Mogu li dobiti otkaz zbog zakašnjenja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Da mogu. Ali samo pod određenim uslovima.

Ako kancelarija ima stroga pravila, a kašnjenje radnika bez opravdanog razloga ujutro mu je postalo navika, može biti kažnjen zbog kršenja radne discipline.

1. Šta kasni

Po zakonu, zaposleni se mora pridržavati radne discipline. Odnosno da poštuje opšta pravila ponašanja zaposlenih i poslodavaca.

Uključujući i dolazak na vrijeme na radno mjesto. Konkretni okvir je regulisan radnim vremenom. Ovaj dokument precizira kada početi, kada završiti, u koje vrijeme ići na ručak ili pušiti.

Režim je utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima između zaposlenog i poslodavca i drugim pravnim aktima. U nekim slučajevima to se evidentira u ugovoru o radu.

Zakašnjenjem zaposleni narušava svakodnevnu rutinu i može naštetiti kompaniji. Kompanija gubi novac: zaposleni nije zvao potencijalne kupce, nije potpisao ugovore sa novim kupcima i tako dalje. Istina, uprava često popusti na činjenicu da stručnjak kompenzira svoja kašnjenja produktivnim radom.

U suprotnom će se evidentirati prekršaj: sačinit će se akt o odsustvu s radnog mjesta, o čemu će biti napravljena bilješka u izvještaju. Zaposleni će biti u obavezi da pismeno objasni zašto se to dogodilo. Odgovor se daje dva dana. Zaposleni treba da napiše obrazloženje, uz prilaganje dokumenata i potvrda, ako je razlog valjan. U suprotnom, poslodavac će odrediti kaznu. U početku je to obično primedba ili ukor.

2. Kada možete zakasniti

Opcije „gužve“, „auto se pokvario“, „prespavao“i „alarm nije radio“ne smatraju se respektabilnim. Iako ne postoji jasna definicija koje se okolnosti mogu nazvati takvim u zakonu.

Međutim, postoje situacije koje se smatraju poštovanim:

• bolest;
• bolest bliskih srodnika;
• smrt člana porodice;
• saobraćajna ili komunalna nesreća;
• prirodnih katastrofa.

Dobar razlog za kašnjenje uposlenika može biti, na primjer, komunalna nesreća. Jednostavno, ako je cijev pukla od susjeda sa sprata i poplavila vaš stan. Da biste potvrdili, morate dobiti potvrdu od kompanije za upravljanje ili HOA.

Nije činjenica da će ga poslodavac tražiti, ali je poželjno da ga ima pri ruci. Ovo se odnosi i na druge razloge: poslodavac može povjeriti zaposleniku na riječ, ali je bolje pribaviti potrebna dokumenta unaprijed, jer mogu biti potrebna u slučaju spora.

Sve situacije moraju biti potvrđene dokumentima: otvoreno bolovanje, potvrde iz bolnice, saobraćajne policije ili kompanije za upravljanje.

Nedavno je Državna inspekcija rada pozvala poslodavce da ne kažnjavaju zaposlene zbog kašnjenja po lošem vremenu kada javni prevoz ne radi neredovno.

3. Koji je rizik od kašnjenja?

Za jedan prekršaj može biti samo jedna kazna. I može se primijeniti u roku od mjesec dana nakon utvrđivanja kršenja. Ovaj period ne uključuje bolovanje, godišnji odmor zaposlenog i vrijeme u kojem će se sindikat izjasniti o nedoličnom ponašanju. Ako je prošlo šest mjeseci od otkrivanja djela, krivac više ne može biti kažnjen.

Kada poslodavac otkrije kašnjenje, odlučuje šta će učiniti. Otpuštanje je krajnja opcija. Osim toga, postoji još nekoliko ne baš ugodnih opcija.

Komentar

Najblaža kazna. Obično se koristi ako je prekršaj lakši ili ga je zaposleni počinio prvi put. Poslodavac izdaje nalog za objavljivanje komentara, koji važi godinu dana. Za to vrijeme zaposleni je pod strogim nadzorom. Ako zaslužuje bonus, onda se njegov iznos može smanjiti ili uopće ne isplatiti. Možda će primjedba biti unesena u lični dosije. Svi ovi uslovi su na diskreciji poslodavca.

