Kako preuzeti kontrolu nad svojim intervjuom

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Na kraju svakog intervjua za posao dođe trenutak kada anketar pita: "Imate li pitanja za mene?" Ovo nije tako neočekivan trenutak, ali se kandidati za poziciju često ne pripreme za to, ne mogu se sjetiti nijednog razumnog pitanja ili postaviti ona koja izazivaju negativna osjećanja kod sagovornika.

U ovom članku ćemo podijeliti priču Stephanie Daniel, starije potpredsjednice Keystone Associatesa (najveće agencije za zapošljavanje). Ona će vam reći koja pitanja da postavite na intervjuu i zašto, a koja da izbjegavate.

Pripremite se za trenutak kada se od vas traži da postavljate pitanja. Najbolje je pripremiti 5-7 pitanja. Iako možete tražiti najviše tri. Tokom intervjua, sagovornik može već dati odgovore na neka od pitanja koja ste pripremili, tako da bi trebalo da imate rezervne opcije.

Previše onih koji traže posao pokušavaju da postavljaju "sigurna" pitanja: "Hoćeš li me zvati sam ili da te pozovem?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Na njih ćete dobiti iste dosadne, "sigurne" odgovore, a za sebe nećete imati nikakvu korist. Da biste dobili posao u okruženju visoke konkurencije, jednostavno ne možete sebi priuštiti da postavljate takva pitanja.

Ako zaista želite posao za koji idete na razgovor, evo pitanja koja biste trebali postaviti.

Već znate o mom dosadašnjem radnom iskustvu, i ako postoji neki stvarni problem na poslu koji vas bukvalno drži budnim noću, kako mislite da vam mogu pomoći?

Ovo pitanje postavlja problem sa kojim se menadžer svakodnevno suočava. Odgovarajući na ovo pitanje, anketar će vas morati predstaviti kao zaposlenika i dati neka početna razmišljanja o tome kako biste mogli pomoći u rješavanju hitnih problema.

Koji je aspekt vašeg posla najugodniji? Šta biste savjetovali nekome ko počne raditi u vašoj kompaniji?

Kada pitate anketara o najljepšem aspektu njegovog posla, počinjete shvaćati šta ga pokreće. Možda se ponose time što prave najbolji proizvod na tržištu, ili pomažu ljudima, ili zarađuju mnogo novca, ili se možda bore protiv bolesti ili stvaraju najnoviju tehnologiju. Nakon što anketar odgovori na ovo pitanje, možete shvatiti da li vam ova pozicija zaista odgovara, da li vas vode isti motivatori kao i vaš poslodavac.

Odgovor na pitanje o savjetima za početnika omogućit će vam da shvatite kako se ponašati ako ste zaposleni i u kojem smjeru se kretati.

Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovu poziciju? Zašto su vam ovi kvaliteti važni?

Naravno, svi uslovi za kandidata za poziciju su navedeni u opisu konkursa, ali je malo verovatno da je ovaj opis sačinio menadžer koji će vas intervjuisati. Tako da možete ponovo postaviti pitanje o najvažnijim kvalitetima kandidata i zašto su oni toliko važni.

Vjerovatno imate niz ciljeva koje biste željeli ostvariti u narednoj godini. Šta je najvažnije od njih?

Ovo pitanje usmjerava anketara ka njegovim vlastitim ciljevima i prioritetima. A ako se bilo koji od njih podudara s vašim mislima i iskustvima, onda možete razgovarati o tome kako možete doprinijeti postizanju ovih ciljeva.

Druga prava pitanja mogu se vrtjeti oko ključnih motivatora u kompaniji, kvaliteta koje bi zaposleni trebali imati ili da li druga osoba želi znati više o vašem prethodnom radnom iskustvu.

Izbjegavajte pitanja s negativnim konotacijama

Prije nego što postavite bilo koje pitanje, razmislite o njegovoj emocionalnoj obojenosti i da li će ono izazvati negativna osjećanja kod sagovornika. Evo nekoliko primjera takvih pitanja.

Recite mi o rasporedu rada, vikendima i praznicima

Pa, pitanje je sasvim legitimno. Ali sagovornik može misliti da vas više brine koliko posla morate obaviti, a ne sam posao.

Mogu li raditi na daljinu?

Nema ništa loše u radu na daljinu, vrlo je zgodno. Važno je odabrati pravo vrijeme za postavljanje ovog pitanja. Ako to pitate prerano, anketar bi to mogao vidjeti kao nedostatak entuzijazma za upoznavanje tima i radnog okruženja. Prvo pokažite svoje veliko interesovanje za posao, spremnost da doprinesete zajedničkoj stvari, a zatim već možete postaviti pitanje o mogućnosti rada na daljinu.

Koliko brzo je moguć rast u karijeri?

Želja za napredovanjem u karijeri je vredna divljenja. Međutim, anketar može imati ideju da vas pozicija za koju se prijavljujete uopšte ne zanima, a vi ćete je pokušati iskoristiti samo kao podsticaj za višu poziciju. Vaš zadatak je da pokažete da zaista želite da imate koristi za kompaniju, da ste posvećeni dugoročnom radu i da vam je najvažnije profesionalni razvoj, koristite ovu formulaciju.

Konačno

Pitanja koja ste pripremili možete naučiti, ili ih možete zapisati. Bolje je samo da ih zapišete na laptop ili u dobar notebook. Naborani komad papira s neravnim rubom neće stvoriti pozitivno mišljenje o vama. Ponekad otvoreni laptop može da ometa. A posebno je loše ako doslovce čitate pitanja sa laptopa ne gledajući u oči sagovornika. Lista vam je potrebna kao podsjetnik: pogledali ste, sjetili se početka pitanja, a zatim i sebe.

Vrijedi zapamtiti da je mnogo važnije završiti intervju na dobroj noti nego postavljati sva svoja pitanja. Osjećate da vrijeme ističe? Nemojte žuriti s preostalim pitanjima na vašoj listi. Bolje da ostavite malo vremena da još jednom pokažete koliko vam je ova pozicija važna, još jednom navedite svoj glavni kvalitet koji vas čini jednim od najboljih kandidata za ovaj posao. Ova "cover" je jedna od najvažnijih fraza u intervjuu.