50 životnih hakova za uspješan intervju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2024-01-18 01:35

Zamolili su me da napišem pet životnih hakova o tome kako uspješno proći intervju. Eh, da je sve tako jednostavno i da se trebate pridržavati samo pet savjeta… Iz ovog članka ćete saznati 50 savjeta koji će vas približiti tako priželjkivanoj poziciji.

Naravno, vaša profesionalnost i postignuća su 80% uspjeha na intervjuima, ali još petoro ljudi poput vas će doći regruteru, i zato će vam dolje opisanih 20% sastojaka uspjeha pomoći da ih zaobiđete.

Ovdje, kao u sportu: samo djelić sekunde dijeli pobjednika od poraženog.

Idi!

Pretpostavimo da ste već pripremili svoj životopis, sljedeći korak je intervju.

1. Imajte uspješan telefonski intervju

Prvi poziv regrutera nije samo poziv, to je prvi i najstvarniji intervju. Već ovdje treba da zablistate:

• Osmeh u njegovom glasu.
• Odmah pronađite mirno mjesto.
• Ponovite ime regrutera 3-5 puta tokom komunikacije, kako ne biste zaboravili.
• Budite spremni da razgovarate o razlozima traženja novog posla (daljnji razvoj, iscrpljene sve mogućnosti, supruga odlazi na porodiljsko odsustvo - odlučite).
• Koliko novca želite da dobijete.
• Da li ćete moći da dođete na razgovor u navedeno vreme (ako niste spremni da dođete na razgovor u roku od tri dana, regruter će imati nekoga ko će biti spreman).

2. Dobijte pismeni intervju

Bitka se mora dobiti prije bitke. Nemate pravo ići na intervju bez pripreme. Vaša priprema je pisani, naglašavam, pisani odgovori na pitanja koja će vam regruter postaviti.

Za tebe je spisak pitanja na koja treba odgovoriti u pisanoj formi:

• Koje je vaše najveće postignuće na poslu? Možete li se sada vratiti u to vrijeme i reći mi sve o tome?
• Koja su tri ili četiri najveća izazova za prevazilaženje?
• Šta je bio rezultat?
• Kada se to dogodilo i u kojoj kompaniji?
• Koliko je vremena trebalo da se riješi problem?
• U kakvoj ste situaciji bili kada ste započeli ovaj projekat?
• Zašto si to tačno uradio? Jeste li sami preuzeli inicijativu? Zašto?
• Koji je bio naziv vašeg posla? Ko je radio s vama na problemu? Koju je poziciju bio vaš lider?
• Koje su tehničke vještine bile potrebne da bi se izvršio zadatak? Koje ste vještine stekli ispunjavanjem zadatka?
• Opišite proces planiranja, svoju ulogu u njemu i način na koji je plan usvojen. Opišite šta je pošlo po zlu i kako ste to riješili.
• Koja je bila Vaša uloga u ovom projektu?
• Navedite tri primjera kada ste preuzeli inicijativu. Zašto?
• Koja je najveća promjena ili poboljšanje koje se dogodilo?
• Koja je bila najteža odluka koju ste morali donijeti? Kako ste ga primili? Je li ovo bila ispravna odluka? Da li biste je promenili da možete?
• Opišite svoje okruženje – resurse, svog menadžera, nivo profesionalizma.
• Koji je najveći sukob s kojim ste se suočili? S kim je bio i kako ste ga riješili?
• Navedite primjere kada ste nekome pomogli ili bili mentor.
• Navedite primjere kada ste zaista utjecali na druge ili natjerali druge da se predomisle.
• Kako se vaša ličnost promijenila ili narasla kao rezultat rješavanja problema?
• Šta vam se najviše dopalo, a šta najmanje od svega?
• Šta biste sada uradili drugačije da možete?
• Koju vrstu priznanja ste dobili za projekat?
• Da li je po vašem mišljenju bilo prikladno? Zašto da ili ne?

