Stakleni plafon: šta sprečava žene da postanu uspešne

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Za sve su krivi stereotipi.

Šta je stakleni plafon

Stakleni plafon je metafora koja označava neku vrstu barijere koja sprečava osobu da se penje na karijeri ili društvenoj lestvici. Na primjer, stakleni plafon ne dozvoljava prolazak do pozicije menadžera, iako su sve potrebne vještine, iskustvo i nivo obrazovanja kandidata sasvim u skladu sa željenom pozicijom. Ili nađite mjesto u dobrom društvu. Ili se jednostavno pridružite određenoj visokorangiranoj društvenoj grupi.

Istovremeno, osoba vidi izglede i posmatra kako drugi ljudi pored njega, često manje inteligentni i obrazovani, lako savladavaju istu prepreku.

U teoriji, niko ne ograničava uzlazno kretanje: ne postoje diskriminatorni zakoni ili eksplicitne zabrane. Odnosno, sa strane plafon izgleda apsolutno propusno. Ipak, ponekad je potpuno nemoguće probiti ovu transparentnu barijeru.

Jedan od najjasnijih primjera kako se manifestira fenomen staklenog stropa je predsjedništvo Sjedinjenih Država. Ne postoji zakon koji bi ženi zabranio da preuzme ovu funkciju. Ne nedostaje žena – uspješnih političarki. Ali niko od njih još nije pobijedio na izborima. Birači uvijek daju prednost muškarcu.

Ko se sudari sa staklenim plafonom

Ovaj izraz je prvi put upotrijebljen kasnih 1970-ih. Isporučila ga je Marilyn Loden, 31, menadžer srednjeg nivoa u velikoj telefonskoj kompaniji u New Yorku, na konferenciji o osnaživanju zaposlenih žena.

U stvari, Loden je imao drugačiji zadatak. Dobila je instrukciju da kaže zašto su same devojke krive što ne mogu da dođu do visine karijere. Očekivalo se da će među ograničavajućim faktorima Loden navesti nisko samopoštovanje svojstveno mnogim ženama, njihovu neodlučnost, emocionalnost. Ali umjesto toga, Marilyn je izrazila objektivno, neovisno o ponašanju i samopoštovanju, društvenim normama, očekivanjima, predrasudama koje klipaju krila čak i najinteligentnijim, odlučnim i tvrdoglavim djevojkama.

Do sredine 1980-ih, termin "stakleni plafon" postao je uobičajen. A 1991. je to bilo potpuno zvanično. To se dogodilo nakon što su stručnjaci američkog Kongresa dobili statistiku koja je jasno pokazala da je i pored povećanog broja zaposlenih žena postotak lidera među njima i dalje mnogo manji nego među muškarcima. Štaviše, ova disproporcija se ne može objasniti razlikom u iskustvu, obrazovanju ili ličnim kvalitetima. Shodno tome, Kongres je stvorio Federalnu komisiju za istraživanje problema staklenog plafona.

Brzo je postalo jasno da ne samo žene pate od nevidljive barijere koja ograničava karijeru i društveni rast. Mnogi ljudi nailaze na stakleni plafon u ovom ili onom obliku, posebno iz redova manjina - rasnih, etničkih, vjerskih. Na primjer, energičan i inteligentan čovjek „pogrešne“nacionalnosti ili niskog društvenog porijekla u određenoj fazi svoje karijere također može otkriti da mu pozicija top menadžera ne blista. Jednostavno zato što etablirana "elita" nije spremna da ga primi u svoj krug.

Odakle dolazi stakleni plafon?

Vjeruje se da su glavni razlog staklenog stropa uporne društvene predrasude. Oni su postojali u patrijarhalnom društvu vekovima. A sada, kada se svijet dramatično promijenio, oni jednostavno ne prate to.

Evo samo nekoliko faktora koji ograničavaju karijerno i društveni rast žena i pripadnika različitih manjina.

