5 znakova da ćete dobiti otkaz

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 03:49

Ako uočite ove znakove unaprijed, imat ćete priliku da se psihički pripremite za otpuštanje i ispravite svoj životopis.

1. Nakon razgovora sa menadžerom, poslata vam je pismena kopija razgovora

Upravo ste imali napet razgovor sa svojim šefom o svojim nedavnim uspjesima. Izlazite iz kancelarije s uzdahom olakšanja, pokušavajući da izbrišete neugodan razgovor iz sjećanja. Ali uskoro ćete dobiti e-poruku u kojoj se opisuje vaš razgovor.

Ne laskajte sebi, ovo nije iz dobrih namjera. Najvjerovatnije će za vaš lični dosije biti potreban dokumentarni dokaz razgovora. Na kraju krajeva, kompanija mora nekako opravdati vaše otpuštanje.

Ali nemojte paničariti. Pokušajte da radite bolje. Fokusirajte se na pitanja navedena u pismu. Možda za tebe nije sve izgubljeno.

2. Supervizor traži izvještaje o zadatku brže nego što vi možete njima podnijeti

Težak razgovor je završen, ali ovo nije vrijeme za opuštanje. Prihvatite zadatke o kojima ste upravo razgovarali. Sam razgovor je poslužio kao signal da vam je menadžer odredio probni rok i da će pomno pratiti vaš rad.

Dakle, odmah pređite na rješavanje problematičnih pitanja koja je šef postavio u razgovoru. Tokom dana će verovatno želeti da vidi vaš napredak. Ako smatrate da je za ovo vrijeme jednostavno nemoguće promijeniti situaciju na bolje, ovo je još jedan znak upozorenja.

3. Vaše odgovornosti i poslovi su delegirani drugima

Možda je uprava odlučila da je projekat premali za vas i da vam oslobađa vrijeme za zanimljivije i važnije zadatke? Možda, ali još vjerovatnije je suprotno. Ako se vaše obaveze polako prebacuju na druge zaposlene, najvjerovatnije, vaši nadređeni smatraju da niste prikladni za tu poziciju i da se ne nosite sa svojim zadacima.

4. Niste pozvani na sastanke

Ako se članovi vašeg tima savjetuju bez vas, malo je vjerovatno da će planirati zabavu iznenađenja za vas. Veća je vjerovatnoća da će raditi na projektu koji će imati rok nakon što vaš posao završi. Menadžer je već odredio vaš "rok trajanja" i naložio kolegama da vas ne pozivaju. Ovo je jasan znak da više niste sastavni dio tima i da možete dobiti otkaz.

5. Zaposlili ste novog zaposlenika sa istom pozicijom kao vaša, ali sa više iskustva

U ponedeljak dolazite na posao, a menadžer sve upoznaje sa novim zaposlenim. Konačno, neko će vam pomoći sa vašim zaostatkom, mislite. Ali ubrzo se ispostavi da novi zaposlenik ima vrlo impresivnu biografiju i da se naziv radnog mjesta podudara s vašim.

Možda je vaš šef konačno shvatio da previše stavljate na sebe i unajmio nekoga da vam pomogne? Ovo je malo vjerovatno, jer kompanijama obično nije isplativo otvarati nova radna mjesta bez otpuštanja starih. Najvjerovatnije će vas zamijeniti novi zaposlenik.