Postavljanje rodbine i prijatelja na visoke položaje je uništavanje zemlje: šta je nepotizam

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Korupcija, pasivnost građana i „odliv mozgova“samo su neke od posljedica ove pojave.

Šta je nepotizam

Nepotizam (od latinskog nepos, nepotis - "unuk, nećak") je upotreba moći za napredovanje na ljestvici u karijeri rođaka i prijatelja, bez obzira na njihovu profesionalnu kompetenciju. Prema Ušakovljevom rječniku, ovo je službena zaštita rodbine i njegovih ljudi, nepotizam. Takođe, nepotizam se naziva jednim od vidova korupcije.

Nepotizam je usko povezan sa konceptom favorizovanja – nepravedne podrške jednog ili više ljudi na vlasti. Favorit je neko ko uživa poverenje visokog funkcionera i zbog izabranog položaja utiče na njegove odluke i napreduje na ljestvici karijere. Nepot je isti favorit, dok je vođi rođak.

Takođe su bliski po značenju pojmovi "zajedništvo", "blat" i "plemenski".

Nepotizam se pojavio u srednjem vijeku u Italiji, tačnije u Rimu, u krugovima najviših katoličkih hijerarha – papa. Pape su svojim bliskim rođacima dijelili važne crkvene dužnosti (na primjer, dostojanstvo kardinala).

U početku, Tsypin V. Nepotizam je postao nepotizam. Nećaci velike ruske enciklopedije, budući da neki katolički jerarsi koji su se zavjetovali na čednost nisu imali djece (barem legalne). Tako je nastao naziv fenomena. Kasnije su i formalna i nezvanična djeca bila nepota. Ova pojava je postala posebno rasprostranjena u 15. – 16. veku: na taj način, u doba renesanse, bilo je moguće dobiti značajne zemljišne posede. Istovremeno su se formirale takozvane papske dinastije, na primjer Mediči ili Borgia.

Pod kojim uslovima nepotizam cveta

Nepotizam se pojavljuje tamo gdje formalne društvene institucije ne rade, a odnosi i korupcija cvjetaju. Stoga, jedan od glavnih razloga za rasprostranjenost ove pojave u Rusiji ostaje nisko povjerenje u državne strukture i vlasti. Dakle, prema anketama, Sindikati. VTsIOM VTsIOM, više od polovine Rusa smatra da sindikati ne pomažu radnicima da brane svoja prava. Zbog vanjske nestabilnosti, neizvjesnosti u budućnost, birokratije, poreskog opterećenja i nepovjerenja Saltanova S. V. Poverenje u masku. IQ. HSE jedni prema drugima stanovnici naše zemlje koriste neformalne mehanizme za organizovanje procesa.

Budući da su menadžerima potrebni ljudi u čiju pouzdanost mogu imati povjerenja, profesionalna kompetentnost u ovakvim uslovima odlazi u drugi plan. Nepotovi usvajaju ovaj stil upravljanja i na isti način grade odnose sa svojim podređenima.

Anketa ruskih studenata mašinstva koju je 2016–2017 sprovela FCTAS RAS pokazala je da je 23% njih, zahvaljujući vezama, upisalo fakultete, a 31% je našlo posao. Slične tendencije su karakteristične za čitavu sferu mentalnog rada.

Nepotizam je karakterističan ne samo za Rusiju. Na najvišem nivou javlja se:

• U Azerbejdžanu, gdje predsjednik imenuje sastanak Vijeća sigurnosti koji se održava pod predsjedavanjem predsjednika Ilhama Aliyeva. AzerTAC je potpredsjednik svoje supruge, a također se ne ustručava da postavlja druge rođake na važna mjesta.
• U Kambodži, gdje su sinovi vođa vladajuće stranke okupirali Sokchea M. Sinovi stranke pomazani. Phnon Penh Post visoke pozicije nakon što nijedan od njih nije dobio dovoljno glasova da uđe u parlament.
• U Rumuniji, gde je predsednikova ćerka bila En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express je izabran u Evropski parlament bez odgovarajućeg profesionalnog i političkog iskustva.
• U Venecueli, porodica Romero S. Chávez opterećena tvrdnjama o nepotizmu. New York Times i mnoge druge zemlje.

Znači li to da je nepotizam pojava koja je karakteristična samo za siromašne i zaostale zemlje? Ne sve.

Nepotizam je pustio duboke korijene u svojoj domovini - u Italiji. To je u velikoj mjeri posljedica istorijskih i kulturnih preduslova: posebnog mjesta porodice u slici svijeta Italijana i temelja političkog sistema zemlje, jer je papski nepotizam ovdje cvjetao u srednjem vijeku. Tako je Lucia Pagano, kćer bivšeg vijećnika Predstavničkog doma (donjeg doma italijanskog parlamenta) Rodolfa Pagana, postala Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma kao njegov generalni sekretar.

Međutim, nepotizam se sreće i u onim razvijenim zemljama u kojima za to ne postoje takvi preduslovi, kao u Italiji. Primjeri nepotizma nalaze se u Francuskoj, a anketa pokazuje da je većina protiv posla za Sarkozyjevog sina. Reuters, Belgija Hurst M. Tobback: ostavlja svoj trag. IPE, Španija La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. Kraljica će dodijeliti 36 novih vršnjaka zbog optužbi za nepotizam. Kraljevski centar i SAD Kushner J. Trump imenuje zeta Jareda Kushnera za višeg savjetnika, koji testira zakon protiv nepotizma. The Guardian.