Rodni stereotipi

Prema anketi američkog Gallup instituta, ovaj institut se bavi proučavanjem javnog mnijenja. 2001. godine postalo je jasno da većina Amerikanaca gleda na žene kao na emotivnije, pričljivije i strpljivije, a na muškarce kao na asertivnije i hrabrije. Nije teško vidjeti koji je od ova dva rodna stereotipa najprikladniji za vodeću ulogu. Ali upravo na osnovu tih ideja top menadžeri raznih kompanija odlučuju ko je od zaposlenih dostojan unapređenja, a ko će izdržati na staroj poziciji.

Da, prošlo je 20 godina od 2001. godine i rodni stereotipi su se donekle promijenili. Stakleni plafon je napukao. Ali još se nije podijelio: 2015. godine, bijeli ljudi su činili do 85% izvršnih direktora i članova odbora u 500 najvećih kompanija na svijetu. Žene i predstavnice drugih diskriminisanih grupa zauzimale su samo oko 15% rukovodećih pozicija.

Pandemija koronavirusa dodatno je naglasila činjenicu da stakleni plafon još uvijek postoji. Na primjer, u decembru 2020. godine, zbog karantina i ekonomske krize, 140.000 ljudi je izgubilo posao u Sjedinjenim Državama. Sve su bile žene. Štaviše, većina njih pripadala je diskriminisanim rasnim grupama. Odnosno, kada se odlučuju kome od zaposlenih dati priliku da nastave karijeru, a čije usluge odbiti, poslodavci se samouvereno odlučuju u korist muškaraca ili barem bjelkinja.

Neravnomjerna raspodjela društvenih uloga

Poseban problem su društvene uloge koje se tradicionalno pripisuju ženama i muškarcima. Briga o djeci, bolesnim ili starim rođacima, čak iu progresivnom američkom društvu, prvenstveno je briga žene.

Iz tog razloga, žene su često prisiljene da prave pauze u karijeri i rade skraćeno radno vrijeme. Ili reciklirajte, nemajući priliku za odmor i oporavak: tokom dana u kancelariji, uveče i vikendom - u "drugoj smjeni" vezanoj za brigu o djeci i domu.

Sve to vam ne dozvoljava da se koncentrišete na svoju karijeru: nema ni vremena ni energije za ambiciozne ciljeve.

Visoka kritičnost prema "pogrešnim" zaposlenima

Mnogo je lakše da nađe posao „dečaku iz dobre porodice” koji se školovao na prestižnom univerzitetu nego istom „dečaku” koji je odrastao u siromašnom kraju i studirao u instituciji srednje klase. Ako se prvi smatra dostojnim uspješne karijere, drugi će i dalje morati dokazati da uopće vrijedi.

Isto pravilo važi i za žene. Lideri su kritičniji i oštriji prema svojim sposobnostima i iskustvu od muškaraca.

Negativan stav prema početnicima

S jedne strane, očekuju više energije, samopouzdanja i pritiska od „ne onog” zaposlenog nego od „takvog”. S druge strane, ako je riječ o ženi, ona "mora" pokazati stereotipno ženske kvalitete - suzdržanost, strpljenje, druželjubivost, poslušnost.

Ambiciozna djevojka koja pokazuje liderske vještine često izaziva negativnost kod svojih nadređenih. Doživljavaju je kao početnicu i izazov muškom ponosu. Kao rezultat toga, probijajući se do pozicije srednjeg nivoa rukovodstva, zaposlenica se nalazi sama. Ima malo ili nimalo kolega i vođa koji ih podržavaju, jer su većinom muškarci.

Nemogućnost pronalaženja mentora

Za muškarce, mentori - lideri višeg nivoa koji im pružaju profesionalnu podršku - doprinose njihovom karijernom rastu.

