Šta učiniti ako plata kasni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Detaljna uputstva koja će vam pomoći da dobijete novac.

Plate se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca.

Kašnjenje plate duže od 15 dana predstavlja kršenje zakona.

Pod uslovom da je plata bela, a radni odnos službeni.

Kada prođu ove dvije sedmice, možete tražiti naknadu i/ili obustaviti rad.

Obračun naknade za zakašnjele plate

Poslodavac je prvenstveno odgovoran za kršenje uslova plata u rublji.

Zaposleni mora dobiti naknadu za svaki dan kašnjenja plate, bez obzira da li je poslodavac kriv ili ne.

Izračunajte naknadu i kontaktirajte menadžment sa zahtjevom (bolje pisanim) za izdavanje plate. Argumentirajte svoju tužbu članom 236. Članom 236. Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plata i drugih isplata prema zaposleniku Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izračunavanje naknade koristi se sljedeća formula:

(dug - porez na dohodak građana) × 1/150 ključne stope Centralne banke × broj dana kašnjenja

Od 9. februara 2018. ključna stopa Banke Rusije je 7,5%.

Naknada može biti veća od iznosa koji se prima po formuli, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu i drugim lokalnim aktima.

Obustava rada

Ako menadžment kompanije ima politiku „nema para, ali držite se“, imate pravo da ne radite. Argument je član 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Napišite obavijest o obustavi rada zbog neisplate zarada. A onda ga obavezno registrujte u sekretarijatu ili računovodstvu. Ovo je dokaz da ga je rukovodstvo primilo i da ostvarujete svoje zakonsko pravo, a ne preskačete.

Za vrijeme obustave rada, zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

Ne možete pauzirati rad ako:

• Zemlja ima režim vanrednog stanja ili je uvedeno vanredno stanje.
• Vi ste državni službenik.
• Radite u visoko opasnom proizvodnom pogonu.
• Radite za hitnu pomoć, spasioca, vatrogasca, policajca ili je vaš posao na neki drugi način vezan za život i sigurnost stanovništva.

Ukoliko se poslodavac predomislio i pismeno vas obavijestio o spremnosti da isplati zaradu, morate se pojaviti na radnom mjestu sljedećeg radnog dana. Ako ne, žalite se Komisiji za radne sporove (CCC) ili Inspektoratu rada.

Žalba CCC-u i inspekciji rada

Kako se žaliti komisiji za radne sporove

• Termin: najkasnije 3 mjeseca od početka kašnjenja plata.
• Izjava: pismeno, podložno registraciji.
• Period razmatranja: 10 kalendarskih dana.
• Rok za žalbu: 10 kalendarskih dana.

CCC je primarno tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova. Obično se stvara u fabrikama i drugim velikim preduzećima. Ako nemate CCC, možete pokrenuti njegovo kreiranje. Ukoliko poslodavac podržava, komisija od predstavnika zaposlenih i poslodavca (50/50) mora se formirati u roku od 10 dana.

Ukoliko KTS smatra da su zahtjevi zaposlenika opravdani, izdat će mu se posebna potvrda. Smatra se izvršnom ispravom, odnosno sa njom možete ići kod izvršitelja.

Kako se žaliti inspekciji rada

• Termin: najkasnije 3 mjeseca od početka kašnjenja plata.
• Izjava: pisani ili elektronski.
• Period razmatranja: 30 dana.

Ako je poslodavac odbio kreirati CCC, obratite se državnoj inspekciji rada. To su teritorijalni organi Federalne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud). Oni prate poštivanje zakona o radu i nalaze se u svakom regionu.

Možete se žaliti Rostrudu:

• Lično. Napišite izjavu o neisplati plate i odnesite je na inspekciju. Svoju inspekciju rada možete pronaći pomoću posebne usluge. U prijavi obavezno navedite koliko nije plaćeno i koliki je iznos dugovanja. Možete tražiti od poslodavca da poslodavcu ne otkrije „izvor žalbe“(član 358. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Preko interneta. Za to, Rostrud ima posebnu uslugu.

Inspekcija rada mora provjeriti poslodavca i izdati mu nalog za isplatu plaća. A ako ima osnova - privesti administrativnoj odgovornosti.

Kršenje radnog zakonodavstva, prema članu 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, opaženo je novčanom kaznom: od 1.000 do 5.000 rubalja za individualne preduzetnike i od 30.000 do 50.000 rubalja za pravna lica.

Žalba tužilaštvu i odlazak na sud

Kako se žaliti tužilaštvu

Ako je žalba CCC-u i inspekciji rada bila neuspješna, a također i ako vam je kašnjenje plaće uvelike zakomplikovalo život (na primjer, kasnite s plaćanjem hipoteke ili ste bolesni), branite svoja prava u nadzornim organima i na sudu.

Prijavu za neisplatu zarade podnijeti tužilaštvu u mjestu registracije poslodavca. Popunite podatke, navedite period i iznos duga, vrijeme obustave rada (ako postoji), gdje ste se ranije obraćali i šta su vam odgovorili. Na kraju formulirajte svoje zahtjeve.

Možete tražiti ne samo naplatu duga od poslodavca, već i pokretanje krivičnog postupka protiv poslodavca. Prema članu 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, potpuno neisplaćivanje plate duže od dva mjeseca kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja, prisilnim radom do tri godine ili kaznom zatvora za isti period.

Kako ići na sud

• Rok zastare: 1 godina.
• Državna dužnost: odsutan.
• Nadležnost: okružni sud u mjestu registracije preduzeća ili mjestu stvarnog rada.

Ako je plata obračunata, a nije isplaćena, odnosno činjenica zaduženja je nesporna, možete se obratiti sudu po nalogu. Minimum vremena i muke.

Sudski nalog se izdaje u roku od 5 dana od dana podnošenja zahtjeva. Stranke se ne pozivaju, suđenje se ne vodi. Poslodavac ima 10 dana za osporavanje, nakon čega mora odmah platiti sva dugovanja.

Ako nije jasno kada je počelo kašnjenje plata i koliki je iznos (advokati to nazivaju sporom oko prava), pribjegavaju akciji. Teže je i duže, ali je moguće tužiti ne samo zaostale plate, već i naknadu moralne štete.

Ovdje morate napisati tužbu. Na njega morate priložiti:

• Dokumenti koji potvrđuju da radite u ovoj kompaniji (ugovor o radu, radni nalog, radna knjižica i drugo).
• Dokumenti o plaćama.
• Dokumenti koji dokazuju neisplatu zarade (platnice, izvode iz banke i sl., obračun duga i obeštećenja).

Međutim, od vas se ne traži da nastavite raditi za kompaniju dužnika. Ako se utvrdi činjenica neisplate zarada, možete napustiti posao u bilo koje vrijeme, bez dvonedeljnog rada.