Ova pitanja je u svojoj knjizi opisao najbolji autor za regrute, Lou Adler (on priprema prevod knjige na ruski).

Odgovarajući na ova pitanja, bićete 80% spremni za intervju.

3. Prikupite preporuke od vaših sudija

Prije ili kasnije, regruter će od vas tražiti listu ljudi koji vas mogu preporučiti. Budite spremni dati ovu listu. Ali da biste izbjegli iznenađenja, obavite mini-intervju sa svojim sudijama. Zamolite ih da prođu kroz virtuelni intervju sa regruterom i postavite pitanja:

• Kakav je odnos kandidat imao sa referentom?
• Koju su poziciju oboje imali u to vrijeme?
• Koja je trenutna pozicija sudije?
• Koliko dugo rade zajedno?
• Recite nam ukratko o prednostima i slabostima kandidata.
• Kako su slabosti kandidata uticale na posao?
• Koja su glavna dostignuća?
• Možete li navesti primjer kandidata koji je preuzeo vodstvo?
• Kako ga ocenjujete kao menadžera na skali od 10 poena? Možete li dati primjer takve ocjene?
• Koliko je efikasno radio u timu (razvio tim, ako je pozicija bila vodeća)?
• Kako ocjenjujete njegovo profesionalno znanje i kvalitete na skali od 10 bodova? Možete li dati primjer?
• Da li je kandidat obavio zadatke na vrijeme? Možete li dati primjer?
• Pitajte kako se kandidat osjeća prema kritici i radu pod pritiskom. Pitajte koliko je teško radno okruženje u kompaniji.
• Da li je kandidat uspješan u donošenju odluka? Možete li navesti primjere njegovih odluka i kako ih je donosio?
• Hoćete li ga vratiti na posao? Želite li ponovo raditi s ovom osobom? Da li biste radili pod njim? Zašto da ili ne?
• Kako ocjenjujete njegov karakter i lične vrijednosti? Zašto?
• Kako se može porediti sa ostatkom osoblja na istoj poziciji? Zašto je jači ili slabiji?
• Kako biste ocijenili ukupni učinak ovog kandidata na skali od 10 bodova? Šta je potrebno za povećanje produktivnosti za 1 bod?
• Koji savjet možete dati ovoj osobi?

4. Ostavite dobar prvi utisak

Upamtite da se prvi utisak stvara za 5-10 sekundi, a onda je vrlo teško uticati na njega. Sva obuka za regrute se zasniva na tome da se ne uzima u obzir prvi utisak kandidata, a to je zaista teško. šta je važno:

• Reci zdravo.
• Smile.
• Recite da vam je drago što smo vas lično upoznali.
• Nemojte šutjeti, recite mi da vam se dopala kancelarija, ljudi koje ste upoznali, označite neki detalj enterijera.
• Smejte se sve vreme.
• Pozovite regrutera po imenu.
• Smile.
• Smile.
• Smile.
• Pa, razumeš.:)

5. Popijte kafu

Obično vas kafa malo aktivira, pa ako vam na razgovoru ponude čaj ili kafu, naručite kafu. Takođe, popijte šoljicu kafe pre intervjua.

6. Zamislite cilj

Svi sportisti znaju da im samo vizualizacija cilja pomaže da postanu šampioni. Arnold Schwarzenegger u svim svojim knjigama i video zapisima govori o važnosti predstavljanja načina na koji ste postigli svoj cilj.

7. Ako ste nervozni, uzmite sedativ

Ako ste tip koji je toliko nervozan da ne može da se opusti tokom intervjua i da vodi neobavezan razgovor, samo uzmi sedativ. Ovo će vas opustiti, otkloniti brige i dati vam priliku za miran razgovor.

8. Zapitajte se, da li biste se zaposlili?

Nakon intervjua, postavite sebi ovo pitanje. Ako ne, shvatite šta nije u redu. Učenje na svojim greškama je ono što razdvaja uspješne ljude od gubitnika.

9. Detaljno proučite web stranicu kompanije

U 50% slučajeva jedno od prvih pitanja će biti "Šta znate o našem slobodnom radnom mjestu"? Spremiti se.

