Gdje je bolje raditi: u uglednoj korporaciji ili u maloj ugodnoj kompaniji?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Odluka o tome gdje je najbolje raditi – u maloj, ali s velikim potencijalom ili u već uspostavljenoj moćnoj kompaniji – jedna je od najvažnijih za tražitelja posla, posebno na početku karijere. Nije važno šta je dobro ili loše. Izbor kompanije po vašem ukusu uvelike zavisi od toga koje visine želite da postignete i šta ste spremni da uradite za to u određenoj organizaciji.

Nemoguće je nedvosmisleno reći šta je bolje - veliko preduzeće ili mali prijateljski tim. Na primjer, velike kompanije mogu ponuditi impresivan paket pogodnosti, ali i ovdje postoje izuzeci. Danas se mogu naći organizacije sa manje od 100 zaposlenih, koje nude dobrote ništa gore od korporacija.

Naravno, odabir savršenog mjesta za rad nije ograničen samo na jedan socijalni paket.

Prednosti velike kompanije

Velike korporacije su velike jer imaju jedinstvene prednosti i prednosti na tržištu. Problem pokretanja ovdje je mit. Sve je zasićeno uspjehom i povjerenjem u budućnost. Da li je loše imati takve prerogative?

Očigledna organizaciona struktura

Odabirom velike kompanije, možete biti sigurni da ovdje godinama funkcionira dobro funkcionirajući mehanizam rada. To je ogromna mašina sa jasno definisanim pravilima kako da se rade određene stvari. Radeći u velikoj organizaciji, znaćete tačno svoju oblast delovanja, gde se nalazite u odeljenju, pa čak i kako da postignete unapređenje. Ova opcija nije za svakoga. Ali ako želite stabilnost i imate jasan plan karijere pred očima, to je upravo ono što velike kompanije imaju.

Lep socijalni paket i "zlatni padobran"

Velike kompanije imaju tendenciju da svojim zaposlenima obezbede dobre beneficije u vidu besplatnog zdravstvenog osiguranja ili dobrih poreza za odlazak u penziju. Što je prihod korporacije niži, manja je vjerovatnoća da će moći priuštiti da plaća za dobrobiti života.

Naravno, sve ove privilegije su važne samo ako ih namjeravate koristiti. Istraživanja pokazuju da nešto više od polovine zaposlenih na pola radnog vremena u velikim kompanijama ima koristi od bonusa; od stalno zaposlenih - samo 77%. Međutim, bez obzira na veličinu vaše organizacije, dobra je ideja da se raspitate o cijeloj listi pogodnosti koje su vam dostupne.

Mogućnost promjene područja djelatnosti bez promjene posla

Korporacije zahtijevaju veliki broj stručnjaka u različitim oblastima. Čak i ako je vaša specijalizacija prilično uska, imate priliku da promijenite svoju ulogu u kompaniji i preuzmete novu poziciju bez promjene trenutnog radnog mjesta.

Problemi velike kompanije

Rad u velikoj organizaciji samo na prvi pogled deluje ružičasto i primamljivo. Ali ako ste odlučni da postanete dio prilično velike korporacije, razmotrite neke od njenih nedostataka.

Bez promjene (ili sporo)

Bilo kakve promjene u velikim kompanijama mogu potrajati. Čak i ako je menadžment otvoren za nove ideje (što nije uvijek slučaj), promjene u odjelu ili stvaranje novog proizvoda mogu potrajati jako dugo. Konačno, mnogi žele da ostave svoj trag u kompaniji. To je mnogo lakše u maloj organizaciji nego u velikoj.

Nedostatak poznanstva sa drugim kolegama

Nije važno koliko ste otvoreni ili stidljivi, ako radite za veliku kompaniju sa 100 ili više zaposlenih, nemoguće je poznavati sve. A neke od njih nikada nećete ni sresti u budućnosti, iako igraju važnu ulogu u vašem radu. Na primjer, izvršni direktor, glavni računovođa ili šef pravnog odjela. Kompanija koja poštuje sebe daje svojim zaposlenima pravo da prenesu svoj problem menadžmentu, ali to ne garantuje da će se on razmotriti i preduzeti.

Kvalitet izvođenja ne zavisi od vas, već od odjela

U slučaju velike organizacije, vaš uspjeh i postignuća zavise od toga gdje se nalazite u kompaniji. Bez obzira na to koliko se potrudite da radite u ugroženoj grupi, kvalitet vašeg rada će biti nizak. Ova situacija takođe utiče na vašu sposobnost da napredujete na ljestvici karijere. Kao što je jedan Google inženjer prikladno istakao:

Kvalitet vašeg života može uvelike varirati ovisno o tome u koju grupu spadate. Biti dio dobrog, produktivnog tima učinit će vaš život sjajnim. Loš tim donosi samo neuspjehe. KO sa kojim radite ima veliki uticaj na vašu karijeru.