Za žene je to teže. Muški šefovi izbjegavaju ovu ulogu jer se boje da bi se to moglo smatrati seksualnim interesom i narušiti njihovu reputaciju. I još uvijek je premalo žena režisera da bi među njima tražili mentora.

Da li je moguće probiti stakleni plafon

Nažalost, još uvijek ne postoje zagarantovane strategije za to. Ovo je evolutivni proces: društvo se mora naviknuti na činjenicu da žene ili pripadnici manjina sve aktivnije grade svoje karijere i učestvuju u profesionalnom životu.

Iako postoje izuzeci od svakog pravila, prevladavanje staklenog stropa i dalje zahtijeva ogroman trud. Ako pripadate diskriminiranoj grupi, najvjerovatnije ćete morati raditi duplo više i aktivnije od svojih bijelih kolega.

Ima i dobrih vijesti: društvo je spremno za promjene. Žene i manjine sve više postaju glavni politički igrači, a sve ih je više među čelnicima kompanija. Potrebno je samo da se ovaj proces nastavi.

Šta učiniti ako udarite u stakleni plafon

Prije svega, priznajte da to niste vi krivi. Stakleni plafon je društveni problem koji još nema jasno rješenje. U svakom konkretnom slučaju morate odabrati vlastitu strategiju djelovanja. Evo nekoliko opcija.

Razgovarajte sa svojim poslodavcem

Ljudi se često ponašaju na osnovu ustaljenih stereotipa. Stoga vaš šef možda jednostavno ne razumije da u kompaniji postoji stakleni plafon i rodna ograničenja. Ponekad je dovoljno razgovarati o ovom problemu sa menadžerom kako bi se napravio korak ka njegovom rješavanju.

Razmislite o promjeni posla

Ovo je opcija u slučaju da ne možete doći do svojih nadređenih. Postoje dva načina:

• Razmislite o pokretanju vlastitog posla. U ovom slučaju nećete ovisiti o stereotipima poslodavaca.
• Potražite poslove u kompanijama s više žena ili diskriminiranih manjinskih lidera. Ovo povećava šanse da stakleni plafon ne postoji u određenoj organizaciji.

Čuvaj se

Stručnjaci američkog medicinskog izvora HealthLine tvrde da stres uzrokovan sudarom sa staklenim stropom može utjecati na fizičko zdravlje. Nervoza, pojačan umor, slabost, depresija, problemi sa varenjem i spavanjem, bolovi nepoznatog porijekla samo su neke od nuspojava.

Da biste smanjili ove negativne reakcije i vratili snagu, vodite računa o sebi:

• Pokušajte redovno vježbati. Idite na fitnes, plivajte, vozite bicikl, plešite barem nekoliko puta sedmično.
• Naučite upravljati stresom. Možda biste se trebali prijaviti za jogu ili naučiti meditirati. Redovni sastanci sa terapeutom su takođe dobra opcija.
• Odvojite vrijeme za hobi. Radite ono u čemu uživate češće.
• Spavajte najmanje 8 sati dnevno. Ako ne možete da spavate, koristite naučno dokazane lajf hakove: odustanite od gadžeta sat i po pre nego što planirate da odete u krevet, popijte nešto toplo pre spavanja, provetrite spavaću sobu i snizite temperaturu tamo.
• Pokušajte da se češće viđate sa prijateljima i porodicom. Možda to nećete odmah primijetiti, ali ova komunikacija će postati vaša emocionalna podrška.
• Potražite ljude poput vas. Daleko od toga da ste jedina osoba koja se suočava sa staklenim plafonom. Pokušajte pronaći istomišljenike - na poslu, na društvenim mrežama, među prijateljima. Neki od njih će biti ispod vas na ljestvici karijere, neki će biti viši. U svakom slučaju, možete podijeliti iskustva, dobiti savjet, pronaći mentora ili postati jedno za drugo. Međusobna podrška je faktor koji će jednog dana pomoći da se prevaziđe efekat staklenog plafona, uključujući i na globalnom nivou.