10. Pročitajte najnoviju knjigu o svojoj profesiji koju možete pronaći

Ovo će vam dati najnovije znanje. Imaćete šta da pokažete na intervjuu.

11. Odaberite vrijeme kada nećete biti pozvani

Kada razgovarate o vremenu intervjua, odaberite kada niko neće zvati. Ne morate razmišljati o mogućem pozivu šefa ili važnog klijenta.

12. Zakažite dva sata čak i za jednosatni intervju

Intervjui se često odgađaju. Ako ste u žurbi, neće vas predstaviti u najboljem svjetlu.

13. Žvakaće gume

Svjež dah tokom intervjua je ključ uspjeha. Ali nemojte zaboraviti baciti žvaku prije intervjua.

14. Stavite svoj najbolji sat

Sat uvek podiže status osobe. Ne propustite priliku da se pokažete ako se prijavljujete za visoku poziciju.

15. Ručaj

Fiziološki, čovjek ovisi o blagovremenom unosu hrane. Teško je razmišljati na prazan želudac, a ako je zadnji obrok bio davno, onda stres i stres mogu uzrokovati glavobolju.

16. Odgovorite sebi pisanim putem na pitanja o platama

Odgovorite na ova pitanja o svojoj budućoj plati:

• Koji je vaš željeni nivo plate?
• Koja je vaša minimalna plata?
• Navedite nivo ispod kojeg niste spremni uzeti u obzir.
• A ako vam se ponudi nešto manje, pod kojim uslovima biste pristali da prihvatite ponudu?

Potrebno je postaviti pitanja prije nego što kandidat počne samouvjereno odbijati ako dobije ponudu sa ovim iznosom.

17. Odlučite koja je vaša motivacija

Jedno od glavnih pitanja koje će regruter želeti da sazna: koja je vaša motivacija. Regruter želi razumjeti:

• Prihvatit ćete njegovu ponudu za posao ako je formuliše.
• Radit ćete u kompaniji najmanje 2-3 godine.
• Riješit ćete probleme sa kojima ćete se suočiti dok se borite za svoju poziciju.

18. Smile

Jedina stvar koju biste trebali zapamtiti iz ovog članka je potreba za vašim iskrenim i pravovremenim osmijehom na intervjuima.

19. Obucite svoju omiljenu odjeću

U intervjuu, sve zavisi od toga kako se uopšte osećate o sebi. To je ono što se prenosi regruteru i on stvara svoj utisak. Stoga se morate potruditi da se osjećate izuzetno ugodno.

Omiljena odjeća je jedan od elemenata vaše udobnosti. Naravno, kodeks oblačenja se mora poštovati. Ali ako vam malo odstupanje od toga pruža veću udobnost, onda se isplati krenuti na to.

20. Istuširajte se ujutro

Držite glavu čistom tokom intervjua. I kod muškaraca i kod žena. Osim toga, trebali biste se osjećati svježe. I naravno čista odjeća i posteljina.

21. Stići za 30 minuta

Čak i ako ste 100% sigurni da ćete stići na vrijeme, uvijek dođite ranije. Prošetajte po kancelariji, sačekajte na recepciji. Navikni se na mjesto, smiri se.

22. Pročitajte knjigu prije intervjua

Dobra profesionalna knjiga će vam osvježiti um i dati vam prave ideje za intervju.

23. Slušajte šta regruter želi da zna

Pažljivo slušajte tačno pitanje koje regruter postavlja. Pokušajte iz pitanja shvatiti koliko je dug i detaljan odgovor potreban i šta u njemu naglasiti.

24. Pristaje kao NLP. Dođite u rezonanciju

Prilagodite se tempu govora, tembru sagovornika, zauzmite sličan stav (ali nemojte kopirati). Koristite riječi koje regruter koristi i njegov sleng.

25. Saznajte više o pravilima oblačenja

Obavezno pitajte kakav je kodeks oblačenja u društvu, ako ste u nedoumici. Ovo će vam pomoći da se ne zeznete.

