Da li je moguće uraditi više za 6 sati rada nego za 8 sati

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Da li je moguće raditi 6 sati dnevno i raditi i više od standardnog rasporeda? Vlasti švedskog grada Geteborga smatraju da je to moguće. Eksperiment će uskoro početi dokazivati da 36-satna radna sedmica povećava produktivnost.

U Rusiji se 40-satna radna sedmica smatra normom, au mnogim evropskim zemljama - Njemačkoj, Francuskoj, Danskoj, Velikoj Britaniji, Norveškoj - broj radnih sati se postepeno smanjuje. Da li se to odnosi samo na razvijenu privredu i visok životni standard ili je smanjenjem radnog vremena moguće postići veću produktivnost? U švedskom gradu Geteborgu odlučili su da ovo eksperimentalno testiraju.

Neki vladini radnici u Geteborgu u Švedskoj ovog ljeta učestvuju u zanimljivom eksperimentu. Trude se da rade 6 sati dnevno sa standardnom platom.

Projekat, koji će trajati godinu dana, počinje 1. jula. Radnici će biti podijeljeni u dvije grupe. Jedna grupa će raditi po kraćem rasporedu - 6 sati dnevno, a njihove kolege iz druge grupe - kao i obično, 8 sati dnevno.

Vjeruje se da će manje sati fokusiranog rada pomoći u povećanju produktivnosti. Ne zna se tačno zašto su napravljene takve pretpostavke, ali eksperiment bi trebao dokazati ili opovrgnuti ovo gledište.

U kulturi američkih radoholičara koji su na kofeinu, uobičajeno je da rade dugo i ostaju produktivni. U zemljama OECD-a, koje su često razvijenije, sa visokim životnim standardom, naprotiv, dolazi do smanjenja produktivnosti zaposlenih sa povećanjem broja radnih sati.

Evo još dva grafikona koji pokazuju kako broj radnih sati sedmično utiče na BDP. Prvi grafikon prikazuje broj radnih sati sedmično.

Drugi je prosječna produktivnost radnika po satu rada (ako je indikator veći od 100, BDP po satu je veći od prosjeka EU).

Na primjer, kao što možete vidjeti u nastavku, Grci provode više vremena na poslu, ali nisu najproduktivniji radnici.

Eksperiment u 20. veku

Švedski eksperiment nije prvi pokušaj povećanja produktivnosti smanjenjem radnog vremena. Davne 1930. godine, tokom Velike depresije, žitni tajkun V. K. Kellogg odlučio je provesti eksperiment. Zamijenio je tri smjene po 8 sati u svojoj fabrici u Battle Creeku u Michigenu sa četiri smjene po 6 sati. Kao rezultat toga, kompanija je zaposlila stotine novih ljudi, troškovi proizvodnje su pali, a produktivnost se povećala. Ovaj sistem je bio na snazi do 1985. godine.

Ekonomista Džon Mejnard Kejns je još početkom 20. veka predvideo da će do 2030. samo najposvećeniji ljudi raditi više od 15 sati nedeljno.

Ali, kako je navedeno u online magazinu Quartz, Keynes je to objavio otprilike u isto vrijeme kada je Ford 40-satnu sedmicu učinio standardom rada.

Možda je u to vrijeme broj radnih sati još uvijek bio važan za produktivnost. Sada se situacija postepeno mijenja, a to je zbog specifičnosti modernih profesija.

Dugo ne znači dobro

Sada ekonomijom više dominiraju profesije povezane sa mentalnim radom. I ovdje ne vrijedi princip prema kojem, radeći 20% duže, možete učiniti 20% više. Isto važi i za kreativna zanimanja.

Psihologija je ovdje važnija. Na primjer, zaposlenik obavlja zadatke mnogo brže ako definirate određene rokove za zadatak.

Još jedan nedostatak dugog radnog dana je njegov negativan uticaj na zdravlje. Naporan rad više sati dnevno narušava zdravlje, što u budućnosti prijeti invalidnošću i troškovima liječenja.

Međutim, još uvijek nije utvrđen optimalan broj radnih sati i radnih sati. Možda će rezultati eksperimenta u Švedskoj pokazati da li se zaista isplati smanjiti broj radnih sati ili je bolje ostaviti kako jeste.