Kako pronaći posao u samoizolaciji

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako vam se čini da je zbog dešavanja proteklih sedmica zavladalo zatišje na tržištu rada, to nije sasvim tačno. Zajedno sa MTS-om otkrili smo kako se proces regrutovanja promijenio (spojler: ne toliko) i sastavili detaljan vodič za pronalaženje posla koristeći modernu tehnologiju.

1. Gdje tražiti slobodna radna mjesta

Čini se da je ovo najlakša faza, pandemija je nije posebno pogodila. Iako većina Rusa radije traži posao preko svojih poznanika, krajnje je vrijeme da se počne aktivnije koristiti mogućnostima online formata, budući da su sve tehnologije potrebne za to već nekoliko godina uvedene i testirane.

Evo gdje ići za svježe ponude:

• Karijerne web stranice kompanija. Obično takvi resursi objavljuju ne samo trenutna slobodna radna mjesta, već i vijesti o kompaniji - u isto vrijeme možete osjetiti korporativni duh i shvatiti da li vam uslovi rada odgovaraju ili ne.
• Stranice za traženje posla. Na primjer, stari dobri HeadHunter. Kada tražite, nemojte se ograničavati samo na svoju regiju: odjednom ćete pronaći isplativu ponudu s mogućnošću rada na daljinu.
• Grupe sa slobodnim radnim mestima na društvenim mrežama. Možete ih pronaći prema zahtjevu "Posao * vaš grad *". U pravilu ima puno prijedloga za svačiji ukus, ali bolje je odabrati svježe poruke. Slobodna radna mjesta u dubini feeda mogu već izgubiti relevantnost, a vi ćete samo gubiti vrijeme na njih.
• Profesionalne zajednice. Nije loš način ako želite da pronađete posao u određenoj industriji - na primjer, u medijima ili IT oblasti. Postoje takve grupe na Facebooku i VKontakteu, a ne zaboravite na razgovore i kanale sa slobodnim radnim mjestima na Telegramu.

Veliki igrači ne ograničavaju potragu za novim kadrovima, čak ni tokom krize. Dakle, da biste dobili posao u MTS-u, ne morate čak ni da izlazite iz kuće. Za to se prikupljaju svi trenutni slobodni poslovi kompanije - odaberite odgovarajuću industriju i pogledajte koje su ponude u vašem gradu.

Da biste saznali više o uslovima rada, idite na. Za studente i diplomce postoji dio sa praksama - možete se okušati u IT ili poslovnom smjeru. Odaberite odgovarajuću opciju i pošaljite svoj životopis - ovo je prava prilika da steknete vrijedno iskustvo i izgradite kul karijeru odmah nakon fakulteta.

2. Šta učiniti prije prvog intervjua

Ako vaš životopis ispunjava uslove za slobodno radno mjesto, pričekajte pismo od HR-a. On će obaviti prvi intervju. Tu neće biti ništa posebno teško, to je samo filter koji filtrira iskreno neprikladne kandidate koji su uljepšali priču o svom iskustvu.

Stvari koje treba uraditi prije intervjua:

• Upoznajte kompaniju bolje. Važno je da Eichar shvati da je budući zaposlenik zaista zainteresiran da dobije poziciju, a ne samo da je otišao u vatru. Poštujte tuđe vrijeme i barem generalno saznajte šta kompanija radi, inače je intervju osuđen na propast.
• Razmislite unaprijed zašto tražite posao. Ne vredi se žaliti da su kolege ili šef razbesneli stalnim prigovaranjem. O svom prethodnom radnom mestu uopšte ne treba da govorite nelaskavo – možda će od vas biti tražene preporuke, a u razgovoru sa bivšim menadžerom saznajte ko je koga pratio.
• Pripremite obrazloženje zašto biste trebali biti angažovani. Zaboravite uobičajene fraze i opskrbite se relevantnim primjerima iz svog radnog iskustva. Realna postignuća će pokazati vašu vrijednost kao stručnjaka.
• Napravite listu pitanja koja ćete postaviti tokom intervjua. Na primjer, možete pojasniti koji bonusi, poput VHI i plaćenih kurseva engleskog, kakva je plata bela ili u koverti.