26. Idi kod frizera

Mnogi ljudi precjenjuju svoj izgled, posebno kosu. Posebno muškarci. Toplo preporučujem odlazak frizeru ako ste bili tamo prije više od 2-3 sedmice.

27. Rock

Ozbiljno zamah. Teški sportovi povećavaju proizvodnju testosterona, hormona samopouzdanja. On je taj koji će vam pomoći da se osjećate bolje na intervjuu.

28. Navedite 50 svojih postignuća

Ne sjećaju se svi svojih postignuća i spremni su spontano ih navesti na intervjuu. Ali to je upravo ono što regruteri žele da znaju o vama – šta ste postigli na prethodnim poslovima.

29. Opišite svoju viziju budućnosti

Ovdje treba dobro razmisliti.

Želeći da zna kako zamišljate budućnost, regruter upoređuje vašu viziju i mogućnosti kompanije kako bi shvatio da li ste na putu ili ne.

Shvatite sami šta tačno želite od sebe u budućnosti i imaćete šta da kažete regruteru.

30. Dobijte certifikat

Većina profesija sada zahtijeva sertifikaciju (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, itd.). Svi ovi sertifikati odmah pokazuju regruteru određeni minimalni skup znanja i daju vam prednost u odnosu na druge kandidate.

31. Očistite svoje društvene mreže

Da, što je pozicija viša i ozbiljnija, veća je vjerovatnoća da će vas regruter tražiti na društvenim mrežama. Provjerite šta ste tamo objavili.

32. Idite u toalet

To je banalno, ali ako tokom intervjua imate želju, požurićete i početi da pravite greške.

33. Naučite odgovarati na Google pitanja

Sada je moderno grditi regrute za "glupa" pitanja. Istovremeno, niko ne razmišlja o tome zašto ih regruteri pitaju.

Pokušajmo riješiti takva pitanja. Našao sam neke od svježih:

