2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49
Mnogi poslodavci se svakodnevno suočavaju sa pitanjem: isplati li se zaposliti studenta? Šta će kompanija dobiti svojim izgledom, a šta može izgubiti? U našem današnjem članku odgovorit ćemo na ova pitanja.
Argumenti za
1. Sa "prazne ploče" lakše je napraviti "svog" stručnjaka
Svaka osoba, svjesno ili ne, vuče sa sobom na novo radno mjesto stručnu spremu: radne navike, norme i pravila koja su vladala na njegovom prethodnom radnom mjestu i tako dalje.
Na primjer, teško je osobi koja je radila nekoliko godina u organizaciji u kojoj je postojao jasno uređen radni dan, teško je prilagoditi se slobodnom rasporedu i organizirati svoj dan tako da ima vremena za sve planirano. Ili, ako na prethodnom radnom mjestu nije podsticana inicijativa, ako je osoba navikla da radi po propisu „ne misli, samo radi ono što kažu“, teško će mu u početku biti teško osjetiti atmosferu oslobodi kreativnost i nauči kako svoje ideje pretočiti u stvarnost.
Tu su i kadrovi borbenog duha, od kojih se često mogu čuti fraze poput "Ali na mom posljednjem radnom mjestu…", "A mi smo to radili na potpuno drugačiji način…".
Nesumnjivo, mnogo je lakše od studenta napraviti istinski „njegovog“specijaliste od studenta nego prekvalificirati već afirmiranog djelatnika s vlastitim formiranim profesionalnim stavovima.
2. Učenik je izvor novih ideja
Kakva je svakodnevica prosječne osobe koja osam sati dnevno posveti poslu? Tako je: dom - posao - dom - svakodnevnica - svakodnevnica - svakodnevnica. Ako živite u metropoli, dodajte ovome ludo dugo putovanje od kuće do posla i nazad, nakon čega ostaje samo jedna želja - otići u krevet i ne buditi se duže.
Studentski život prati drugačiji raspored. Učenje, stalna komunikacija sa vršnjacima, konferencije, izložbe, posete drugim sajtovima na kojima možete upoznati mnoge profesionalce u svojoj oblasti i dobiti mnogo ideja. S obzirom na to da tek nekoliko studenata ima porodice tokom studija, vrijedi napomenuti da nisu toliko duboko zaglibljeni u svakodnevni život kao njihove starije kolege.
Studenti su lagodni, manje su svojstveni konzervativnim pogledima, još uvijek imaju onu djetinju žeđ za životom i radoznalost za sve novo i do sada nepoznato.
3. Isplativo je zaposliti studenta
Ako zaposlite redovnog studenta, on će u najboljem slučaju moći da posveti četiri sata dnevno za posao, odnosno kvalificiraće se za pola cijene.
Čak i ako zaposlite vanrednog studenta ili studenta u večernjim satima, on će i dalje imati sesije, studijske sastanke i druge sastanke, koji će prije ili kasnije početi krasti vrijeme od radnog dana.
Ove okolnosti utiču na plate: student se ne može prijaviti za punu platu, jer nema mogućnost da radi puno radno vrijeme.
4. Opciono
- Ako kreirate bilo koji proizvod sa mladima kao glavnom ciljnom publikom, onda je student na državi odlična prilika da bolje razumete svoje kupce, njihove potrebe i stil života.
- Kada ste zaposlili studenta, možete bezbedno da dodate još jedno na svoju listu dobrih dela, jer ćete pomoći mladiću da izađe iz začaranog kruga „Ne mogu da nađem posao jer nemam iskustva; Ne mogu steći iskustvo jer oni ne primaju posao.”
Argumenti protiv
1. Nedostatak praktičnog iskustva
Ono što je na početku članka označeno kao plus može se iz drugog ugla posmatrati i kao minus. I ovdje ne govorimo samo o tome da će studentu biti teže ispunjavati svoje neposredne radne obaveze. Sve će mu biti novo. Njemu će, na primjer, biti teško da uzme u obzir činjenicu da kašnjenje od 16 minuta, koliko je na fakultetu dovoljno da se prešuti običnim izvinjenjem i na brzinu izmišljenim izgovorom, na poslu može ugroziti disciplinsku kaznu.
2. Velika vjerovatnoća nepoštovanja rokova
Studenti su različiti. Neko - prema klasičnoj verziji - uči i mjesečari, a neko - radi i uči. Ako naiđete na klasičnog studenta kojem je učenje važnije od posla, onda vjerovatno ne možete izbjeći propuštene rokove i nekako obavljene radne zadatke.
3. Putovanje će biti malo vjerovatno
Prosječan zaposlenik doživljava poslovna putovanja kao neku vrstu odmora: možete promijeniti situaciju, vidjeti svijet i odmoriti se od uobičajene rutine. Za studenta nije sve tako ružičasto, pogotovo ako želite da ga pošaljete na službeno putovanje u vrijeme nastave: to je i preskakanje nastave, i neizbježni problemi sa nastavnicima i akademskim uspjehom.
Razmotrili smo prednosti i nedostatke studenta u državi, ali izbor je, naravno, uvijek na vama. Prilikom donošenja odluke morate uzeti u obzir specifičnosti vaše organizacije. Da li zaposleni treba da bude prisutan na radnom mjestu osam sati dnevno ili je moguće raditi po relativno slobodnom rasporedu? Koliko često treba da idete na poslovna putovanja i razne sastanke van kancelarije? itd.
Preporučuje se:
Kako zaposliti i zadržati najbolje zaposlenike: lično iskustvo
Zapošljavanje zaposlenih nije lako. Operativni menadžer Viktor Efimov dijeli svoje iskustvo o tome kako zaposliti samo najbolje
Kako zaraditi novac za studenta: 5 nestandardnih načina da dođete do novca
Ne želite da radite kao konobar, barmen, perač automobila? Postoje zanimljive alternative. Reći ćemo vam kako možete zaraditi novac za studenta
Kako zaposliti najbolje zaposlenike: 10 životnih hakova od iskusnog HR stručnjaka
Ova tehnika će vam pomoći da naučite sve što vam je potrebno o kandidatima, pravilno procijenite njihove kvalitete i zaposlite najbolje. Zapošljavam ljude više od 12 godina. Za to vrijeme obavio sam više od 1.000 intervjua i razvio sopstvenu metodologiju za odabir kandidata, koju nazivam „formulom A-igrača“.
Kako se zaposliti ako imate više od 45 godina
Nastavite da učite nove stvari, obratite pažnju na međunarodne kompanije i pazite na svoju kondiciju - i tada će vam biti lakše dobiti posao
Kako zaposliti najbolje zaposlenike
Da biste stvorili tim iz snova, potrebno vam je kompetentno zapošljavanje. Savjeti iz knjige „Ko. Riješite svoj problem broj 1”može dobro doći