3. Kako se pripremiti za intervju sa budućim liderom

Dakle, završili ste svoj prvi intervju i uvjerili HR da ne možete bez tako korisnog djelatnika kompanije. Prelazak na novi nivo: sada morate razgovarati sa šefom, pod čijim nadzorom ćete raditi. Najvjerovatnije će se razgovor odvijati putem video linka, jer samoizolaciju još niko nije otkazao. Tako je i najbolje - i dalje je ugodnije kod kuće nego u nepoznatoj kancelariji.

Da bi intervju prošao glatko, slijedite ove jednostavne upute:

• Pripremite kratku priču o sebi. Samo na par minuta: ko ste, za koga ste studirali i gde ste radili - neka vrsta mini životopisa. Ako ste zabrinuti, vježbajte ovaj govor pred ogledalom.
• Zapremite se odgovorima na često postavljana pitanja. Zašto želite da radite baš u ovoj kompaniji, šta vas motiviše, a šta ljuti u vašem poslu. Nije činjenica da će vas menadžer pitati o tome, ali bolje je da se osigurate unaprijed.
• Sjetite se slučajeva iz stvarnog života u kojima ste se odlično pokazali. Ako su vam se u radu dogodile teške situacije, a vi ste ih sjajno riješili, odbacite skromnost i pričajte o njima. Na intervjuu nema nepotrebnih bonusa.
• Napravite listu pitanja za svog menadžera. Za razliku od HR pitanja, ovdje se ne radi o kompaniji u cjelini, već o vašoj poziciji. Na primjer, koliko će ljudi raditi s vama u timu, kako je opterećenje raspoređeno, šta tačno morate raditi i kako će se ocjenjivati rezultat rada.
• Prije poziva provjerite kako rade mikrofon i slušalice. Da biste izbjegli eho, isključite mikrofon dok druga osoba govori. I zamolite porodicu da vas ne uznemirava barem pola sata.
• Dovedite se u red. Očigledan savjet, ali vrijedi podsjetiti. Očistite sobu, ispeglajte košulju i obucite pantalone, ili se nikad ne zna.

Neki poslodavci traže od kandidata da snime kratki video o sebi. Ovdje vrijede ista pravila kao i za intervjue: testirajte mikrofon, uvježbajte svoje vještine i ne zaboravite na glavna postignuća.

4. Kako sastaviti dokumente i naviknuti se na novo mjesto

Ako dobijete ponudu za posao - čestitamo, skoro ste stigli! Ostaje samo osigurati dogovor dokumentima. Provjerite sa svojim HR menadžerom da li trebate otići u odjel za ljudske resurse radi prijenosa dokumenata ili se sve može obaviti na daljinu. Saznajte kako je najbolje poslati svog zaposlenika i potpisanu kopiju ugovora o radu kompaniji. Možda će to biti moguće učiniti uz pomoć elektronskog sistema za upravljanje dokumentima, a ako ne, onda će pošta pomoći.

Provjerite sa svojim linijskim menadžerom koje usluge i prava pristupa su vam potrebne da započnete. Ako vaš kućni računar ne vuče, odmah recite: moguće je da će se kompanija izaći na pola puta i pružiti ispravan laptop.

Prve sedmice nakon zaposlenja idealno su vrijeme da se dobro uspostavite. Uključite se u život kompanije, ne gubite iz vida i blagovremeno izvještavajte o obavljenim zadacima i problemima. Slobodno pitajte ako vam nešto nije jasno, pridržavajte se osnovnih pravila ljubaznosti i sprijateljite se sa kolegama na društvenim mrežama – ujedno ćete saznati s kim ćete imati posla u kancelariji kada prođe samoizolacija.

Kako se novi zaposlenici ne bi osjećali prepušteni sami sebi i brzo se uključili u proces, koristan je sistem korporativne obuke koji dobro funkcionira. MTS takođe ima virtuelnu akademiju u kojoj možete učiti na daljinu. Menadžer uvodi nove zaposlenike u tim, a onda se sve nastavlja u najboljim kolektivnim tradicijama - uz Skype pozive, video konferencije i prijateljske chat sobe.

MTS Corporate University postoji već 25 godina i razvio je sopstveni pristup obuci. Ovdje predaju samo praktičari, uz pogodan raspored lako ćete dobiti nove informacije o poslu, a sva stečena znanja odmah primijeniti u praksi.