomoć njega možete pokazati svoje poslovne vještine pisanja i otkloniti sve sumnje koje ste primijetili tokom intervjua.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Moj budući poslodavac naručivao je usluge od firme u kojoj sam tada radio. Razgovarali smo na sastancima o njihovom projektu. Kad sam krenuo, napisao sam im samo da se pozdravim i da im javim da odlazim na slobodnjak. U tom trenutku su tražili osobu sa mojim kompetencijama i ovo pismo je funkcioniralo kao biografija. Nisam ostao na slobodnom poslu.

šta napisati:

• Pozdravite i hvala na intervjuu.
• Napišite šta vam se svidjelo ili koje ste zaključke donijeli nakon komunikacije. Na primjer, primijetili ste nedostatak znanja kod sebe: recite nam kako planirate raditi s tim.
• Razvijajte sumnje. Ako shvatite da vaša kandidatura nečim smeta regruteru ili menadžeru, napišite o tome. Na primjer: „Pitali ste o mom iskustvu javnog nastupa. Našao sam link do videa mog govora na konferenciji, evo ga."
• Podsjetite nas koje vaše vještine i znanja mogu biti od koristi za kompaniju.
• Recite zbogom i recite da ćete čekati povratnu informaciju.

Uz pomoć ovog pisma ne samo da ćete pokazati da ste bolji od ostalih kandidata, već ćete i završiti ono što ste zaboravili reći na intervjuu.