Niko ne tvrdi da ako radite sa neugodnim ljudima, to neće dovesti ni do čega dobrog. Još je tužnije ako se neki glupi šef ili čitav vod menadžera stane između vas i dijela kompanije s kojim biste željeli raditi.

Prednosti za mala preduzeća

Rad u kompaniji od svega nekoliko desetina ljudi nije u istoj skali kao velika organizacija. Ali za one koji žele da se zaposle na mjestu gdje se svi poznaju i, moglo bi se reći, prijatelji, još uvijek postoje neki bonusi.

Vaš uspjeh je vidljiv

U velikoj organizaciji, čak i ako se potrudite, nije činjenica da ćete postići poziciju generalnog direktora. U maloj kompaniji, ako uradite nešto značajno, svi će primijetiti. Ovdje je lakše izdvojiti se, posebno karakterističnim vještinama i karakteristikama. Vaši postupci su značajniji.

Posebno na početku karijere, rad za malu kompaniju je odličan način da izgradite svoje sposobnosti, veze i reputaciju koja će vam ostati u godinama koje dolaze.

Kompanija je živahna i fleksibilna

Bliska saradnja sa svim vašim kolegama nije samo to da budete u njihovom vidokrugu. Imate direktan pristup kontrolama. Možete razgovarati o novonastalim problemima ili predložiti sjajnu ideju direktno menadžmentu, bez posrednika. U velikoj kompaniji takve stvari mogu potrajati od nekoliko dana do nekoliko sedmica. Dok ste u maloj organizaciji, samo treba da pokucate na susedna vrata gde sedi šef.

Odgovornosti su mnogo raznovrsnije

U velikoj korporaciji možete se prebaciti na različite pozicije i steći različite vještine bez napuštanja kompanije. U maloj organizaciji moraćete da poznajete različite veštine u jednom poslu. Ovo se posebno odnosi na startapove, gdje je jedan zaposlenik pozvan da obavlja nekoliko uloga odjednom – što daleko prevazilazi visokospecijalizirani posao. Ovdje trebate ispraviti fotografiju u Photoshopu, provjeriti da li računar ima viruse, zatim morate ažurirati i informacije na korporativnoj web stranici… Ako volite tako raznovrsnu aktivnost na jednom radnom mjestu, onda će mala kompanija biti prava mjesto za tebe.

Problemi malih kompanija

Ako možete lako da razgovarate sa direktorom kompanije, to ne znači da će svi vaši problemi biti odmah rešeni. Evo nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir kada odaberete malu kompaniju za svoje radno mjesto.

Svi kvarovi su vidljivi na prvi pogled

Kad tvoj direktor vidi da si ti doveo velikog klijenta, to je super. Ali takva situacija je mač sa dvije oštrice. Šta ako pogriješite? Dobar zaposlenik će, naravno, nastojati da sve zastoje svede na minimum. Ali kada shvatiš da će većina tvojih kolega biti svjesna tvog jebanja, postaje malo neugodno.

Manje bonusa

Manje kompanije, posebno startupi, obično nisu u mogućnosti da ponude zaposlenima impresivan paket pogodnosti. Tim mora nekako održati svoju egzistenciju dok ne poraste i ne ojača. Nada da će NEŠTO proizaći iz ničega je uvijek rizična. Ako su vam potrebne određene beneficije ili naknade, a kompanija ih ne nudi, mudrije je pronaći organizaciju koja bi vam odmah obezbijedila bonuse, umjesto da ih hranite nadom u svjetliju budućnost.

Najvjerovatnije ne postoji pravni odjel ili odjel za ljudske resurse

Male kompanije često nisu dorasle stvaranju pravnog odjela ili odjela za ljudske resurse. S jedne strane, to pojednostavljuje spisak zaposlenih u organizaciji. S druge strane, u timu nema osobe čije bi obaveze bile primanje pritužbi na rad, pronalaženje novih zaposlenika ili jednostavno kupovanje kolačića za kancelariju. Isti problem sa pravnom službom. Imati advokata sa punim radnim vremenom je skupo za malu firmu, ali je nemoguće i bez pravne pomoći: uvijek morate znati da li su sve radnje koje obavljate legitimne, a izuzetno je teško sami kontrolisati sva pravna pitanja.

Koju kompaniju na kraju izabrati - veliku ili malu - zavisi od vaših ličnih osećanja: koja vam po vašem mišljenju najviše odgovara. Nisu svi voljni da rade za veliku korporaciju sa hiljadu zaposlenih. Prilikom odabira posla iz snova, važno je ne samo procijeniti veličinu svoje plate ili beneficija, već, prije svega, gdje vi i vaše vještine možete biti najkorisnije i najefikasnije primijenjene.