Ne samo za studente. Zašto rad u McDonald'su će se svidjeti zaposlenima svih uzrasta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Promo

Bijela plata, sposobnost planiranja budućnosti i kombiniranja posla sa ličnim poslovima, edukativnim programima i drugim pogodnostima.

1. Stabilnost i sigurnost

ima više od 800 preduzeća u Rusiji. Kompanija zapošljava preko 60 hiljada ljudi, što je čini najvećim poslodavcem u prehrambenoj industriji u zemlji.

Nakon što ste se smjestili, možete biti sigurni da će vam plata biti isplaćena na vrijeme, da ćete dobiti odsustvo i plaćeno bolovanje. Kompanija je u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije - ugovor se sklapa sa svakim zaposlenim od prvog dana njegovog rada. Studenti mogu koristiti studijsko odsustvo radi polaganja ispita. A ako planirate djecu, to će vam zadržati posao tokom roditeljskog odsustva.

Plata varira u zavisnosti od regiona. Na primjer, u Nižnjem Novgorodu možete zaraditi do 35 hiljada rubalja prije poreza, u Sankt Peterburgu i Vladivostoku - do 43 hiljade rubalja. Ako ste u Moskvi, možete podnijeti zahtjev za platu do 51 hiljadu rubalja prije poreza.

2. Brz rast karijere

Postoje mnogi stereotipi o izgradnji karijere. Neko je siguran da je nemoguće postići uspjeh nakon 40 godina. Neko misli da je nemoguće napredovati na ljestvici karijere bez veza. A neko je uvjeren da se dobra pozicija može dobiti tek nakon deset godina rada u preduzeću. Ovi negativni stavovi otežavaju kretanje naprijed, ali mnogi od njih su daleko od stvarnosti.

Svi direktori preduzeća nekada su dolazili u kompaniju kao obični radnici i postepeno se kretali na ljestvici karijere. Po želji i marljivosti, zaposlenik za samo tri mjeseca može izrasti u menadžera, za šest mjeseci - u pomoćnika direktora firme brze hrane. Izgradnja karijere dostupna je u bilo kojoj dobi, ne samo ako tražite ljetni posao.

3. Fleksibilno radno vrijeme

Ljudi više ne žele da biraju između posla i porodice. Žele da izgrade karijeru, da imaju čvrstu vezu i da ostave vremena za hobije. Ne morate birati. Kompanija može biti odlično mjesto za studenta, za mladu majku i za odraslu osobu koja traži stabilan posao.

Minimalna smjena traje četiri sata. Zaposlenik može sebi napraviti prikladan raspored: na primjer, ponedjeljkom radi od 8 do 12 sati, a utorkom, kada postoji prilika, od 10 do 18 sati. A da biste uštedjeli vrijeme i novac na putovanju, možete odabrati preduzeće u blizini vašeg doma ili univerziteta. Ovo će vam omogućiti da posvetite više vremena ličnim stvarima: porodici, učenju ili hobijima.

Možete raditi više. Neka preduzeća imaju program bilo koje prilike za puno radno vrijeme. U dogovoru sa direktorom restorana, zaposleni može uzeti smjenu od 7 ujutro do ponoći i dobiti bonus. U Moskvi i Moskovskoj regiji iznosi 10 hiljada rubalja pre poreza, u drugim regionima - do 7,5 hiljada rubalja.

4. Prijateljstvo i otvorenost

Prijateljska atmosfera je važna u poslu, a to nikako nije prazna fraza. Društvene veze utiču na to da budete srećniji na poslu, investirajte više u svoje odnose / Harvard Business Review o angažovanju zaposlenih, povećanju produktivnosti i zaštiti od sagorevanja.

Trudimo se da stvorimo ugodnu i prijateljsku atmosferu da zaposleni sa zadovoljstvom idu u smjene i tamo se druže. Svi zaposleni mogu učestvovati u godišnjem programu „Razrast talenata“– najbolji će otići na praksu u centralu kompanije, a možda i ostati tamo da rade.

Organizacija ima sistem nagrađivanja najboljih radnika mjeseca. A zaposleni studenti mogu dobiti ličnu stipendiju za plaćanje studija.

5. Obrazovne mogućnosti

63% radnika kao glavni nematerijalni faktor motivacije navodi Studiju profesionalne motivacije i zadovoljstva poslom / Hays priliku za profesionalni rast i razvoj novih vještina. Dodatna znanja pomažu da budete traženi kao specijalisti.

Razvijen je sistem obuke koji vam omogućava da steknete vještine potrebne za vođenje poslovanja i upravljanje osobljem. Prije nego što postane direktor preduzeća, menadžer mora završiti 2.000 sati kurseva. Kompanija obučava budućeg direktora u osnovama marketinga, jurisprudencije, finansijske pismenosti i nijansama radnog prava. Svi zaposleni imaju priliku da uče engleski jezik.

Dodatna znanja možete dobiti online i offline. Svaki zaposlenik sam bira intenzitet obuke u zavisnosti od vremena i želje.

6. Razvoj liderstva

Kompanija posebnu pažnju posvećuje razvoju liderskih kvaliteta: strateškog razmišljanja, sposobnosti izgradnje tima, mentorstva. Webinari se održavaju dva puta mjesečno za zaposlene. Na primjer, možete naučiti kako izgraditi lični brend, pregovarati ili postati vrhunski javni govornik.

Da bismo to učinili, kreirali smo online platformu "". Ovdje su prikupljeni webinari o razvoju fleksibilnih vještina koje će vam pomoći ne samo u poslu, već iu životu. Ove godine kompanija je implementirala program stipendiranja u kojem su mogli učestvovati svi, a ne samo zaposleni. Kao rezultat toga, 500 studenata dobilo je nagradu od 30 do 70 hiljada rubalja.

A takođe svake godine kompanija održava "", gdje vrhunski menadžeri dijele tajne uspjeha, govore koje zadatke rješava njihov odjel i zadužuju ih motivacijom.