Šta traže / Za koje radno mjesto je postavljeno pitanje	Šta žele da procene
"Navedite 10 neobičnih stvari koje možete učiniti iz kutije olovaka." - Google asistent	Kreativno razmišljanje Sposobnost da se ne odustane ako odgovor nije očigledan
"Kako biste riješili probleme da ste rođeni na Marsu?" - Regruter u Amazonu	Logičko razmišljanje Sposobnost pronalaženja uzročno-posledičnih veza Sposobnost pronalaženja rizika i njihovog otklanjanja
"Koji je najkreativniji način na koji možete razbiti sat?" - pripravnik u Appleu	Kreativno razmišljanje Sposobnost da se ne odustane ako odgovor nije očigledan
"Ako si ti bio putokaz, koji?" - Prodajni agent u Pacific Sunwear	Takođe kreativnost Sposobnost sagledavanja nestandardnih stvari u standardu
“Na stolu se vrti vrh. Imaš igle. Kako možete reći u koju stranu se okreće?" - razvojni inženjer u Microsoftu	Logika Poznavanje osnova fizike Kreativnost
“Postoji beskonačan broj crnih i bijelih tačaka na avionu. Dokažite da je udaljenost između crne i bijele točke jednaka jedan." - Tehnološki analitičar u Goldman Sachsu	Ovdje problem nije sasvim očigledan, jer mjerna jedinica nije naznačena. Od podnosioca zahtjeva se očekuje da počne postavljati pitanja koja pojašnjavaju. Analitičko razmišljanje
“Postoji torba koja sadrži N žica. Izvadite iz nje kraj uzice, nakon drugog ih povežite. Ponavljajte operaciju dok žice ne ponestane u vrećici. Koliko petlji ćete dobiti?" - pripravnik u poslovnoj jedinici Facebook	Osnovno znanje matematike
“Zamislite proizvod ili uslugu koja još ne postoji, ali koja bi mogla promijeniti percepciju svijeta. Kako biste ga prodali?" - Privremeni marketinški analitičar u JP Morgan	Razumijevanje osnova marketinga (Marketing mix, USP)
“Morate dizajnirati telefon za gluve. Kako ćeš ovo uraditi?" - Menadžer proizvoda u Googleu	Sposobnost rješavanja nestandardnih zadataka Logičko razmišljanje Kreativnost Sposobnost da se ide dalje
Zašto vas ne bismo zaposlili? - Twitter regruter	Test samokritičnosti i motivacije
“Morate dizajnirati lift. Šta će to biti?" - pripravnik u Microsoftu	Mogućnost postavljanja dodatnih pitanja Poslovna i korisnička orijentacija
“Div je napao selo i uhvatio 10 patuljaka. Poređao ih je po visini, počevši od najnižeg. Džinov je nasumično stavio crno-bele šešire na svakog od gnomova. Svaki od njih vidi da svi stoje ispred, ali ne i iza. Div se naizmjence, počevši s najvišim, pita patuljke za boju njihovog šešira. Ako je pogrešno pogodio, džin ga ubija. Patuljak koji stoji iza njega ne može da shvati da li je komšija mrtav ili nije. Prije nego što podijeli šešire, div daje patuljcima prednost i dozvoljava im da razgovaraju o svojim postupcima. Koju strategiju bi patuljci trebali izabrati da ugine najmanji broj stvorenja? Koliko gnoma mora umrijeti da bi ostali preživjeli?" - Inženjer za automatizaciju kontrole kvaliteta u BitTorrent-u	Logika, analitika, matematika Pronalaženje optimalnog rješenja
"Navedite što više Microsoftovih proizvoda." - Pomoćni konsultant u Microsoftu	Poznavanje linije proizvoda Interes kandidata za rad za Microsoft
"Da li je ovo binarno drvo ogledalo samo po sebi?" - softverski inženjer na Twitteru	Osnove programiranja
"Kako biste izrezali tortu na osam jednakih komada?" - pripravnik u odjelu za investicije u AIG-u	Logika
"Koliko je avion težak?" - Operativni analitičar u Goldman Sachsu	Sposobnost izračunavanja na osnovu neočiglednih podataka
"Kako biste opisali dinamometar osmogodišnjem djetetu?" - Tehničar u Tesla Motorsu	Sposobnost pojednostavljenja opisa složenih mehanizama Sposobnost jednostavnog razmišljanja
"Vjerujete li u više sile?" - merchandiser u PepsiCo	Filozofski pristup životu
“Kako izračunati sudar dvije pokretne sfere? Pronađite rješenje koristeći i matematičke jednadžbe i algoritame." - softverski inženjer u Electronic Arts-u	Poznavanje matematike i algoritama
"Šta mislite o radu po ekstremnim vremenskim prilikama tokom cijele godine?" - tester u MTD Products-u	Tolerantnost na stres

»

Ukratko, regruteri postavljaju ova pitanja kako ne bi direktno pitali: "Jesi li pametan?", "Jesi li prijatelj matematike?" itd. Osim toga, ovakva pitanja čine intervju malo zanimljivijim.

34. Razmislite o svojim hobijima

Najgluplje pitanje za intervju je pitanje o hobiju. Ali regruter samo želi da zna o vama kao o osobi, a ne o zaposlenom. Stoga, prvo pitanje koje vam pada na pamet je vaš hobi. Pripremite se da odgovorite unapred.

35. Napišite pismo. Zahvalite se i pokažite šta možete

Nakon intervjua, napišite pismo. Hvala na pozivu, razmislite šta biste mogli da pokažete o sebi. Možda vaše prezentacije, strategije razvijene ranije ili nešto drugo. Ovo će podsjetiti regrutera na vas, pokazati vaše interesovanje, a ovo je uvijek prilika da pokažete primjere vašeg rada. Naravno, zapamtite NDA i nemojte slati povjerljive informacije.