Komentar se može ukloniti i prije roka, ako to želi direktor, pismeno traži nadređeni šef, sindikat ili sam kriv zaposleni.

Ukor

Po pravilu se radi o kazni za prekršaje umjerene težine. Na primjer, zbog ponovnog zakašnjenja. Načelnik izdaje naredbu o opomenu. Na isti način se može povući i prije roka. Ne postoje teške opomene ili opomene sa upisom u lični dosije. Zakon o radu ima jednu jasnu formulaciju po ovom pitanju. Ako je poslodavac najavio nešto drugačije, to je nepostojeća kazna, za koju će odgovarati sam šef.

Ne postoji strogi redoslijed - prvo je primjedba, a zatim opomena - u zakonodavstvu nema. Sve zavisi od konkretnog kršenja.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje opštu disciplinsku odgovornost. Ali za neke profesije postoji i posebna. Moguće je uključiti državne službenike, željezničke radnike, pomorce i neke druge kategorije radnika. Kazne za prekršaje su sadržane u organizacionim statutima i disciplinskim propisima.

4. Kada mogu dobiti otkaz zbog kašnjenja

Postoje dva koncepta - izostanak i kašnjenje. Ako je kašnjenje manje od četiri sata, onda je kasno. Više - izostanak. Prema članu 81. Zakona o radu, poslodavac može otpustiti zbog jednog izostanka.

Stoga je bolje jednom kasniti tri sata nego tri puta 15 minuta. Uostalom, otkaz prijeti i u slučaju kada je zaposlenik već više puta prekršio disciplinu. Odnosno, kada već ima valjanu opomenu ili primedbu. Mogu se primijeniti za bilo koji prekršaj, a ne samo za kasno pojavljivanje na radnom mjestu.

Irina Smolkina Šef kadrovskog odjela federalne mreže "Radiotehnika".

To se može dogoditi po sljedećem scenariju: pri prvom kašnjenju uprava saopštava primjedbu. Kompanija izdaje nalog, sa kojim se zaposleni mora upoznati.

Ako takva primjedba nije imala efekta, a zaposleni kasni drugi put, izriče mu se opomena, o čemu se ponovo izdaje naredba. Treće kašnjenje postaje posljednje. Zaposlenik može biti otpušten.

Prvo se formira nalog za otpuštanje. Dokument se daje zaposlenom koji ga mora potpisati. Na isti način se prenosi kopija naloga. U radnu knjižicu se upisuje da je radnik otpušten po predmetnom članu.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe „Ujedinjenog centra za odbranu“.

Otpuštanje možete osporiti na okružnom sudu podnošenjem zahtjeva za vraćanje na posao. Možete ga dostaviti u roku od mjesec dana od dana dostavljanja kopije rješenja o razrješenju. Ili u roku od mjesec dana od dana prijema radne knjižice.

Zinaida Benku direktorica pravnih poslova Agencije za poslovni turizam Aerokluba.

Osnov za pobijanje rješenja o otkazu može biti činjenica da poslodavac nije uzeo u obzir težinu prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjen. To jest, menadžer nije razumio razloge kašnjenja. U takvim situacijama sudovi se češće stavljaju na stranu radnika.

Ako je zaposlenik dao objašnjenje da je do kašnjenja došlo iz valjanih razloga, a povreda nije bila sistematska i da nije dugotrajna, sud će svakako stati na stranu zaposlenog.

Izlaz

Ako se kompanija striktno pridržava radnog vremena, onda je bolje da ne kasnite bez opravdanog razloga. U slučaju kada se to ne može izbjeći, vrijedi upozoriti menadžera. I onda pružite dokaz da se s razlogom niste pojavili na poslu na vrijeme.

Zakasneli zaposleni može dobiti otkaz ako već ima više opomena ili opomena. Međutim, ako mislite da je poslodavac postupio nepravedno, obratite se svom lokalnom odboru za radne sporove. Ili tužiti.