Zašto je nepotizam opasan

Nepotizam kao oblik favorizovanja naziva se jednim od razloga stagnacije privrede. Neefikasne odluke ljudi koji ne odgovaraju pozicijama koje zauzimaju doprinose propasti i propadanju kako na lokalnom tako i na državnom nivou. Posebno se promocija njihovih ljudi smatra jednim od razloga "odliva mozgova" - emigracije stručnjaka iz Rusije.

Istovremeno, nepotizam stvara začarani krug: pojavivši se zbog nepovoljne klime u društvu, stvara uvjerenje da je karijeru nemoguće graditi na bilo koji drugi način, osim kroz poznanstvo.

Tako je, prema istraživanju Levada centra (uvrštenog u registar stranih agenata) za Sberbanku, u 2013. godini broj ljudi koji vjeruju da poznanstva i veze određuju lični uspjeh porastao sa 53% na 59%. Isti trend (sa 38% na 45%) pokazalo je i mišljenje da su perspektivniji oni koji imaju rodbinu visokog ranga. Procjene ostalih kriterija uspješnosti nisu se mijenjale: energija, sposobnost - 50%; naporan rad - 18%.

Glavna šteta nepotizma je u tome što doprinosi širenju korupcije, jer porodica i prijateljstva pomažu da se prikriju zločini povezani sa korupcijom.

Tako sfere politike, upravljanja, birokratije postaju dostupne samo zatvorenoj kasti najužeg kruga političara, menadžera, odnosno funkcionera.

Nepotizam je štetan i za privatne kompanije. Dakle, zbog privilegija svojih ljudi, ostali zaposleni gube motivaciju i osjećaj stabilnosti, jer nemaju nade za napredovanje. Zaposleni koji nisu dio „užeg kruga“strahuju od viškova ili degradacije zarad tuđeg kuma.

Sami "lopovi" u isto vrijeme mogu Mondi RU Menadžment osoblja. SPb. 2004. raditi bezbrižno ili potpuno zaboraviti na svoje obaveze i ne pojavljivati se na poslu, osjećati nekažnjivo i ne plašiti se gubitka „toplog mjesta“. Konkurencija nestaje, inicijativa se ne podstiče, a mnoge dobre ideje se ne realizuju. Ponekad dođe do toga da se u kompaniji pojavljuju beskorisna radna mjesta, pa čak i cijeli odjeli, čiji je jedini zadatak da prikače nepot.

Sve ovo stvara sukob interesa. U timu nastaju intrige, stvara se nezdrava atmosfera, a nezadovoljni zaposlenici daju otkaz.

Vrijedi napomenuti da nepot može biti potpuno sposobna i vrijedna osoba koja preuzima odgovornost za svoje dužnosti. Osim toga, postoji mnogo uspješnih porodičnih preduzeća u kojima rođaci imaju rukovodeće pozicije. Ali to se prije odnosi na činjenicu da se angažuje kompetentna voljena osoba, a ne na nepotizam kao vid korupcije i blata.

Kako pobijediti nepotizam i da li je to u principu moguće

Korijeni nepotizma leže u samoj prirodi čovjeka – želji da se pomogne bližnjima i brine o njima. Stoga je vrlo teško pobijediti fenomen, ako ne i nemoguće.

Ipak, u našoj zemlji postoje određene zakonske mjere za suzbijanje nepotizma. Na primjer, zabranjeno je primanje u državnu službu roditelja, supružnika, djece, braće i sestara, kao i drugih bliskih srodnika službenika, ako je jedan od njih šef, a drugi podređeni.

Međutim, ovo ograničenje nije tako teško zaobići ako osoba ima velike veze u oblasti u kojoj radi. I to se ne odnosi na dalje rođake (iste unuke, nećake ili supružnike roditelja) i prijatelje. Osim toga, mnogi ljudi održavaju bliske veze sa kolegama čak i nakon što napuste funkciju. Takođe vam omogućava da zaobiđete zabranu.

Slična mjera, koja će se odnositi na sve zaposlene, ne može se implementirati u okviru Zakona o radu. Stoga se valja osvrnuti na iskustva nekih zapadnih kompanija u čijim statutima je zabranjen svaki oblik favorizovanja, a ograničen nepotizam. Međutim, i ovdje se postavlja pitanje da li će se ti recepti ispuniti.

Efikasnije sredstvo za borbu protiv nepotizma i favorizovanja može biti institucija rotacije – periodične zamene – državnih službenika.

Najefikasniji način da se smanji popularnost nepotizma je Kabašov S. Yu. Rešavanje sukoba interesa i borba protiv korupcije u državnoj i opštinskoj službi: teorija i praksa: udžbenik. M. 2014. u planu odnosa s javnošću.

Visok nivo povjerenja i međusobnog razumijevanja građana i države, poštovanje zakona, građanska savjest, netolerancija prema korupciji i zloupotrebi mogu biti mnogo efikasniji od zabrana.

U stvari, nepotizam je nepoštovanje, i to ne samo onih koji nisu uključeni u okolinu osobe, već i samih nepota. Imenovati ih na položaje znači prepoznati da sami po sebi ne mogu ništa i da neće moći ništa postići. Javna kritika i uporno mišljenje da je biti nepot loše, te da nešto u životu treba postići sam, najbolji je lijek za nepotizam i sve što je s njim povezano.