36. Kontrolišite tajming sami

Regruteri su često zauzeti i mogu zaboraviti na rokove. U redu je ako na dogovoreni dan kada je regruter trebao da vam odgovori, pozovete ga na kraju dana i saznate status.

37. Recite mi o drugim ponudama

Ako imate druge ponude za posao i one su sasvim realne, recite regruteru o njima. Regruter mora shvatiti da treba požuriti.

38. Cenkajte se

Ako niste zadovoljni predloženom platom, tražite više (ako, naravno, imate razlog i priliku za to). Nemojte odmah odbiti ponudu, recite da je interesantna, ali morate preispitati kompenzaciju.

39. Obraćajte se regrutu po imenu

Zapamtite ime regrutera i uvijek ga pozivajte po imenu.

40. Isprobajte proizvod kompanije

Obavezno isprobajte proizvode (ako je moguće) koje proizvodi kompanija. Ako ste ih već probali, dobro ih proučite.

41. Isključite svoj mobilni telefon

Isključite telefon prije sastanka. Ako tokom intervjua očekujete važan poziv, zakažite sastanak za neko drugo vrijeme. Inače, takav sastanak nema smisla, jer je vaš odgovor na poziv tokom intervjua momentalni neuspjeh.

42. Budite svoji, ne pokušavajte da navlačite cipele drugih ljudi

Regruteri, ako su u struci duže od tri godine, odmah vide kandidate koji pokušavaju da se pretvaraju da nisu ono što jesu.

43. Govoreći o iskustvu, povežite se sa misijom i globalnim ciljevima kompanije

Razmišljajte ne u kontekstu svog rada, već u kontekstu toga kako je on koristio kompaniji. Povežite svoj uspjeh sa uspjehom kompanije.

44. Oporavite se prije intervjua

Odspavajte se, razveselite se, idite na jogu, jedite ukusnu hranu, kupite sebi poklon - uradite nešto što će vam pomoći da se oporavite i podignete nivo sreće.

45. Ponašajte se pozitivno

Ne žalite se na prošli posao ili šefa, pokažite optimizam.

Niko ne želi da zaposli gubitnike.

Svi nedostaci koje kažete o svom dosadašnjem radu bit će usko povezani posebno s vašom osobom. Stoga, čak i ako ste radili u paklu, fokusirajte se na pozitivne aspekte (bilo je toplo, smiješno društvo).

46. Emocionalno zarazite regrutatora

Nastojte koristiti emocionalne fraze. Pročitajte ovaj članak o tome kako biti emocionalni vođa.

47. Potražite stvari koje su zajedničke sa anketarom

Ljudi dijele zajedničke interese. Obratite pažnju na detalje. Možda imate isti iPhone ili volite zajedno pecati. Ako tokom intervjua nađete nešto zajedničko, obratite pažnju na to, postavite dodatno pitanje. Ovo će vaš kontakt učiniti ličnim.

48. Pokažite eksterno prepoznavanje

Ako imate potvrdu o vanjskom priznanju (ušli ste u top 20 najboljih u svojoj struci, govorili na konferencijama, pisali članke) - recite mi o tome, ali bez puno isticanja. Ovo će povećati vaš profesionalizam u očima regrutera, ne može se svaki kandidat time pohvaliti.

49. Zahvalite regruteru, dajte kompliment

Regruter nije laka profesija, jer od desetak intervjuisanih zaposli jednog, a ostalih devet ga žestoko mrze, jer u njima nije video talenat. Oni se prozivaju, uhvaćeni u svakoj grešci. Vaša ljubazna riječ, pohvala njegovom ponašanju na intervjuima, pitanjima i drugim stvarima bit će veliki plus.

50. Cijenite regrutera koji vas je unajmio

I ono najvažnije: nemojte imati iluziju da regruter ništa ne znači. Da si toliko kul da te je šef odveo na posao. Regruter je bio taj koji je odlučio o tvojoj sudbini. Pokazao je tvoj životopis tvom šefu i prodao te kako treba. On ti je pomogao. Zapamtite ovo kada radite s njim i budite elementarno zahvalni.