Kako znati kada je vrijeme da odustanete i krenete dalje

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Vrijeme je da promijenite posao ako naiđete na plato. Savjeti bivšeg zaposlenika Microsofta i Googlea Edmonda Laua.

Vlastito iskustvo Edmonda Laua i savjeti kako ne sjediti na jednom mjestu, već se brzo i efikasno razvijati u profesionalnom polju. Na račun svog rada u kompanijama kao što su Microsoft i Google, gdje je uspio uzeti sve najvrednije za svoju buduću karijeru i krenuti naprijed. U svom blogu i knjizi na kojoj Lau trenutno radi, izlaže osnovne principe kako ubrzati razvoj karijere, potrošiti manje vremena na zadatke koji oduzimaju mnogo vremena i mnogo efikasnije koristiti naučene vještine. U blog postu na Quori, on je podijelio kako je lako odrediti kada je vrijeme za promjenu posla kako bi se razvijao i nastavio dalje.

5 glavnih faktora koji ukazuju na to kada je vrijeme da promijenite posao:

• vaš rad je nedovoljno plaćen;
• potcijenjeni ste ili niste poštovani;
• ne slažete se sa glavnom strategijom kompanije, ali niste u mogućnosti da je promenite;
• ne slažete se sa kolegama ili rukovodstvom;
• kultura kompanije vam je strana.

Ove faktore je vrlo lako identifikovati, a sve što treba da uradite je da iscrtate konkretan tok akcije za promenu. Ali postoje i drugi razlozi zbog kojih biste trebali razmisliti o promjenama u karijeri.

Stigli ste do visoravni

Trenutak platoa dolazi kada ste već uzeli sve što možete od kompanije, tima, pozicije, a ne naučite ništa (ili skoro ništa) na poslu. Ova tačka je posebno važna za mlade stručnjake koji trebaju ubrzano da razvijaju svoje vještine, proširuju znanja i stječu nova iskustva. Ako primijetite da tek počinjete da obavljate svoje dužnosti mehanički, vrijeme je da pređete na novi nivo – na višu poziciju ili u drugu kompaniju.

Šta možete naučiti na poslu

tehničke vještine (u zavisnosti od specifičnosti Vašeg položaja). Na primjer, za programere to može biti učenje drugog jezika, upoznavanje novih alata, razvijanje vještina u dizajniranju modernih sistema. Proširujući spektar alata i tehnika, razvijate se kao specijalista.

Određivanje prioriteta … Svaki dan imate puno hitnih i ne tako hitnih zadataka. Međutim, jedna od najvažnijih vještina koje možete naučiti na poslu je određivanje prioriteta: sposobnost da se istaknu upravo one opcije koje zahtijevaju najmanje vremena i truda, ali ipak ostvaruju najveći prihod.

Implementacija projekata … Još jedna korisna vještina koju možete steći na poslu je sposobnost kreiranja kvalitetnog proizvoda ili usluge i dovođenja do krajnjeg potrošača.

Mentorstvo i menadžment … Što brže kompanija raste, brže možete napredovati na ljestvici karijere i steći nove vještine svojstvene lideru: sposobnost upravljanja drugim ljudima, oblikovanje kulture kompanije i određivanje smjera tima. Ova vještina će vam biti od koristi kako biste stvorili efikasan tim koji može dati najbolje rezultate.

Kada prvi put dođete na posao, učenje počinje brzo i utiče na različita područja. Uronite u drugačije okruženje, koristite nepoznate tehnologije, proučavate ranije nepoznati proizvod i upoznajete novi tim. Istovremeno, morate učiti različite aspekte u isto vrijeme, koji se brzo razvijaju. Dok radite, usavršavat ćete ove vještine tako što ćete odrediti prioritete, a zatim ih primijeniti u praksi na drugim mjestima.

Kada sam došao u Google direktno sa fakulteta, naučio sam mnogo u prvih šest mjeseci. Studirao je programiranje, stil rukovođenja, proširio svoja znanja i ušao u interne procese. Naučio sam kako da kreiram nove proizvode i isporučim ih desetinama, ako ne i stotinama hiljada ljudi koji posećuju google.com.

Zašto dolazi do platoa i kako ga odrediti

Stopa učenja se može smanjiti tokom vremena. Na primjer, zbog organizacijskih problema (pojava složenih birokratskih shema) ili zbog nedovoljno brzog rasta tima u odnosu na složenost proizvoda. Kao rezultat toga, počet ćete "usporiti" i nećete moći preći na nove zadatke i projekte onoliko brzo koliko biste željeli.

Na Google-u su mi se prvi znakovi upozorenja pojavili kada sam shvatio da mnogi projekti nemaju specifične šeme pokretanja ili zavise od neprozirnih procedura odobravanja nad kojima nisam imao kontrolu. Za mene je lansiranje novih proizvoda i dobijanje povratnih informacija od korisnika jedna od prioritetnih tačaka. Kada sam analizirao koliko ideja bih mogao realizovati u narednih godinu dana, nisam bio zadovoljan rezultatima. I tako sam otišao.

Na isti način, napustio sam Ooyalu čim sam osjetio da mi je stopa učenja na platou. Napustio sam kompaniju kada sam shvatio da mogu naučiti mnogo više o razvoju proizvoda pridruživanjem malom, ali brzo rastućem timu.

Dok sam obavljao praksu u Microsoftu, dobio sam nekoliko vrlo dobrih savjeta od mentora mog prijatelja:

Analizirajte i definišite svoje mjesto u profesionalnom polju najmanje jednom u dvije godine.

Čak i ako ste prilično zadovoljni svojim poslom, ova vježba vam pomaže da utvrdite da li zaista uživate u onome što radite i učite nove stvari ili jednostavno ne želite napustiti ugodno mjesto.